濰坊盛泰藥業(yè)有限公司培訓管理辦法(已修改)
2025-06-02 09:34 本頁面
【正文】 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 企業(yè) () 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 企業(yè) () 1 濰 坊 盛 泰 藥 業(yè) 有 限 公 司 標題： 培訓管理辦法 編號 : Q/ 頁碼： 1/8 制定人： 審核人： 批準人： 頒發(fā)部門： 辦公室 日期： 日期： 日期： 生效日期： 分發(fā)部門： 公司各部門、 車間 目的： 通過培訓提高員工素質(zhì)和工作能力，亦使員工在職務或環(huán)境發(fā)生變化時能適應新的工作崗位要求，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供人才保障。 定義： 新入職員工培訓：對新進員工的引導性培訓。 在崗培訓：在職員工為提升其技能、理念等 進行的培訓。 內(nèi)部培訓 (內(nèi)訓 )：由公司內(nèi)聘或外聘講師授課培訓。 外部培訓 (外訓 )：指由公司派員工到廠外接受培訓。 上崗培訓：對新進人員上崗前進行的工作技能、操作安全等培訓。 特殊工種：指電工、司機、 安全員 等國 家規(guī)定的需持職業(yè)資格證書的工種。 適用范圍： 公司全體員工。 培訓職責： 人力資源部職責： 建立公司培訓體系，制訂公司各項培訓計劃，組織、策劃公司培訓活動； 主持培訓需求調(diào)查，公司年度培訓計劃的編制、呈報 并組織實施； 外訓公司的篩選、外聘講師的確定及費用申請； 對各部門培訓項目實施狀況的督導、考核、協(xié)助； 新進人員入職培訓安排； 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 企業(yè) () 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 企業(yè) () 2 整合公司各種可利用的培訓資源并進行統(tǒng)籌管理； 濰 坊 盛 泰 藥 業(yè) 有 限 公 司 標題： 培訓管理辦法 編號： Q/ 頁碼： 2/8 跟蹤各部門培訓計劃的實施狀況； 組織對培訓效果評估及改善對策； 建立并保存員工的培訓記錄 、培訓檔案 ； 其它 服務支持。 其它部門職責： 根據(jù) 部門發(fā)展計劃向人力資源部提報部門年度培訓需求、計劃和臨時性的培訓需求； 編制部門的年度培訓計劃并提交人力資源部備案； 實施部門內(nèi)部培訓和新進人員的上崗培訓； 配合人力資源部實施公司年度培訓計劃，參與公司培訓的項目實施； 編寫與審定內(nèi)部培訓教材；
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