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某上市公司公司薪酬管理制度(已修改)

2025-02-18 15:40 本頁面
 

【正文】 本文檔是純 word 文檔,可以任您自由編輯修改,如果您需要本人的文檔, : 332985688,網(wǎng)精品文檔,盡在其中 ,如果您需要什么文檔,但沒有找到,請告知,本人將竭力搜索,并且免費為您提供。昵稱:紅楓,主頁 , 歡迎您提出寶貴的意見和建議,非常感謝您的光臨,謝謝?。? 本文檔是純 word 文檔,可以任您自由編輯修改,如果您需要本人的文檔, : 332985688,網(wǎng)精品文檔,盡在其中,如果您需要什么文檔,但沒有找到,請告知,本人將竭力搜索,并且免費為您提供。昵稱:紅楓,主頁 , 歡迎您提出寶貴的意見和建議,非常感謝您的光臨,謝謝 ??! ZMZY 生物基因技術(shù) 股份有限公司 薪酬管理制度 編制人: 賈澎博士 河南國研投資有限公司 2021 年元月 目 錄 第一部分 總則 ..................................................................... 1 第一章 總則 .......................................................................... 1 第二章 薪酬總額 .................................................................. 3 第三章 薪酬元素 .................................................................. 4 第四章 薪酬分配 .................................................................. 9 第五章 薪酬調(diào)整 ................................................................ 11 第六章 其他規(guī)定 ................................................................ 13 本文檔是純 word 文檔,可以任您自由編輯修改,如果您需要本人的文檔, : 332985688,網(wǎng)精品文檔,盡在其中,如果您需要什么文檔,但沒有找到,請告知,本人將竭力搜索,并且免費為您提供。昵稱:紅楓,主頁 , 歡迎您提出寶貴的意見和建議,非常感謝您的光臨,謝謝!! 第二部分 薪酬體系 ............................................................ 15 第七章 崗位績效工資制 .................................................... 15 第八章 技能績效工資制 .................................................... 16 第三部分 分廠薪酬過渡方案 ............................................. 20 第九章 分廠職能 /業(yè)務(wù)部門管理人員薪酬過渡方案 .. 20 第十章 生產(chǎn)分廠生產(chǎn)工人薪酬過渡方案 ................... 22 第十一章 生產(chǎn)分廠輔助工人薪酬過渡方案 ................... 23 第十二章 ....... 非生產(chǎn)分廠與生產(chǎn)相關(guān)工人的薪酬過渡方案 25 第十三章 ....... 非生產(chǎn)分廠與生產(chǎn)無關(guān)工人的薪酬過渡方案 27 第四部分 其他薪酬體系 .................................................... 28 第十四章 年薪制 ............................................................... 28 第十五章 協(xié)議工資制 ..................................................... 29 第十六章 非正式員工工資制 .......................................... 30 第五部分 附件 ................................................................... 31 附件一: .............................. 薪酬體系適用范圍具體定義表 31 附件二: ...............分廠薪酬過渡方案適用范圍具體定義表 35 附件三: ................... ZMZY 各職系崗位 /技能系數(shù)分布圖 37 附件四: ...................... ZMZY 公司級管理人員崗位分布表 39 附件五: .................................. 公司級管理人員工資等級表 41 本文檔是純 word 文檔,可以任您自由編輯修改,如果您需要本人的文檔, : 332985688,網(wǎng)精品文檔,盡在其中,如果您需要什么文檔,但沒有找到,請告知,本人將竭力搜索,并且免費為您提供。昵稱:紅楓,主頁 , 歡迎您提出寶貴的意見和建議,非常感謝您的光臨,謝謝?。? 附件六: ..................................... 中層管理人員崗位分布表 42 附件六: .......................... 中層管理人員崗位分布表(續(xù)) 43 附件七: ..................................... 中層管理人員工資等級表 45 附件八: ............................................. 一般員工崗位分布表 46 附件八: .................................. 一般員工崗位分布表(續(xù)) 47 附件八: .................................. 一般員工崗位分布表(續(xù)) 48 附件九: ...............一般管理人員(部分工人)工資等級表 51 附件十: ................................................................ 技術(shù)職系 53 附件十一: ............................................................. 工人職系 55 附件十二: ......................................................薪酬發(fā)放流程 57 本文檔是純 word 文檔,可以任您自由編輯修改,如果您需要本人的文檔, : 332985688,網(wǎng)精品文檔,盡在其中,如果 您 需要 什么 文檔 ,但 沒有 找到 , 請告 知, 本人 將竭 力搜 索, 并且 免費 為 您提 供。 昵稱 :紅 楓, 主 頁, 歡迎您提出寶貴的意見和建議,非常感謝您的光臨,謝謝??! 本文檔是純 word 文檔,可以任您自由編輯修改,如果您需要本人的文檔, : 332985688,網(wǎng)精品文檔,盡在其中,如果 您 需要 什么 文檔 ,但 沒有 找到 , 請告 知, 本人 將竭 力搜 索, 并且 免 費 為 您提 供。 昵稱 :紅 楓, 主 頁, 歡迎您提出寶貴的意見和建議,非常感謝您的光臨,謝謝??! 第一部分 總則 第一章 總則 第一條 目的和依據(jù) (一 ) 目的 ? 使 ZMZY 薪酬體系與市場接軌,激發(fā)員工活力; ? 把 員工個人業(yè)績和團隊業(yè)績 有效結(jié)合起來 ,共 同分享 ZMZY 發(fā)展所帶來的收益 ; ? 促進員工價值觀念的歸合,形成留 住人才和吸引人才的機制; ? 最終推進 ZMZY 總體發(fā)展戰(zhàn)略實現(xiàn)。 (二 ) 依據(jù) 依據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律、法規(guī)和上級主管單位的有關(guān)規(guī)定,制定本管理制度。 第二條 適用范圍 本管理制度適用于 ZMZY 全體員工,其他下屬公司和單位可參考執(zhí)行。 第三條 薪酬分配的 依據(jù) 薪酬 分配的 依據(jù) 是:崗位價值、技能和業(yè)績 。 第四條 薪酬設(shè)計的性質(zhì) 薪酬設(shè)計的性質(zhì)在于:薪酬改革重在結(jié)構(gòu)調(diào)整,結(jié)合適當(dāng)?shù)目偭空{(diào)整,打破既有工資體系的重新設(shè)計,對原工資實行封存式管理。 本文檔是純 word 文檔,可以任您自由編輯修改,如果您需要本人的文檔, : 332985688,網(wǎng)精品文檔,盡在其中,如果 您 需要 什么 文檔 ,但 沒有 找到 , 請告 知, 本人 將竭 力搜 索, 并且 免費 為 您提 供。 昵稱 :紅 楓, 主 頁, 歡迎您提出寶貴的意見和建議,非常感謝您的光臨,謝謝!! 第五條 薪酬分配的基本 原則 薪酬作為價值分配形式之一,應(yīng)遵循競爭性、激勵性、公平性和經(jīng)濟性的原則。 (一)競爭 性原則:在薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整的同時,根據(jù)市場薪資水平的調(diào)查,對于與市場水平差距較大的崗位薪酬水平有一定幅度的提高,使 ZMZY 的薪酬水平具有一定的市場競爭力。 (二)激勵性原則:打破工資剛性,增強工資的彈性,通過績效考評,使員工的收入與 ZMZY 業(yè)績和個人業(yè)績緊密結(jié)合,激發(fā)員工積極性;另外,開放多條薪酬通道,不同崗位的員工有同等的晉級機會。 (三)公平性原則:薪酬設(shè)計重在建立合理的價值評價機制,在統(tǒng)一的規(guī)則下,通過對員工的績效考評決定員工的最終收入。 (四)經(jīng)濟性原則:人力成本的增長幅度應(yīng)低于總利潤的增長幅度,用適當(dāng)工資成本的增加引發(fā)員工創(chuàng)造更多的經(jīng)濟增加值,實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。 第六條 薪酬體系 依據(jù)崗位性質(zhì)和工作特點, ZMZY 對不同人員實行不同的工資制度,構(gòu)成 ZMZY的薪酬體系,包括崗位績效工資制、技能績效工資制、計件工資制、年薪制、協(xié)議工資制及非正式員工工資制。 本文檔是純 word 文檔,可以任您自由編輯修改,如果您需要本人的文檔, : 332985688,網(wǎng)精品文檔,盡在其中,如果 您 需要 什么 文檔 ,但 沒有 找到 , 請告 知, 本人 將竭 力搜 索, 并且 免費 為 您提 供。 昵稱 :紅 楓, 主 頁, 歡迎您提出寶貴的意見和建議,非常感謝您的光臨,謝謝?。? 第二章 薪酬總額 第七條 ZMZY 通過建立工效掛鉤機制,對薪酬總額進行控制。 第八條 人力資源部應(yīng)根據(jù)本年度的營業(yè)收入、薪酬總額,以及下一年度的經(jīng)營計劃,對各職系中各職等和薪檔的崗薪基數(shù)和獎金基數(shù)進行調(diào)整和確定。并通過對下一年度各職等和薪檔人數(shù)的預(yù)計,做出下一年度的薪酬預(yù)算,包括基準(zhǔn)固 定工資總額和標(biāo)準(zhǔn)績效獎金總額。 第九條 薪酬預(yù)算經(jīng) ZMZY 企業(yè)管理委員會批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第十條 為了加強對薪酬預(yù)算執(zhí)行情況的過程控制,人力資源部應(yīng)于每月初,將上月 ZMZY 實際薪酬發(fā)放情況匯總上報。 本文檔是純 word 文檔,可以任您自由編輯修改,如果您需要本人的文檔, : 332985688,網(wǎng)精品文檔,盡在其中,如果 您 需要 什么 文檔 ,但 沒有 找到 , 請告 知, 本人 將竭 力搜 索, 并且 免費 為 您提 供。 昵稱 :紅 楓, 主 頁, 歡迎您提出寶貴的意見和建議,非常感謝您的光臨,謝謝?。? 第三章 薪酬元素 第十一條 ZMZY 薪酬體系的薪酬結(jié)構(gòu)從整體上包含下列元素,并根據(jù)不同崗位的工作方式和工作性質(zhì)進行不同組合。 (一) 最低工資標(biāo)準(zhǔn):是指 河南 市規(guī)定的企業(yè)職工最低工資水平。 (二) 崗位工資 : 從崗位價值和員工的經(jīng)驗積累方面體現(xiàn)了員工的貢獻。員工的崗薪主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)和工作內(nèi)容。在工作分析與崗位評估的基礎(chǔ)上,以評估的結(jié)果作為確定崗薪等級的依據(jù) ,采取崗位分等、等內(nèi)分檔、一崗多薪的方式確定各員工的崗薪等級。 (三) 技能工資:主要是依據(jù)員工個人技能確定的工資單元。 (四) 績效工資 : 是依據(jù) ZMZY 整體績效和員工通過努力而取得的工資單元,由員工的工作業(yè)績確定。主要包括:月績效工資、年績效工資和其它特殊獎金。 (五) 項目節(jié)點獎金:是指科研所技術(shù)人員及其他相關(guān)部門人員參加科研項目、新產(chǎn)品開發(fā)項目、產(chǎn)品改進項目等,依據(jù)項目完成情況、個人完成情況及個人責(zé)任大小確定的工資單元。 (六) 計件工資:是根據(jù)生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量和單位計件確定的工資單元。 (七) 單項獎 /懲:是專門針對生產(chǎn)分廠生產(chǎn)工人設(shè)立的獎 /懲單元,包括對重大質(zhì)量改進及重大成本節(jié)約的獎勵,或?qū)χ卮筚|(zhì)量事故及重大成本浪費的懲罰。 (八) 其他 : 是國家法律法規(guī)規(guī)定的其他福利, 包括 國家強制性保險等。 第十二條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定 本文檔是純 word 文檔,可以任您自由編輯修改,如果您需要本人的文檔, : 332985688,網(wǎng)精品文檔,盡在其中,如果 您 需要 什么 文檔 ,但 沒有 找到 , 請告 知, 本人 將竭 力搜 索, 并且 免費 為 您提 供。 昵稱 :紅 楓, 主 頁, 歡迎您提出寶貴的意見和建議,非常感謝您的光臨,謝謝??! 最低工資標(biāo)準(zhǔn)是依照 河南 市的有關(guān)規(guī)定核發(fā)的,為每個月 320 元。隨著 河南 市的規(guī)定進行調(diào)整。 第十三條
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