【正文】 河北經(jīng)貿(mào)大學經(jīng)濟管理學院畢業(yè)論文 論文題目：會計師事務所的文化建設與研究 一、 會計師事務所文化的含義 會 計 師 事 務 所 文 化 應 是 管 理 者 和 全 體 員 工 在 長 期 經(jīng) 營 活 動 中 形 成 的與其自身特點及其發(fā)展規(guī)律相適應的一整套理念、信念、價值觀和行為規(guī)則，以及由此形成的群體行為模式。通過樹立正確的經(jīng)營理念、良好的精神風貌、高尚的倫理道德和明確的發(fā)展目標。來統(tǒng)一和規(guī)范事務所員工的行為，形成能夠煥發(fā)出事務所巨大的內(nèi)在凝聚力的共同的價值觀念。 鑒 于會 計 師 事務 所 的 特點 ， 會 計師 事 務 所文 化 建 設 應具 備 以 下特 征 ：自身持續(xù)發(fā)展過程中形成的；充分體現(xiàn)“人合、事合、心合、智合”理念；能夠挖 掘和 激 發(fā) 員工 積 極 性、 智 慧 和潛 能 等 。 一、 會計師事務所文化建設的作用 （一） 樹立導向作用 事 務 所 文 化 建 設 就 是 在 事 務 所 具 體 的 歷 史 環(huán) 境 及 條 件 下 將 人 們的事業(yè)心和成功欲望轉(zhuǎn)化為具體的奮斗目標、信條和行為準則，形成員工認同的核心價值觀。事務所如果沒有一個自上而下的統(tǒng)一目標，就不能形成 強 大 的競 爭 力 ，也 很 難 在競 爭 中 求 得生 存 和 發(fā)展 。 （二） 建立約束機制 事 務 所企 業(yè) 文 化 的 約 束功 能 ， 與 傳 統(tǒng) 管理 單 純 強 調(diào) 制 度的 硬 約 束不 同，它 雖 然也 有 成 文的 硬 約 束制 度 ，但更 強 調(diào) 的是 不 成 文的 軟 約 束。一 個事 務 所 即使 有 千 條萬 條 規(guī) 章制 度 ，也 難 約束 和 規(guī) 范每 一 位 員工 的一 舉一 動 。 事務 所 文 化能 夠 使 信念 在 職 工的 心 理 深 層形 成 一 種定 勢 ，構(gòu) 造出 一 種 響應 機 制 ，只 要 外 部誘 導 信 號發(fā) 出 ， 即 可得 到 積 極響 應 ，并 迅速 轉(zhuǎn) 化 為預 期 的 行為 。這 種 約束 機 制 可 以減 輕 硬 約束 對 員 工帶 來河北經(jīng)貿(mào)大學經(jīng)濟管理學院畢業(yè)論文 的 心理 沖 撞 ，緩 解 自 治 心理 與 被 治形 成 的 沖突 ，消 減 由此 引 發(fā) 的心 理抵 抗力 從 而 產(chǎn)生 更 強 大、更 深刻 、更持 久 的 約 束效 果 。這 種 約 束作 用還 更直 觀 地 表現(xiàn) 在 事 務所 風 氣 和企 業(yè) 道 德對 員 工 道 德的 規(guī) 范 作用 上 。 （三） 發(fā)揮凝聚作用 當 會 計師 事 務 所 的 價 值觀 被 員 工 認 同 之后 ， 它 就 會 成 為一 種 粘 合劑，從 各 方面 把 其 他員 工 團 結(jié)起 來 ，形 成 強 大 的向 心 力 和凝 聚 力，這就 是事 務 所 企業(yè) 文 化 的凝 聚 功 能 。通 過 這 種凝 聚 作 用 ，員 工 把 個人 的思 想 感 情 和 命 運 與 事 務 所 的 興 衰 緊 密 地 結(jié) 合 起 來 ， 產(chǎn) 生 強 烈 的 歸 屬感，做到跟事務 所 同 呼吸 ， 共 命運 。 （四） 明確激勵作用 人 是 物質(zhì) 力 量 和 精 神 力量 的 統(tǒng) 一 體 。 作為 自 然 人 ， 每 一個 人 都 有力 氣、有基 本 的 思維 能 力；作 為 社會 人，每 個 人又 都 有 精 神需 求，蘊含 著巨 大 的 精神 力 量 。當沒 有 獲 得激 勵 時 ，人發(fā) 揮 出 來的 只 是 物質(zhì) 力量；獲 得激 勵 之 后，人 的精 神 力 量就 得 到 了開 發(fā)。激 勵 越 大，所發(fā) 揮的 精神 力 量 就越 大 。事 務所 企 業(yè) 文化 的 作 用 正是 通 過 激勵 來 滿 足人 的精神需求 二、 如何建立適合自身特點的會計師事 務所文化 （一）會計師事務所進行文化建設的方法應從 以下三方面著手實施： 精神層面 事 務 所應 根 據(jù) 自 身 特 點， 制 定 近 期 、 中期 和 遠 期 明 確 發(fā)展 目 標 或規(guī) 劃，給 機構(gòu) 和 員 工的 發(fā) 展、成 長 提供 一 個 明 確的 預 期，要 讓 員工 了解 本所 的 發(fā) 展目 標 ，知 道他 們 的 責任 ，從 而 使員 工 自 覺地 約 束 自己 的行 為，促 使 員工 自 覺 地 把事 務 所 利益 和 個 人利 益 結(jié) 合起 來 ，在 事務 所運 作和 員 工 行為 規(guī) 范 體系 下，積 極、努 力、負 責地 做 好 本 職工 作。遵守 職業(yè) 道 德，提 高 工作 質(zhì) 量，并 自 覺維 護 事 務 所聲 譽 ，由 此 形 成全 體員 工共 同 合 作做 好 工 作的 愿 望 和需 求 ，以 實 現(xiàn)個 人 利 益這 樣 一 種良 性互動的循環(huán)。 河北經(jīng)貿(mào)大學經(jīng)濟管理學院畢業(yè)論文 制度建設 要建立 一 套 完 善的 事 務 所內(nèi) 部 控 制制 度 和 合理 的 內(nèi) 部治 理 結(jié) 構(gòu)。內(nèi) 部控 制 制 度應 當 包 括 ：合 法 有 效的 事 務 所章 程 或 合伙 人 協(xié) 議 、事 務所 內(nèi)部 議 事 規(guī)則 和 決 策制 度 、 人才 引 進 制度 、 人 員 晉升 和 激 勵機 制 、執(zhí) 業(yè)規(guī) 范 、質(zhì)量 控 制 和 保障 制 度 、員 工 行 為 準則 以 及 效益 評 價 體系 和制 度。員 工 一旦 進 入 事 務所 就 必 須在 工 作 、學習 等 方 面融 入 這 一特 性模 式之 中 。這 一 模 式應 集 中 體現(xiàn) 事 務 所的 經(jīng) 營 宗 旨、理 念、目 標和 行為 規(guī)范 ，對 可能 違 反 制 度的 員 工 形成 強 有 力的 約 束 ，同時 對 遵 守制 度的 員 工 具 有 凝 聚 力 和 親 和 力 ， 以 保 證 會 計 師 事 務 所 發(fā) 展 目 標 得 以 實現(xiàn)。 物質(zhì)層面 要營造 事 務所 整 潔 、優(yōu) 美 、舒 適 、良 好 的辦 公 環(huán) 境和 具 有 現(xiàn)代 化辦 公手 段 的 工作 環(huán) 境 和條 件 ，是 提升 事 務 所 社會 形 象 和地 位 的 “ 基礎(chǔ)設施 ” 建 設 。如 ：醒 目企 業(yè) 標 示 ，辦 公 場 所干 凈 、整 潔、員 工 統(tǒng)一 工作 裝，可 樹立 應 有 的社 會 形 象。事 務所 應 該 在 力所 能 及 的條 件 下，成立 員工 興 趣 協(xié)會 、 定 期舉 辦 文 娛活 動 、 體育 比 賽 等 從一 點 一 滴做 起 ，逐 步體 現(xiàn) 一 種文 化 氛 圍 。 建 立 符 合自 身 發(fā) 展 要求 的 會 計師 事 務 所文 化應處理好的關(guān)系 。 （二）建立符合自身發(fā)展要求的會計師事務所 文化還應處理好以下幾個方 面的關(guān)系。 與歷史的關(guān) 系 每個事 務 所都 有 其 特 定的 發(fā) 展 經(jīng)歷 ，會形 成 自 身許 多 優(yōu) 良傳 統(tǒng) ，這 些無形的理念在員工心目中沉淀下來，影響平時的各項工作，進行事務所企業(yè)文化建設應 尊 重 歷史 ， 尊 重事 務 所 傳統(tǒng) 。 與社會的關(guān) 系 事務所 存 在 的 社會 價 值 ，就 在 于 承擔 著 不 同的 社 會 分 工，能 夠 利用 專業(yè)技術(shù)為社會提供服務，會計師事務所講求誠信，為社會勤勉盡責，樹立良好的公眾形 象 ， 順應 歷 史 發(fā)展 的 大 潮， 才 能 得 到回 報 。 與個異性的 關(guān)系 不能人 云 亦 云 ，千 篇 一 律，任 何 會 計師 事 務 所的 建 立 都有 著 自 身的 特河北經(jīng)貿(mào)大學經(jīng)濟管理學院畢業(yè)論文 點，要突出地域、人員、歷史等特點，要使員工感受到事務所具有獨特的魅力，有著與 眾 不 同又 倍 感 親切 的 力 量 。 與一致性的 關(guān) 系 會計 師事 務 所 企 業(yè)文 化 應 注重 在