20xx年酒店人力資源部年終工作總結(jié)及20xx年工作計(jì)劃(已修改)
2025-02-22 09:19 本頁(yè)面
【正文】 2021 年 酒店 人力資源部 年終工作總結(jié)及 2021 年工作計(jì)劃 本景區(qū)于 2021 年 4月 21 日試營(yíng)業(yè)，員工有 500余人。人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源管理工作，重點(diǎn)開(kāi)展人力規(guī)劃、員工招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、工資、社保、福利、調(diào)配、質(zhì)檢、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。 2021 年11 月至今在玉龍公司從事人力資源主管工作，崗位職責(zé)是協(xié)助人力資源經(jīng)理開(kāi)展各項(xiàng)人力資源管理工作，主要負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)等? 一、酒店人力資源現(xiàn)狀 酒店內(nèi)部設(shè)臵 8部 1室，包括房務(wù)部、餐飲部、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、財(cái)務(wù)部、采購(gòu)與監(jiān)督部、人力資源部、工程部、安全部和 總經(jīng)理辦公室。 人員結(jié)構(gòu)狀況（截止 2021 年 12 月 31日）：景區(qū)員工 502人，其中：總辦 34 人、房務(wù)部 121人、餐飲部 207人、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部22 人、財(cái)務(wù)部 33 人、采購(gòu)與監(jiān)督部 7 人、人力資源部 12 人、工程部 35 人、安全部 31人?；旧蠞M足了酒店日常運(yùn)作的需要。 公司現(xiàn)有高管 4人，副經(jīng)理以上級(jí)別 36人，其中總監(jiān) 7 人，副總監(jiān) 4 人，經(jīng)理 12人，副經(jīng)理 6 人，平均年齡 歲，其中大專(zhuān)以上學(xué)歷 27 人。員工平均年齡 30 歲，有維族、藏族等 11 個(gè)少數(shù)民族，其中研究生學(xué)歷（含在讀） 1人，本科學(xué)歷 44 人，大專(zhuān)學(xué)歷 136人，中 專(zhuān)學(xué)歷 78人。 二、 2021年人力資源管理工作總結(jié) 2021 年，人力資源部在景區(qū)高層的領(lǐng)導(dǎo)及全體人力資源部員工的共同努力下，強(qiáng)化基礎(chǔ)、完善制度、合理配臵、加強(qiáng)培訓(xùn)，初步建立了景區(qū)人力資源管理體系，圓滿完成了公司下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)與任務(wù)，為景區(qū)今年創(chuàng)造良好的業(yè)績(jī)提供有力的人力資源支援與保障。主要完成了以下幾項(xiàng)工作： （一）積極組織部門(mén)內(nèi)部學(xué)習(xí)，提高人力資源管理人員的綜合素質(zhì)。 人力資源部門(mén)是貫徹執(zhí)行國(guó)家、景區(qū)勞動(dòng)、人事政策的職能部門(mén)，提高業(yè)務(wù)工作水平，是搞好人力資源管理工作的重要保證。為盡快熟悉并掌握業(yè) 務(wù)流程，部門(mén)制定培訓(xùn)計(jì)劃，努力鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，組織集中學(xué)習(xí)酒店人力資源管理、薪酬管理、社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)以及員工培訓(xùn)等方面的知識(shí)，將酒店人力資源管理與企事業(yè)單位的人事管理理論相對(duì)比，轉(zhuǎn)變觀念，聯(lián)系實(shí)際，
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