員工創(chuàng)造力與組織行為學培訓(已修改)
2025-09-03 13:21 本頁面
【正文】 員工創(chuàng)造力與組織行為學培訓 首席講師：譚小芳 講師助理： 13733156404 官網 培訓時間： 2天 培訓地點：客戶自定 培訓收益： 掌握組織行為學； 提高在組織中的行為效率； 使學員掌握管理理論在組織管理中的具體應用； 研討西方組織行為學理論在中國的應用性與局限性； 培養(yǎng)將組織行為學理論應用于人力資源管理實踐的技能。 學會與不同的對象和沖突 —— 針對不同的目的進行高效溝通的方法； 克服溝通障礙，降低組織沖突，以發(fā)揮團隊最佳效益，進而塑造最 佳工作情境。 在團隊建設過程中管理沖突，解決團隊沖突，發(fā)揮團隊合作精神，創(chuàng)造一個高績效的團隊。 學員對象： 企業(yè)老板、總經理、部門經理、中高層管理人員、部門經理、企業(yè)骨干人員。 課程背景： 本課程從個體行為、心態(tài)、動機、結果等方面為學員進行了詳細的案例解說與精辟分析。個體的種種行為，與小時候的環(huán)境有著直接的關系，在企業(yè)管理中，應當要了解不同員工的家庭背景、教育情況，研究他們的成長經歷，知道他們未來的發(fā)展方向，并更好的指導他們。從個體行為的研究延伸到企業(yè)管理當中，領導者要認識到角色管理的重要性，不同的 場合，做最得體的事，說最得體的話，從而更好的了解別人，針對不同個體在組織當中的行為，采用不同的溝通與激勵方式，做到知人善任，集萬眾于一心，得天下英才而用之，才能在激烈的競爭社會環(huán)境中，讓企業(yè)走得更好，走得更遠！ “ 一個人不怕別人不了解你，最怕你自己不了解別人。隨著社會的整體發(fā)展以及企業(yè)生存環(huán)境的逐步改善，許多企業(yè)的規(guī)模逐漸增大，為了追求企業(yè)價值的最大化以及最大限度地提高員工的各種能力，企業(yè)內外的合作與交流逐漸增多起來，但一些企業(yè)在發(fā)展的同時，卻發(fā)現企業(yè)內外的種種沖突多了起來，如領導人與中層管理人員之間的沖突、 中層管理人員與中層管理人員之間的沖突、中層管理人員與員工之間的沖突、部門與員工之間的沖突、部門與部門之間的沖突、企業(yè)內外中西方文化的沖突等，這些沖突是一個困擾許多領導者的問題，許多企業(yè)在考慮：如何建立員工創(chuàng)造力機制？ 下面，
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1