【正文】 作原因不能在集團(tuán)總部保險(xiǎn)的，可在每年 12 月憑在參保當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)開據(jù)的繳費(fèi)單據(jù)到集團(tuán)公司綜合辦報(bào)銷單位繳費(fèi)部分的保險(xiǎn)費(fèi)。 一、集團(tuán)員工通過試用期 ,轉(zhuǎn)為正式員工后均可向綜合辦申請經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可繳納五險(xiǎn) （養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)） 二、集團(tuán)員工就職滿兩年可享受工齡工資的同時(shí)，可向公司綜合辦申請交納住房公積金 ,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可執(zhí)行。向集團(tuán)公司以外的任何單位和個(gè)人外借的車輛必須由集團(tuán)公司董事長書面批第 12 頁 共 20 頁 準(zhǔn)，否則考核責(zé)任人 1000 元 /天。 車輛責(zé)任人由各部門委派并上報(bào)綜合辦公室。 對漏報(bào)，漏保車輛考核車輛管理員 50 元 /天、辦公室主任 100 元 /天。 第 11 頁 共 20 頁 禁止外來人員乘坐集團(tuán)班車。 四、 車輛管理制度 一、總則誰使用誰負(fù)責(zé)，部門承擔(dān)車輛費(fèi)用，燃油金額包干。 （ 8）例會期間，非會議人員不得隨意呼叫與會人員離開會場，可視情況代為接待來電、來訪，待會后轉(zhuǎn)達(dá)，或請示會議主持人。 （ 3）例會須準(zhǔn)時(shí)參加，否則按遲到處理，考核 10 元 /次 （ 4）參會人員必須著工裝。 例會紀(jì)律： （ 1）非臨時(shí)會議需前一天通知綜合辦，如不通知綜合辦，考核例會部 門總經(jīng)理 50 元 /次。記錄會議內(nèi)容于次日上午發(fā)送到董事長與總經(jīng)理郵箱中。向同行或外界泄露公司機(jī)密者，公司有 權(quán)追回以往的全部傭金所得并要求賠償由此而引發(fā)的一切損失 1員工在使用集團(tuán)內(nèi)部制定的相關(guān)表格時(shí)，必須準(zhǔn)確填寫，如未按規(guī)定填寫，考核當(dāng)事人 10 元 /次。 參加公司的培訓(xùn)、考試，遲到者每次罰款 10 元；未經(jīng)請示無故未參加者每次罰款 30元； 工作時(shí)間早 8 點(diǎn)至晚 5 點(diǎn)全員禁止飲酒，否則考核 500 元 /次 ； 1 員工內(nèi)部發(fā)現(xiàn)打架斗毆事件的雙方一律開除； 1 全體員工必須節(jié)約使用辦公用品、耗材及能源，做到物盡其用，避免不必要的浪費(fèi)，有意損耗或浪費(fèi)公 司備品，全額賠償并雙倍罰款； 。發(fā)現(xiàn)電腦中存有 游戲 、電影、股票軟件等與工作無關(guān) 的，并運(yùn)行游戲的， 考核該電腦使用 人 500 元 /次 。在辦公及營業(yè)區(qū)域發(fā)現(xiàn)有隨地吐痰、亂扔垃圾等破壞衛(wèi)生環(huán)境的行為罰款 10 元 /次 ； 所有部門下班后必須清理好各自辦公室或辦公地點(diǎn)的衛(wèi)生，所有部門辦公室的辦公桌上不得擺放與工作無關(guān)的物品，文件報(bào)刊擺放整齊、衣服必須上架、煙缸內(nèi)不許超過3 個(gè)煙頭、食物不許出 現(xiàn)在辦公桌面上、地面上不允許出現(xiàn)腳印、辦公桌下方不允許擺放物品、花卉擺放、 每項(xiàng)考核 10 元。 公司員工只要在公司出現(xiàn)必須著工裝。 （ 5）如卡損壞，需將原飯卡歸還綜合辦，并 收取補(bǔ)卡費(fèi) 10 元， 充費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 按照 13 點(diǎn)執(zhí)行；如不能歸還損壞飯卡將按照 14 點(diǎn)執(zhí)行。 員工請假應(yīng)提前填寫請假條。 5 各地區(qū)考核，以 攝像為主，電話為輔，不定期抽查，各地區(qū)每月要向綜合辦公室報(bào)送本部門員工考勤情況。曠 工 1天者，取消當(dāng)月獎金及浮動工資。 午餐時(shí)間：維修、庫管及保潔等人員為 11： 30 開始用餐，業(yè)務(wù)人員為 11： 45 開始用餐。 實(shí)行每周六天工作日，周六、周日由各部門安排人員串休；周一至周五所有員工必須上班，不允許用周一至周五的工作日同周六、周日串休，否則按事假處理。 1所有部門下班后必須清理好各自辦公室或辦公地點(diǎn)的衛(wèi)生，早會結(jié)束后直接進(jìn)入工作狀態(tài)，不得再進(jìn)行衛(wèi)生清理，不允許有隔夜垃圾 。杜絕損失，多創(chuàng)效益。 華北員工工作、處事必須相互協(xié)作，相互支持，積極配合。 服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，積極認(rèn)真高效的完成工作。 第 6 頁 共 20 頁 工作時(shí)間盡職盡責(zé)，不得做與工作無關(guān)的事情。 三、 日常 管理制度 違 規(guī)處罰條例 本公司員工必須嚴(yán)格自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。如因工作需要，公司可隨時(shí)令其銷 假工作，可待工作完畢公務(wù)較閑時(shí)，補(bǔ)足其應(yīng)休假期 。 滿 60 個(gè)月每月增加 350元 ，滿 72 個(gè)月每月增加 600 元。 （ 2）維修人員工資參考當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)。月薪包括：基本工資、浮動工資、 崗位工資、 工齡工資。 五、 內(nèi)部調(diào)動： 本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動員工的職務(wù) 、崗位 或 工作 地點(diǎn)，被調(diào)的員工應(yīng)無條件服從 ，否則自動放棄；如其他部門確實(shí)需要人，本人自愿調(diào)入的情況下，應(yīng) 所在 部門負(fù)責(zé) 人同意并經(jīng) 董事長 批準(zhǔn)后方可調(diào)換部門。入職七天之內(nèi)離職的人員，取消所有薪金 （服務(wù)、配件 除外）。 新員工 入職時(shí)必須參加集團(tuán)公司組織的 管理制度及 業(yè)務(wù)培訓(xùn)（講師、課時(shí)、考試） 轉(zhuǎn)正及合同簽訂： 轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂聘任合同。有親屬關(guān)系的，需報(bào)集團(tuán)審批，但不允許在同一部門任職 。 三、 錄用 報(bào)到手續(xù)： 填寫個(gè)人履歷表；交登記照片 3 張；交身份證 、戶口本 復(fù)印件 各 1 份；交學(xué)歷 及從業(yè)資格 證 明 等 復(fù)印件一份。 —— 經(jīng)濟(jì)學(xué)家張維迎發(fā)現(xiàn)，行業(yè)內(nèi)部企業(yè)之間的利潤差距遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于行業(yè)之間的差距，企業(yè)的存亡取決于是否具有核心競爭力，即是否具有上述五個(gè)特征的資源和能力。 維修技術(shù)工人比例合理，技術(shù)力量雄厚，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神。它們是： 北汽福田“歐曼重卡 4S 店”位于長春市長沈公路 5666 號，總面積 36000 平方米； 吉林省包頭北方奔馳“北奔重卡 4S 店” 位于長春市長沈公路 5666 號； 遼寧省包頭北奔重卡 “北奔重卡 4S 店”位于遼寧省錦州市松山新區(qū)； 長春華仁 “ 榮威公司總部位于吉林省長春市綠園區(qū)景陽大路 3588 號，西鄰長春市 華港二手機(jī)動車交易市場，北面相對長春市八十七中學(xué)。因此《員工手冊》是 公司管理制度中重要的內(nèi)容。第 1 頁 共 20 頁 華北公司員工手冊 序 長春華北汽車貿(mào)易集團(tuán) 有限公司從 2021 年 6 月 成立至今，在同行業(yè)激烈的市場競爭中，公司的規(guī)模從小到大，從最初單純以銷售為主 ， 發(fā)展為現(xiàn)在以銷售、服務(wù)、配件、消費(fèi)信貸于一體的 4S 品牌形象店。沒有嚴(yán)格的行為規(guī)范和適當(dāng)?shù)墓芾矸绞剑揪筒豢赡苷＿\(yùn)作和發(fā)展。 熱誠歡迎您成為長春華北公司的一員！ 第一部分：公司簡介 長春華北汽車貿(mào)易集團(tuán) 有限公司成立于 2021 年 6 月 ， 注冊資金 8000 萬元， 是經(jīng)長春市工商行政管理局批準(zhǔn)成立的集汽車銷售、配件 供應(yīng)、售后服務(wù)、貸款購車、物流配送、信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)于一體的汽車貿(mào)易集團(tuán) 有限公司。 華北汽貿(mào)集團(tuán)旗下?lián)碛?4 個(gè)“ 4S” 店， 8 個(gè)“ 3S”店，一個(gè)物流公司，一個(gè)檢測線及兩個(gè)配件中心庫，經(jīng)營銷售網(wǎng)絡(luò)覆蓋吉遼兩省。 公司現(xiàn)有員工 520 人，其中本科生、大中專畢業(yè)生占總?cè)藬?shù)的 85%以上， 平均年齡28 歲，是一只充滿朝氣的團(tuán)隊(duì)。 第二部分：企業(yè)文化 企業(yè)一定要有偷不去、買不來、拆不開、帶不走、溜不掉的獨(dú)特資源 。 二、 招聘程序 根據(jù)公司發(fā)展需要，由 各 部門 、分公司總 經(jīng)理提交用人方案 ， 由綜合 辦公室 呈報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理、董事長 批 示 決定； 綜合辦公室 通過招聘廣告或其他渠道 挖掘公司所需人力資源 應(yīng)聘人員需填寫應(yīng)聘申請表，綜合辦根據(jù)填表情況 整理初步人選的資料 并確定初試時(shí)間 應(yīng)聘者應(yīng)攜帶相關(guān)有效證件（戶口、身份證、學(xué)歷證明等原件） 進(jìn)行面試， 初試由各部門、各公司 總經(jīng)理及相關(guān)人員 進(jìn)行人員篩選 復(fù)試由董事長及相關(guān)人員對應(yīng)聘者進(jìn)行面試，并決定是否錄用。 ③ 直系親屬關(guān)系要求：必須在職或有固定工作的直系親屬 ； ④ 夫妻雙方只允許一人留任（包括有夫妻傾向的）。 試用： 新進(jìn)員工試用期不超過三個(gè)月，試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù) 個(gè)人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報(bào)告 （轉(zhuǎn)正、離職申請要求本人手寫） ，由 綜合辦公室 報(bào)總經(jīng)理審核批復(fù)。 辭職：試用期過之后，職員辭職需提前一個(gè)月通知公司； 中途離職 ：按當(dāng)月出勤天數(shù) 發(fā)放基本工資（單臺獎、預(yù)留等不予 發(fā)放，視為自動放棄） 。 離職人員無 《員工離職單》 ，取消所有薪金及預(yù)留。 二、 工資及福利待遇 工資 （副總級以上人員為績效工資） 以月薪 （每月 8 日） 體現(xiàn)，按員工所派任職位、職務(wù)的繁簡及責(zé)任的輕重給予不同職等的薪 酬 。 試用期工資 標(biāo)準(zhǔn)如下： （ 1）業(yè)務(wù)人員 1200 元（維修人員除外）出納 1400 元；會計(jì) 1600 元 。滿 36 個(gè)月每月增加 150 元，滿 48 個(gè)月每月增加 280 元。 婚假七天，喪假三天 （婚假、喪假期間沒有獎金） ；法定 假日按國家法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；在華北公司工作滿一