【正文】 第 1 頁 共 20 頁 華北公司員工手冊 序 長春華北汽車貿(mào)易集團 有限公司從 2021 年 6 月 成立至今，在同行業(yè)激烈的市場競爭中，公司的規(guī)模從小到大，從最初單純以銷售為主 ， 發(fā)展為現(xiàn)在以銷售、服務(wù)、配件、消費信貸于一體的 4S 品牌形象店。公司在發(fā)展壯大的同時，也為廣大員工提供了發(fā)揮能力、展示才華的空間，為創(chuàng)造各自的人生價值和追求理想的目標(biāo)提供了先決條件。 同所有大組織機構(gòu)一樣，長春華北 汽車貿(mào)易集團有限 公司也必須建立完善的勞動制度來保障員工的正當(dāng)權(quán)利。沒有嚴(yán)格的行為規(guī)范和適當(dāng)?shù)墓芾矸绞?，公司就不可能正常運作和發(fā)展。因此《員工手冊》是 公司管理制度中重要的內(nèi)容。希望各 位 員工能仔細閱讀其內(nèi)容，了解公司的工作規(guī)則和福利待遇，并在工作中嚴(yán)格遵守員工手冊中的各項規(guī)章制度。如有更好的建議，請及時提出，以使《員工手冊》更加完善。 熱誠歡迎您成為長春華北公司的一員！ 第一部分：公司簡介 長春華北汽車貿(mào)易集團 有限公司成立于 2021 年 6 月 ， 注冊資金 8000 萬元， 是經(jīng)長春市工商行政管理局批準(zhǔn)成立的集汽車銷售、配件 供應(yīng)、售后服務(wù)、貸款購車、物流配送、信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)于一體的汽車貿(mào)易集團 有限公司。公司總部位于吉林省長春市綠園區(qū)景陽大路 3588 號，西鄰長春市 華港二手機動車交易市場，北面相對長春市八十七中學(xué)。公司門前的景陽大路直通解放立交橋，交通發(fā)達，出入方便。該地區(qū)云集八個銷售汽車的 4S 店，已形成汽車貿(mào)易規(guī)模經(jīng)營區(qū)域。 華北汽貿(mào)集團旗下?lián)碛?4 個“ 4S” 店， 8 個“ 3S”店，一個物流公司，一個檢測線及兩個配件中心庫，經(jīng)營銷售網(wǎng)絡(luò)覆蓋吉遼兩省。它們是： 北汽福田“歐曼重卡 4S 店”位于長春市長沈公路 5666 號，總面積 36000 平方米； 吉林省包頭北方奔馳“北奔重卡 4S 店” 位于長春市長沈公路 5666 號； 遼寧省包頭北奔重卡 “北奔重卡 4S 店”位于遼寧省錦州市松山新區(qū)； 長春華仁 “ 榮威 MG 4S 店”位于長春市景陽大路 3588 號，總面積 6800 平方米； 吉林市“歐曼重卡 3S 店” 位于 吉林市江北統(tǒng)泰汽配城 1415 號，黎明路 1 號 雙陽區(qū)“歐曼重卡 3S 店” 位于 雙陽區(qū)泰山路 400 號 第 2 頁 共 20 頁 松原市“歐曼重卡 3S 店” 位于 松原市單家圍子建材市場 1066 號 通化市“歐曼重卡 3S 店” 位于 通化市建設(shè)大街 2656 號 四平市“歐曼重卡 3S 店 ” 位于 四平市一馬路高速客運站道西 延吉市“歐曼重卡 3S 店” 位于 延吉市延朝路仁坪收費站東 500 米（宏煒汽貿(mào)院內(nèi)） 沈陽市“北奔重卡 3S 店” 位于 沈陽市大東區(qū)東北大馬 路 354 號 13 幢 02 號 營口市“北奔重卡 3S 店” 遼寧省營口市站前區(qū)渤海大街東 108 號 吉林省歐曼重卡配件中心庫 遼寧省北奔重卡配件中心庫 吉林省全順物流公司 長春市雙陽區(qū)華北汽車檢測線 其中吉林省歐曼重卡 4S 店是全國最大的、功能最全的旗艦店。錦州北方北奔重卡4S 店也是該品牌最大的旗艦店。 公司現(xiàn)有員工 520 人，其中本科生、大中專畢業(yè)生占總?cè)藬?shù)的 85%以上， 平均年齡28 歲，是一只充滿朝氣的團隊。 維修技術(shù)工人比例合理，技術(shù)力量雄厚，責(zé)任心強，有較強的團隊精神。公司特別注重人才培養(yǎng)， 幾年來，在 集團 公司領(lǐng) 導(dǎo)和全體員工的共同努力下，華北 集團 以最快的速度完成了企業(yè)資源組合、人員配置和基礎(chǔ)建設(shè)，建立了用戶網(wǎng)絡(luò)，占有較大的市場。在同行業(yè)中享有極佳的口碑和很高的信譽度。 第二部分：企業(yè)文化 企業(yè)一定要有偷不去、買不來、拆不開、帶不走、溜不掉的獨特資源 。 —— 經(jīng)濟學(xué)家張維迎發(fā)現(xiàn)，行業(yè)內(nèi)部企業(yè)之間的利潤差距遠遠大于行業(yè)之間的差距，企業(yè)的存亡取決于是否具有核心競爭力，即是否具有上述五個特征的資源和能力。 經(jīng)營理念： 客戶 客戶的滿意與成功是度量我們工作成績最重要的標(biāo)尺 員工 是公司最重要的財富，員工素質(zhì)及專業(yè)知識水 平的提高就是公司財富的增長，員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營業(yè)績的具體體現(xiàn) 產(chǎn)品 不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司發(fā)展的軌跡 質(zhì)量 產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線 品牌 是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡 市場 尋找、開拓最適合我們的市場并力爭取得最高占有率 管理 市場決定管理方案、競爭創(chuàng)造管理平臺 第 3 頁 共 20 頁 口號 服務(wù)創(chuàng)造價值 服務(wù)理念： 用戶是我們利潤最終的蓄水池，保護好它，使之永不枯竭才是企業(yè)發(fā)展真正之源！ 我們的目標(biāo)： 細化管理，決勝終端。 第三部分：各種規(guī)章制度 一、 人事制度 一、 招聘原則 根據(jù)國家法律、法規(guī) 的相關(guān)規(guī)定， 公開招聘，擇優(yōu)錄用，應(yīng)聘人員必須身體健康，文化、技能、年齡、履歷等方面符合公司要求；所招員工須通過專業(yè)知識及技能的測試（根據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式）。 二、 招聘程序 根據(jù)公司發(fā)展需要，由 各 部門 、分公司總 經(jīng)理提交用人方案 ， 由綜合 辦公室 呈報集團總經(jīng)理、董事長 批 示 決定； 綜合辦公室 通過招聘廣告或其他渠道 挖掘公司所需人力資源 應(yīng)聘人員需填寫應(yīng)聘申請表，綜合辦根據(jù)填表情況 整理初步人選的資料 并確定初試時間 應(yīng)聘者應(yīng)攜帶相關(guān)有效證件（戶口、身份證、學(xué)歷證明等原件） 進行面試， 初試由各部門、各公司 總經(jīng)理及相關(guān)人員 進行人員篩選 復(fù)試由董事長及相關(guān)人員對應(yīng)聘者進行面試，并決定是否錄用。 三、 錄用 報到手續(xù)： 填寫個人履歷表；交登記照片 3 張；交身份證 、戶口本 復(fù)印件 各 1 份；交學(xué)歷 及從業(yè)資格 證 明 等 復(fù)印件一份。 注： 資格證明審核： （身份、學(xué)歷、職稱證明等審核、直系親屬關(guān)系擔(dān)保證明、明確推薦人）； 要求： ① 應(yīng)聘人員身份證（戶口本）必須真實有效，無行政治安處罰記錄、前科劣跡。（公司在職人員凡出現(xiàn)行政治安記錄者，給予開除處理） ② 學(xué)歷及職稱 證明 必須真實有效 （以網(wǎng)絡(luò)查詢結(jié)果為準(zhǔn)） ，否則視為弄虛作假，第 4 頁 共 20 頁 不予錄用。 ③ 直系親屬關(guān)系要求：必須在職或有固定工作的直系親屬 ； ④ 夫妻雙方只允許一人留任（包括有夫妻傾向的）。有親屬關(guān)系的，需報集團審批，但不允許在同一部門任職 。 ⑤ 推薦人必須 對所推薦人員在工作中造成的經(jīng)濟損失 承擔(dān)全責(zé)。 ⑥ 員工入職前，必須到公司指定體檢中心進行體檢后， 方可 辦理入職手續(xù)。 試用： 新進員工試用期不超過三個月，試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù) 個人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報告 （轉(zhuǎn)正、離職申請要求本人手寫） ，由 綜合辦公室 報總經(jīng)理審核批復(fù)。 新員工 入職時必須參加集團公司組織的 管理制度及 業(yè)務(wù)培訓(xùn)（講師、課時、考試） 轉(zhuǎn)正及合同簽訂： 轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂聘任合同。聘任合同一經(jīng)簽訂、鑒證，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。 四、 離職 員工離職分為 辭職、解雇、開除、 三等，所有離職人員必須到綜合管理辦公室填寫《員工離職單》后，方可辦理離職。 辭職：試用期過之后，職員辭職需提前一個月通知公司； 中途離職 ：按當(dāng)月出勤天數(shù) 發(fā)放基本工資（單臺獎、預(yù)留等不予 發(fā)放，視為自動放棄） 。入職七天之內(nèi)離職的人員，取消所有薪金 （服務(wù)、配件 除外）。 解雇：工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職，公司有權(quán)解雇 （ 按 中途離職 處理 ） 。 開除： 員工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或有嚴(yán)重過失者，給予革職開除（按中途離職處理） 。 離職人員無 《員工離職單》 ，取消所有薪金及預(yù)留。 五、 內(nèi)部調(diào)動： 本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動員工的職務(wù) 、崗位 或 工作 地點，被調(diào)的員工應(yīng)無條件服從 ，否則自動放棄；如其他部門確實需要人，本人自愿調(diào)入的情況下，應(yīng) 所在 部門負責(zé) 人同意并經(jīng) 董事長 批準(zhǔn)后方可調(diào)換部門。 所有管理人員無權(quán)擅自調(diào)動人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)考核當(dāng)事人 1000 元 /次及當(dāng)月全部浮動。 六、 晉升 根據(jù)員工本人的工作能力和表現(xiàn)及工作需要，所有員工均有機會提升 ， 晉升后 薪第 5 頁 共 20 頁 金 按相關(guān)崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，以 董事長簽字、確認時間為準(zhǔn)。 二、 工資及福利待遇 工資 （副總級以上人員為績效工資） 以月薪 （每月 8 日） 體現(xiàn)，按員工所派任職位、職務(wù)的繁簡及責(zé)任的輕重給予不同職等的薪 酬 。月薪包括：基本工資、浮動工資、 崗位工資、 工齡工資。 獎金