關(guān)于20xx年改進推動干部工作高質(zhì)量發(fā)展的政績考核調(diào)研報告(已修改)
2025-03-08 02:28 本頁面
【正文】 關(guān)于 20XX年改進推動干部工作高質(zhì)量發(fā)展的政績考核調(diào)研報告 關(guān)于 2021年改進推動干部工作高質(zhì)量發(fā)展的政績考核調(diào)研報告 近年來，習(xí)近平總書記對 XX 提出建設(shè)經(jīng)濟強、百姓富、環(huán)境美、社會文明程度高新 XX，在率先實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化上走在前列等一系列重大指示要求。 XX 牢記總書記諄諄囑托，貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，主動適應(yīng)新的發(fā)展變化，充分發(fā)揮干部考核導(dǎo)向作用，以創(chuàng)新開展年度綜合考核為總抓手，著力改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核，凝聚推動高質(zhì)量發(fā)展走在前列、建設(shè)強富美高新 XX 的強大合力。 一、以變定向，變重規(guī)模速度為重質(zhì)量效率，用新發(fā)展理念立起推動高質(zhì)量發(fā)展政績考核指揮棒 理念是行動的先導(dǎo)。 XX 深刻認識新發(fā)展理念是必須堅決貫徹的指揮棒，以新發(fā)展理念引領(lǐng)政績考核創(chuàng)新。 amp。mdash。amp。mdash。把新發(fā)展理念作為政績考核的根本遵循。針對理解不深入行動跟不上等問題， XX 組織開展全省干部大學(xué)習(xí)、大調(diào)研、大討論，要求對照自查有沒有因為過去發(fā)展中形成一定的先發(fā)優(yōu)勢，就認為可以輕輕松松走在前列的盲目樂觀有沒有認為經(jīng)濟好就一好百好，看不到其他方面發(fā)展短板的認識盲區(qū)等九個有沒有；深刻認識發(fā)展的初 心是什么，發(fā)展是不是遵循了規(guī)律，轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)的核心任務(wù)是什么等發(fā)展 XX 問；深刻反思 XXXX 化工廠爆炸事故的根子在發(fā)展理念老一套，重化圍江狀況決不能再持續(xù)下去。省委明確提出，堅決破除與新思想新理念不符合的思維慣性和路徑依賴，嚴格按照指揮棒跑、根據(jù)紅綠燈走。省委專門成立考核工作委員會，省委書記任主任，省考核辦設(shè)在省委組織部，出臺年度綜合考核工作規(guī)定和實施方案，搭建數(shù)據(jù)管理平臺，開展高質(zhì)量發(fā)展評價研究，形成推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核制度安排。根據(jù)調(diào)研組對 XXX 份問卷的統(tǒng)計， XX%的干部認為，近年來 XX 政績考核最明 顯的改進是，讓對新發(fā)展理念理解不深入的深化了認識，讓行動跟不上的加快了腳步。 amp。mdash。amp。mdash。把推動高質(zhì)量發(fā)展作為政績考核的主要內(nèi)容。 XX全面承接國家高質(zhì)量發(fā)展綜合績效評價辦法及指標內(nèi)容，突出創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的本質(zhì)要求，以經(jīng)濟發(fā)展、改革開放、城鄉(xiāng)建設(shè)、文化建設(shè)、生態(tài)環(huán)境、人民生活六個高質(zhì)量為框架，對設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）分層級構(gòu)建考核指標體系；圍繞服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展，結(jié)合職能職責(zé)分類別設(shè)置省級機關(guān)單位和高?？己酥笜?。注重發(fā)揮考核指標體系對全局工作的引領(lǐng)作用，引導(dǎo)干部明確發(fā)展定位和奮斗目 標，爭當推動高質(zhì)量發(fā)展的領(lǐng)跑者、排頭兵。 amp。mdash。amp。mdash。把人民滿意作為政績考核的重要標尺。堅持把以人民為中心的發(fā)展思想貫穿政績考核始終，突出考核群眾關(guān)心的痛點難點堵點問題，讓百姓對高質(zhì)量發(fā)展有感。在設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）、省級機關(guān)單位指標體系中，反映公用設(shè)施、生活環(huán)境、教育文化等公共服務(wù)和民生保障類的指標均占總指標一半以上，督促引導(dǎo)干部像抓經(jīng)濟建設(shè)一樣抓民生保障，像落實發(fā)展指標一樣落實民生任務(wù)。采取入戶調(diào)查、電話訪談、網(wǎng)絡(luò)問卷、滿意度測評等方式，深入了解群眾對發(fā)展的真實感受和評價，深入了解干 部在群眾中的口碑，提高社會公眾評價的考核權(quán)重。 二、以變考實，變籠統(tǒng)抽象為具體化可衡量，考出干部推動高質(zhì)量發(fā)展政績含金量 考什么就會引導(dǎo)干部干什么。 XX 改變以往總結(jié)述職說一說、民主測評勾一勾的做法，圍繞推動和服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展，建立具體明確、相互關(guān)聯(lián)的指標體系，著力解決考核內(nèi)容不清、評判優(yōu)劣缺乏依據(jù)等問題。 amp。mdash。amp。mdash。優(yōu)化設(shè)計高質(zhì)量發(fā)展績效評價考卷。設(shè)區(qū)市高質(zhì)量發(fā)展績
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