【正文】 本科 學(xué)位論文 淺論用人單位單方 解除 勞動合同的若干問題 學(xué)位申請 人 : 學(xué)科專 業(yè) : 法學(xué) 指導(dǎo)教 師 : 答 辯 日 期 : 2021 年 6 月 I 淺論用人單位單方 解除 勞動合同的若干問題 摘 要 勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，稱為勞動合同或勞動契約。勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律形式。按照勞動合同的規(guī)定，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的成員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并 且遵守單位內(nèi)部規(guī)則和其他規(guī)章制度；企業(yè)、個體經(jīng) 濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位則按照勞動者的勞動 數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法規(guī)和雙方協(xié)議提供必要的勞動條件，保證勞動者享受本單位成員 應(yīng)該享受 的各種權(quán)利和福利待遇。 隨著市場經(jīng)濟體制的建立和發(fā)展，勞動關(guān)系也變的越來越復(fù)雜，勞動者的弱勢地位也越來越明顯。在經(jīng)濟利益的趨使勢下，在加上自身強大的優(yōu)勢地位，實踐中，用人單位利用法律賦予的單方解除權(quán)違法解除勞動合同的現(xiàn)象屢屢出現(xiàn)，阻礙了經(jīng)濟的發(fā)展和社會的穩(wěn)定。本文將就這一問題進(jìn)行論述，首先將會介紹勞動 合同的基本理論，包括勞動合同的概念特點等等；接下來介紹實踐中用人單位在單方解除勞動合同時出現(xiàn)的問題以及原因；最后，論述當(dāng)前勞動法中存在的缺陷以及如何完善。 關(guān)鍵詞： 用人單位， 勞動合同， 單方解除 II Abstract Workers and employers to establish between labor relations , according to consultations between the rights and obligations of both sides of the agreement, as labor contracts or labor contracts. Labor contract is the legal form to establish labor relations. In accordance with the provisions of the labor contract, workers joined the enterprise, and individual economic anizations, business anizations and state ans, social anizations employing units, as a member of the unit, assume certain jobs, jobs or duties, and pliance with the internal rules and other regulations。 Enterprise, individual economic anizations, business anizations, state ans and social anizations employing units under the quantity and quality of labor remuneration, According to labor laws and bilateral agreements and to provide the necessary working conditions, guarantee workers of the unit members enjoy the rights and benefits. As the market economy system, the establishment and development of labor relations changed to bee more and more plicated, the weak position of workers has bee increasingly evident, hiring in the economic interests of plug trend, together with their own strong dominant position, In practice employers legally conferred by the law to lift the unilateral right to terminate labor contracts often seen the phenomenon, impede economic development and social progress. This article presents the issues discussed, the first description of the employing units will be illegal to dissolve labor contracts and the reasons for the current situation, Next on the labor contract the specific meaning, and with features similar to the difference between the contractual relationship, Then employers unilaterally terminating labor contracts with the relevant legal provisions, Afterwards, it will highlight people to be used to violate the legitimate rights and interests of laborers, mainly from the applicable period, Employers regulations, injury arising out of his employment and other factors to elaborate, Then discussed employing units unlawful acts legal responsibility Finally, the proposed solution to the problem program measures. Key words： employers, the labor contract, the unilateral lifting III 目 錄 摘 要 ....................................................... I ABSTRACT..................................................... II 目 錄 ..................................................... III 一 勞動合同概述 ............................................... 1 （一）勞動合同的定義： ............................................ 1 （二）勞動合同的特點： ............................................ 2 二 用人單位單方解除勞動合同在實踐中出現(xiàn)的問 題 .................... 2 （一）單方解除勞動合同的相關(guān)法律規(guī)定 .............................. 2 （二）用人單位違法行為的現(xiàn)狀 ...................................... 4 （三）具體實踐中出現(xiàn)的問題以及產(chǎn)生的原因 .......................... 5 （四）現(xiàn)行法律規(guī)范的不足 ......................................... 12 三 對現(xiàn)行法律完善的建議 ....................................... 16 （一）盡快建立完備的勞動法律體系 ................................. 16 （二）完善勞動爭議處理制度 ....................................... 19 （三）完善用人單位違法解除勞動合同的法律責(zé)任 ..................... 21 四 結(jié)語 ...................................................... 22 致 謝： ..................................................... 24 注 釋： ..................................................... 25 參考文獻(xiàn) ..................................................... 26 1 隨著改革開放的深入和市場經(jīng) 濟體制的建立，許多企業(yè)單位已經(jīng)基本脫離了政府成為一個獨立的經(jīng)濟主體，傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟體制下的勞動關(guān)系已經(jīng)逐漸消失，取而代之的是市場經(jīng)濟體制下用人單位與勞動者這兩 個獨立的市場主體，在勞動力市場上進(jìn)行雙向選擇，通過簽訂勞動合同來 建立的勞動關(guān)系。這種市場化，多元化以及復(fù)雜化的勞動關(guān)系就不可避免的會產(chǎn)生出一些矛盾。尤其表現(xiàn)為用人單位對勞動者權(quán)益的侵犯。 一 勞動合同概述 （一） 勞動合同的定義 ： 所謂勞動合同，又稱勞動契約或勞動協(xié)議，是指勞動者和用人單位（企業(yè)，事業(yè)單位，機關(guān)，團(tuán)體等）之間為確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義 務(wù)關(guān)系，依法經(jīng)過協(xié)商而達(dá)成的書面協(xié)議。 [1] 勞動法的概念包括了以下幾個含義： 1，勞動合同的主體是勞動者和用人單位。勞動者除了必須達(dá)到法定的勞動年齡外，還必須具備用人單位根據(jù)規(guī)章需要規(guī)定的其他德才和身體條件；作為勞動合同另一方當(dāng)事人的用人單位則必須是依法設(shè)立的企業(yè)事業(yè)單位，國家機關(guān)，社會團(tuán)體或者個體經(jīng)濟組織。 2，勞動合同的內(nèi)容是勞動合同中所確定的當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動者作為用人單位的成員，要承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)的工種，完成勞動任務(wù)，遵守用人單位的勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度。用人單位按照合同的約定 分配勞動者工作，為勞動者提供法律規(guī)定或雙方協(xié)定的勞動條件，按照勞動者的勞動成果支付勞動報酬，保證勞動者享有法定的或約定的各項政治經(jīng)濟權(quán)利和其他福利待遇。 3，勞動合同的目的是為了確定勞動者和用人單位之間的勞動 關(guān)系。所謂勞動關(guān)系，是指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞 動過程中建立的經(jīng)濟關(guān)系。我國《勞動法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽定勞動合同，這 說明勞動合同是建立勞動關(guān)系的普遍形式，建立勞動關(guān)系是勞動合同的目的。 2 （二） 勞動合同的特點 ： 勞動合同除了具有合同的一般特征外，還具有以下特點： 1，勞動合同的主體具有特定性和從 屬性 。 首先，勞動合同雙方當(dāng)事人是特定的。一方是勞動者個人，即具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人，另一方是用人單位即企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團(tuán)體和個體經(jīng)濟組織。雙方在實現(xiàn)社會勞動過程中享有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。 其次，勞動合同雙方當(dāng)事人的目的是特定的，勞動者與用人單位訂立勞動合同是為了確立勞動關(guān)系 。當(dāng)事人不是為確立勞動關(guān)系而訂立的協(xié)議，不是勞動合同。 2， 勞動合同是附合、雙務(wù)、有償合同。 雙方當(dāng)事人就勞動合同內(nèi)容意思表示一致的過程，在實踐中通常表現(xiàn)為由勞動者對 用人單位提出的勞動合同主要條款附合表示同意的過程；勞動者和用人單位都負(fù)有義務(wù)，并且各方所負(fù)義務(wù)既是各自所享有權(quán)利的對價，又是實現(xiàn)對方相應(yīng)權(quán)利的保證；根據(jù)勞動合同，勞動者一方面向用人單位提供勞動，另一方面向用人單位取得勞動報酬等勞動力再生產(chǎn)費用。 3， 勞動合同的內(nèi)容具有法定性。 我國《勞動法》對勞動合同內(nèi)容有法律規(guī)定，一方面規(guī)定了勞動合同必須具備的條款，是勞動者和用人單位在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)的法律形式；另一方面，規(guī)定了這些法定必備條款的標(biāo)準(zhǔn)，不允許當(dāng)事人