【正文】 作原因不能在集團總部保險的，可在每年 12 月憑在參保當?shù)厣绫C構開據(jù)的繳費單據(jù)到集團公司綜合辦報銷單位繳費部分的保險費。 一、集團員工通過試用期 ,轉為正式員工后均可向綜合辦申請經領導批準后方可繳納五險 （養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險） 二、集團員工就職滿兩年可享受工齡工資的同時，可向公司綜合辦申請交納住房公積金 ,經領導同意后方可執(zhí)行。向集團公司以外的任何單位和個人外借的車輛必須由集團公司董事長書面批第 12 頁 共 20 頁 準，否則考核責任人 1000 元 /天。 車輛責任人由各部門委派并上報綜合辦公室。 對漏報，漏保車輛考核車輛管理員 50 元 /天、辦公室主任 100 元 /天。 第 11 頁 共 20 頁 禁止外來人員乘坐集團班車。 四、 車輛管理制度 一、總則誰使用誰負責，部門承擔車輛費用，燃油金額包干。 （ 8）例會期間，非會議人員不得隨意呼叫與會人員離開會場，可視情況代為接待來電、來訪，待會后轉達，或請示會議主持人。 （ 3）例會須準時參加，否則按遲到處理，考核 10 元 /次 （ 4）參會人員必須著工裝。 例會紀律： （ 1）非臨時會議需前一天通知綜合辦，如不通知綜合辦，考核例會部 門總經理 50 元 /次。記錄會議內容于次日上午發(fā)送到董事長與總經理郵箱中。向同行或外界泄露公司機密者，公司有 權追回以往的全部傭金所得并要求賠償由此而引發(fā)的一切損失 1員工在使用集團內部制定的相關表格時，必須準確填寫，如未按規(guī)定填寫，考核當事人 10 元 /次。 參加公司的培訓、考試，遲到者每次罰款 10 元；未經請示無故未參加者每次罰款 30元； 工作時間早 8 點至晚 5 點全員禁止飲酒，否則考核 500 元 /次 ； 1 員工內部發(fā)現(xiàn)打架斗毆事件的雙方一律開除； 1 全體員工必須節(jié)約使用辦公用品、耗材及能源，做到物盡其用，避免不必要的浪費，有意損耗或浪費公 司備品，全額賠償并雙倍罰款； 。發(fā)現(xiàn)電腦中存有 游戲 、電影、股票軟件等與工作無關 的，并運行游戲的， 考核該電腦使用 人 500 元 /次 。在辦公及營業(yè)區(qū)域發(fā)現(xiàn)有隨地吐痰、亂扔垃圾等破壞衛(wèi)生環(huán)境的行為罰款 10 元 /次 ； 所有部門下班后必須清理好各自辦公室或辦公地點的衛(wèi)生，所有部門辦公室的辦公桌上不得擺放與工作無關的物品，文件報刊擺放整齊、衣服必須上架、煙缸內不許超過3 個煙頭、食物不許出 現(xiàn)在辦公桌面上、地面上不允許出現(xiàn)腳印、辦公桌下方不允許擺放物品、花卉擺放、 每項考核 10 元。 公司員工只要在公司出現(xiàn)必須著工裝。 （ 5）如卡損壞，需將原飯卡歸還綜合辦，并 收取補卡費 10 元， 充費標準 按照 13 點執(zhí)行；如不能歸還損壞飯卡將按照 14 點執(zhí)行。 員工請假應提前填寫請假條。 5 各地區(qū)考核，以 攝像為主，電話為輔，不定期抽查，各地區(qū)每月要向綜合辦公室報送本部門員工考勤情況。曠 工 1天者，取消當月獎金及浮動工資。 午餐時間：維修、庫管及保潔等人員為 11： 30 開始用餐，業(yè)務人員為 11： 45 開始用餐。 實行每周六天工作日，周六、周日由各部門安排人員串休；周一至周五所有員工必須上班，不允許用周一至周五的工作日同周六、周日串休，否則按事假處理。 1所有部門下班后必須清理好各自辦公室或辦公地點的衛(wèi)生，早會結束后直接進入工作狀態(tài)，不得再進行衛(wèi)生清理，不允許有隔夜垃圾 。杜絕損失，多創(chuàng)效益。 華北員工工作、處事必須相互協(xié)作，相互支持，積極配合。 服從領導的安排，積極認真高效的完成工作。 第 6 頁 共 20 頁 工作時間盡職盡責，不得做與工作無關的事情。 三、 日常 管理制度 違 規(guī)處罰條例 本公司員工必須嚴格自覺遵守公司各項規(guī)章制度。如因工作需要，公司可隨時令其銷 假工作，可待工作完畢公務較閑時，補足其應休假期 。 滿 60 個月每月增加 350元 ，滿 72 個月每月增加 600 元。 （ 2）維修人員工資參考當?shù)貥藴?。月薪包括：基本工資、浮動工資、 崗位工資、 工齡工資。 五、 內部調動： 本公司基于業(yè)務上的需要，可隨時調動員工的職務 、崗位 或 工作 地點，被調的員工應無條件服從 ，否則自動放棄；如其他部門確實需要人，本人自愿調入的情況下，應 所在 部門負責 人同意并經 董事長 批準后方可調換部門。入職七天之內離職的人員，取消所有薪金 （服務、配件 除外）。 新員工 入職時必須參加集團公司組織的 管理制度及 業(yè)務培訓（講師、課時、考試） 轉正及合同簽訂： 轉正員工須與公司簽訂聘任合同。有親屬關系的，需報集團審批，但不允許在同一部門任職 。 三、 錄用 報到手續(xù)： 填寫個人履歷表；交登記照片 3 張；交身份證 、戶口本 復印件 各 1 份；交學歷 及從業(yè)資格 證 明 等 復印件一份。 —— 經濟學家張維迎發(fā)現(xiàn)，行業(yè)內部企業(yè)之間的利潤差距遠遠大于行業(yè)之間的差距，企業(yè)的存亡取決于是否具有核心競爭力，即是否具有上述五個特征的資源和能力。 維修技術工人比例合理，技術力量雄厚，責任心強，有較強的團隊精神。它們是： 北汽福田“歐曼重卡 4S 店”位于長春市長沈公路 5666 號，總面積 36000 平方米； 吉林省包頭北方奔馳“北奔重卡 4S 店” 位于長春市長沈公路 5666 號； 遼寧省包頭北奔重卡 “北奔重卡 4S 店”位于遼寧省錦州市松山新區(qū)； 長春華仁 “ 榮威公司總部位于吉林省長春市綠園區(qū)景陽大路 3588 號，西鄰長春市 華港二手機動車交易市場，北面相對長春市八十七中學。因此《員工手冊》是 公司管理制度中重要的內容。第 1 頁 共 20 頁 華北公司員工手冊 序 長春華北汽車貿易集團 有限公司從 2021 年 6 月 成立至今，在同行業(yè)激烈的市場競爭中，公司的規(guī)模從小到大，從最初單純以銷售為主 ， 發(fā)展為現(xiàn)在以銷售、服務、配件、消費信貸于一體的 4S 品牌形象店。沒有嚴格的行為規(guī)范和適當?shù)墓芾矸绞?，公司就不可能正常運作和發(fā)展。 熱誠歡迎您成為長春華北公司的一員！ 第一部分：公司簡介 長春華北汽車貿易集團 有限公司成立于 2021 年 6 月 ， 注冊資金 8000 萬元， 是經長春市工商行政管理局批準成立的集汽車銷售、配件 供應、售后服務、貸款購車、物流配送、信息網絡服務于一體的汽車貿易集團 有限公司。 華北汽貿集團旗下?lián)碛?4 個“ 4S” 店， 8 個“ 3S”店，一個物流公司，一個檢測線及兩個配件中心庫，經營銷售網絡覆蓋吉遼兩省。 公司現(xiàn)有員工 520 人，其中本科生、大中專畢業(yè)生占總人數(shù)的 85%以上， 平均年齡28 歲，是一只充滿朝氣的團隊。 第二部分：企業(yè)文化 企業(yè)一定要有偷不去、買不來、拆不開、帶不走、溜不掉的獨特資源 。 二、 招聘程序 根據(jù)公司發(fā)展需要，由 各 部門 、分公司總 經理提交用人方案 ， 由綜合 辦公室 呈報集團總經理、董事長 批 示 決定； 綜合辦公室 通過招聘廣告或其他渠道 挖掘公司所需人力資源 應聘人員需填寫應聘申請表，綜合辦根據(jù)填表情況 整理初步人選的資料 并確定初試時間 應聘者應攜帶相關有效證件（戶口、身份證、學歷證明等原件） 進行面試， 初試由各部門、各公司 總經理及相關人員 進行人員篩選 復試由董事長及相關人員對應聘者進行面試，并決定是否錄用。 ③ 直系親屬關系要求：必須在職或有固定工作的直系親屬 ； ④ 夫妻雙方只允許一人留任（包括有夫妻傾向的）。 試用： 新進員工試用期不超過三個月，試用期滿由部門經理依據(jù) 個人表現(xiàn)，提交是否轉正、延期或辭退報告 （轉正、離職申請要求本人手寫） ，由 綜合辦公室 報總經理審核批復。 辭職：試用期過之后，職員辭職需提前一個月通知公司； 中途離職 ：按當月出勤天數(shù) 發(fā)放基本工資（單臺獎、預留等不予 發(fā)放，視為自動放棄） 。 離職人員無 《員工離職單》 ，取消所有薪金及預留。 二、 工資及福利待遇 工資 （副總級以上人員為績效工資） 以月薪 （每月 8 日） 體現(xiàn)，按員工所派任職位、職務的繁簡及責任的輕重給予不同職等的薪 酬 。 試用期工資 標準如下： （ 1）業(yè)務人員 1200 元（維修人員除外）出納 1400 元；會計 1600 元 。滿 36 個月每月增加 150 元，滿 48 個月每月增加 280 元。 婚假七天，喪假三天 （婚假、喪假期間沒有獎金） ；法定 假日按國家法定標準執(zhí)行；在華北公司工作滿一