保險公司組訓輔導訓練系統(tǒng)成立小組產品訓練與輔導運作(已修改)
2025-06-02 06:09 本頁面
【正文】 輔導訓練系統(tǒng) 工作職責 主要工作內容 組建教育訓練小組 配合主管組建及參與職場教育訓練小組。 產品訓練與輔導 收集職場訓練需求，制定職場訓練輔導計劃、方式、重點；追蹤督促計劃的實施；對訓練檔案的整理、保管。 二次早會訓練 （ 按日常輔導訓練要求 ） 觀察二次早會訓練成效，會后與主管進行個別溝通。 職場輔導訓練運作（一對一、陪同拜訪、專家門診） 職場輔導訓練流程及運作要求 一、組織成立教育訓練小組 （一）在職場早會宣導成立教育訓練小組的意義，鼓勵職場優(yōu)秀人員積極參與 。 （二）配合主管在職場采用選拔、推薦 、投票選舉或競聘方式選擇優(yōu)秀人才，成立輔導訓練小組； （三）在職場宣布小組成員、職責、分工、工作流程并在職場進行公示； （四）每月底參加教育訓練小組會議，協(xié)助功能組對上月工作進行總結及制訂下月工作計劃； （五）組訓必須參與職場訓練小組，并主要負責與早會、增員功能小組組長的溝通協(xié)調以及日常輔導訓練工作的開展。 二、產品訓練與輔導 （一）
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