【正文】 婚紗影樓、攝影工作室人力資源管理（員工管理）制度匯編 2021210 目錄 第一章 總 則 ................................................. 3 第二章 人事制度 ........................................... 5 第三章 員工出勤管理規(guī)章 ......................... 10 第四章 會(huì) 議 制 度 ................................... 19 第五章 學(xué) 習(xí) 制 度 ................................... 23 第六章 薪資制度與員工福利 ..................... 25 第七章 服 務(wù) 規(guī) 章 ................................... 31 第八章 懲 罰 條 例 ................................... 36 第九章 員工功過獎(jiǎng)懲賞罰制度 ................. 41 第十章 財(cái)務(wù)制度及倉儲(chǔ)、領(lǐng)用制度 ......... 45 第十二章 修正增列條例 ............................. 47 第一章 總 則 第一條 本公司為促進(jìn)管理積效，提高全員工作士氣，并使其所依據(jù)及遵循，特制訂公司章程法，員工在公司服務(wù)期間均應(yīng)遵行。 第二條 本規(guī)章適用于本公司全體員工，包含外聘、聘任、兼職、調(diào)任、支援、臨時(shí)員工及非正式職員。 第三條 凡公司之所屬全體員工，必須共同遵守本規(guī)章所制定之任何事項(xiàng)及條文內(nèi)容，若有未規(guī)定之事項(xiàng)，另行公告實(shí)施，并增列于本公司章程修正案中。 第四條 因本公司在全年度的營業(yè)方式和生活作息皆與大小月份有關(guān)（淡旺季），因此設(shè)定大小月之分。大月（旺季），每年叁、陸、柒、捌等四個(gè)月。 第五條 公司章程法若與部門制度有相沖突條例者，一切仍以公司章程管理制度為總則，但若遇特殊案例，可由總經(jīng)理研議并公告通過后裁定。 第六條 聘任員工和約制度與公司章程法屬平行制，在行政管理及各項(xiàng)福利法中，仍以公平、公正、公開賞罰為原則。 第七條 在本公司章程法列為晉級(jí)考試和加薪升職等必讀手冊，凡新人到職或表現(xiàn)較差之員工皆應(yīng)實(shí)施在職教育的基礎(chǔ)。 第二章 人事制度 第一條 新進(jìn)人員經(jīng)公司考核合格，開始上班日起，前三個(gè)月為試用考核期。經(jīng)試用合格者將轉(zhuǎn)正并錄用，晉升為正職人員，享有公司正職福利。 第二條 考核期間業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)良者，經(jīng)店長核報(bào)后，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期不能低于 2個(gè)月；若考核成績太差，切無改進(jìn)之意者，可予直接解聘之。 第三條 新 人進(jìn)公司須辦理的手續(xù)如下： 第一項(xiàng) 填寫員工資料卡 第二項(xiàng) 繳交履歷表及身份證正本及復(fù)印件各一份， 2寸近照兩張，經(jīng)核對(duì)后發(fā)還身份證正本。 第三項(xiàng) 須呈報(bào)法定有責(zé)任能力的擔(dān)保人 2人及填妥擔(dān)保書（上述資料最晚一周內(nèi)呈報(bào)公司，否則將予以停薪或直接免職）。 第四項(xiàng) 仔細(xì)閱讀新人手冊，并實(shí)施在職教育和上崗培訓(xùn)。 第五項(xiàng) 確認(rèn)該部門之職務(wù)代理人。 第四條 新進(jìn)人員自上班日起十五天內(nèi)為新人培訓(xùn)期，若無故離職者，不得向公司申請任何薪資及費(fèi)用。 第五條 新人到職一律配掛 “臨時(shí)工號(hào)牌 ”及考勤卡，并在轉(zhuǎn)正后重新核發(fā) “正式工號(hào)牌 ”和正式考勤卡。此條例完全由各部門所屬主管負(fù)責(zé)完成，遲者議處。 第六條 新人在考核使用期內(nèi)，以個(gè)人考核表現(xiàn)，通過后在予以調(diào)整薪資。 第七條 新人到職滿一個(gè)月者，方可享有部門輪休假制度及公司福利與權(quán)益。 第八條 新人到職在職培訓(xùn)期間，公司為提升人員專精專業(yè)之精神，可視情況調(diào)往其它部門受訓(xùn)，新人必須服從調(diào)配。 第九條 未經(jīng)主管許可，未經(jīng)請假手續(xù)而擅自不上班者，視同曠工，一日扣薪三日，二日扣薪六日，三日以上者且無正當(dāng)理由者將接受開除處分。 第十條 若因工作環(huán)境不適或因其它個(gè)人因素而欲自行離職者： 在三個(gè)月內(nèi)試用期內(nèi)提出離職，須提前 15天內(nèi)以書面上呈公司，否則將扣抵 15日薪水，以補(bǔ)償公司損失，并不得請領(lǐng)上月獎(jiǎng)金。 職滿三個(gè)月以上，已簽轉(zhuǎn)正員工，若須請辭時(shí)，須提前 1個(gè)月以書面上呈公司，經(jīng)公司總經(jīng)理批示同意后，方可辦理離職手續(xù)。否則以一個(gè)月薪水扣抵，以補(bǔ)償公司損失，并不得請領(lǐng)上月獎(jiǎng)金。且不享受和約到期培訓(xùn)金補(bǔ)償之待遇。 第十一條 員工辦理任何請辭時(shí)，須先行填寫 “書面請辭報(bào)告 ”，經(jīng)核準(zhǔn)后，再填寫 “離職手續(xù)表 ”。 第十二條 員工請辭以簽離職報(bào)告書及店長簽名之日期為準(zhǔn)，正式生效，口頭呈報(bào)，不予承認(rèn)，不得 生效。 第十三條 請辭員工在離職之前，必須將其職責(zé)范圍內(nèi)的所有工作、財(cái)物、資料、設(shè)備和工具移交給職務(wù)代理人，并經(jīng)職務(wù)代理人簽字確定后可辦理其它相關(guān)手續(xù)。員工在自動(dòng)離職或請辭期間內(nèi)，因職務(wù)交接不清，或手續(xù)不完整，導(dǎo)致公司資金及所有財(cái)務(wù)有所損失時(shí)，須負(fù)賠償之責(zé)，公司方面依法有權(quán)追訴法律。 第十四條 離職員工之當(dāng)月薪資，須在離職手續(xù)辦理完結(jié)后，憑公司通知單親自至?xí)?jì)處領(lǐng)取，會(huì)計(jì)處不予離職者辦理轉(zhuǎn)存帳作業(yè)（非當(dāng)事者不得代領(lǐng)）。 第十五條 請辭員工之請辭方式或請辭手續(xù)未按照公司制度及章程辦理時(shí)，以影響公司運(yùn)作， 將不予核發(fā)上月薪資。如不預(yù)先通知或不告而別，其行為將會(huì)被視為擅離職守與曠職，公司有權(quán)開除，并按開除之相應(yīng)處罰。 第十六條 已請辭員工在待退期間，若表現(xiàn)惡劣，或影響其他人員，或公然破壞公司制度者，可予以直接開除，視同違紀(jì)開除論。 第十七條 員工正常請辭，手續(xù)如下： 一、 即將請辭之員工，請于起意時(shí)，先行親與店長溝通，不得事先在同事之間傳播。 二、 30天前書面呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。 三、 30天內(nèi)與職務(wù)代理人詳細(xì)辦理各項(xiàng)交接手續(xù)并簽名。 四、 離職前三日憑職務(wù)代理人簽名及店長簽名至?xí)?jì)處辦理離職手續(xù)，結(jié)報(bào)及退回 在職期間所領(lǐng)公司之所有公物及資料和識(shí)別證等。 五、 離職員工交接重點(diǎn)： 第一項(xiàng)：個(gè)人職責(zé)所屬資產(chǎn)列報(bào)表，清點(diǎn)移交予職務(wù)代理人。 第二項(xiàng)：原服務(wù)客戶各項(xiàng)余額，資料檔案及后續(xù)服務(wù)重點(diǎn)移交。 第三項(xiàng)：個(gè)人所負(fù)責(zé)之各項(xiàng)本冊移交。 第四項(xiàng)：部門作業(yè)系統(tǒng)（個(gè)人負(fù)責(zé)方面）詳加說明并予以移交。 第五項(xiàng)：呈報(bào)手中未完成之客戶名單予會(huì)計(jì)查核。 注：員工辦理離職手續(xù)完成后，到離職前，若取消去意經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)仍可繼續(xù)恢復(fù)正職員工之身份，但下月薪酬將按試用核發(fā)，之后恢復(fù)正常。 第十八條 職務(wù)代理人及各部門主管在員工辦理離職手續(xù)期間， 務(wù)必詳實(shí)清點(diǎn)離職人員所負(fù)責(zé)之各項(xiàng)業(yè)務(wù)并全盤交接清楚、明了之后，方可簽名，簽名后，主管及職務(wù)代理人須負(fù)全責(zé)。 第十九條 為不動(dòng)搖公司整體默契及維持團(tuán)隊(duì)士氣， “員工請辭 ”將被列為公司重大機(jī)密，已辦理離職手續(xù)之員工不可到處宣揚(yáng)，或到處表態(tài)及表現(xiàn)出不合作之工作態(tài)度，經(jīng)公司查獲上述事項(xiàng)，一律立即開除，交取消當(dāng)月一切福利。 第二十條 員工請辭適逢特殊時(shí)節(jié)或當(dāng)月集體請辭（二人以上）時(shí)，公司為考慮維持團(tuán)隊(duì)士氣及公司生存條件大原則下，有權(quán)促其提早離職，不予扣罰；亦有權(quán)不批請辭報(bào)告。 第二十一條 公司人事編制是依各部門之 工作量及工作績效，并兼顧市場變化而編設(shè)。在固定的人事編列中，員工之裁減或增加，須依部門業(yè)績表現(xiàn)而設(shè)定。淘汰劣質(zhì)員工，保留優(yōu)秀員工，是公司即定之人事政策。 第二十二條 遭公司免職或離職員工，若仍希冀回歸團(tuán)隊(duì)，視具體情況及當(dāng)時(shí)公司用人政策，可以新人方式重新辦理入職手續(xù)，視同新人到職，待試用期滿后，方可累積先前之資歷。 第三章 員工出勤管理規(guī)章 第一條 本公司上下班勤務(wù)作息時(shí)間如下： 上班時(shí)間： 8： 00——17： 30 用餐時(shí)間： 11： 30——12： 30 值班時(shí)間： 17： 30——20： 30 說明： 7： 50為打卡、更換服裝時(shí)間， 8： 00為晨會(huì)和到崗時(shí)間； 用餐為輪流制，各部門人員不得全體同時(shí)用餐，必須保證各崗位有人員在崗，以應(yīng)付工作需要； 個(gè)人用餐時(shí)間不得超過 20分鐘； 值班為輪流制，具體人員安排由各部門自行制訂； 第二條 正式員工每月可休假 4天。臨時(shí)員工或試用員工不享受休假之待遇。休假按月計(jì)算，不得累積。 第三條 打卡屬個(gè)人行為負(fù)責(zé)，任何情況之下，員工彼此間不得代打卡，代打卡者，第一次即重罰人民幣壹百元整，讓人代打卡者第一次即重罰人民幣五十元整，若重犯，立即開除。 第四條 員工出勤打卡屬正 常作息，非有重要公務(wù)不得借故忘記打卡，凡無故不打卡或上、下班未打卡情況，均視曠職論處。 第五條 員工不得遲到與早退，每超出 1分鐘遲到者，罰扣人民幣貳元，依次累計(jì)，每超出 1分鐘早退者，罰扣人民幣拾元，依次累計(jì)。 第六條 因公司業(yè)務(wù)及部門之需要而必須加班者，不可借故拒絕，以服務(wù)精神為重，若因此造成嚴(yán)重影響公司運(yùn)作者，扣個(gè)人考核成績。 第七條 公司不鼓勵(lì)加班，若因工作需要而必須加班者，必須按時(shí)保質(zhì)完成工作，且不得申報(bào)加班費(fèi)。 第八條 公司之各項(xiàng)會(huì)議無論時(shí)間長短，一律不列為加班，必須無條件服從上級(jí)安排。 第 九條 員工因公事外出須向部門所屬主管列報(bào)，外出期間必須保證通訊工具之暢通，且在一定的時(shí)間內(nèi)須回公司崗位正常作息。 第十條 員工因私外出必須填妥外出報(bào)告單，并交接好手頭工作，指明職務(wù)代理人后，經(jīng)公司主管許可后方可外出，外出期間必須保證通訊工具之暢通，且須在設(shè)定時(shí)間內(nèi)趕回公司崗位，正常作息。若無法于設(shè)定時(shí)間內(nèi)趕回者以遲到論處。若超出設(shè)定時(shí)間一小時(shí)，以請假 1天論處。 第十一條 員工填妥請假單，經(jīng)核準(zhǔn)后，方可離開公司，但其本身的各項(xiàng)工作，應(yīng)由職務(wù)代理人負(fù)責(zé)，若發(fā)生誤件，差錯(cuò)或客戶