【正文】 第一篇：用人單位違法解除勞動合同的情形有哪些遇到勞動糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑！訪問用人單位違法解除勞動合同的情形有哪些在滿足法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。那要是用人單位違法呢?此時的法律后果是什么?贏了網(wǎng)小編將在下文中為您做詳細(xì)介紹。一、違法解除的法律后果是什么根據(jù)的規(guī)定，用人單位違法解除的法律后果有二個：一是強(qiáng)制繼續(xù)履行。繼續(xù)履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經(jīng)承擔(dān)賠償金或違約金責(zé)任，都必須根據(jù)員工的要求，并在自己能夠改選的條件下，對原合同未履行部分繼續(xù)按照要求履行。強(qiáng)制用人單位繼續(xù)履行須同時符合以下三個條件：用人單位違法解除了勞動合同。勞動者有繼續(xù)履行合同的要求。用人單位具備繼續(xù)履行勞動合同的能力和條件。二是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。如果勞動者在用人單位違法解除的情況下不要求繼續(xù)履行或?qū)嶋H無法繼續(xù)履行，則可要選擇向用人單位提出支付賠償金的要求。支付標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。如果賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償競合時，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。二、用人單位違法解除勞動合同的情形有哪些(一)法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強(qiáng)行解除根據(jù)《勞動》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：從事接觸危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的?；疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在相關(guān)條件滿足的情況下，用人單位可以分別協(xié)議解除勞動合同、單方即時解除勞動合同和單方預(yù)告解除勞動合同。協(xié)議解除勞動合同的條件：根據(jù)《勞動合同法》第36條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。如果用人單位打算協(xié)議解除勞動合同卻沒能與勞動者達(dá)成一致，則協(xié)議解除的條件不存在。如果此時用人單位強(qiáng)行解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。用人單位單方即時解除勞動合同的條件：根據(jù)《勞動合同法》第39條，在存在如下情況時用人單位可以單方即時解除勞動合同：在使用期間被證明不符合錄用條件的。嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。因本法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。用人單位單方預(yù)告解除勞動合同的條件：根據(jù)《勞動合同法》第40條和第41條，只有符合如下條件時，用人單位才可以單方預(yù)告解除勞動合同的條件：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后部能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。依照規(guī)定進(jìn)行重整的。生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。(三)用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)利，防止用人單位濫用解除合同的權(quán)利，用人單位在解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)遵循法律規(guī)定的程序。如果用人單位在解除勞動合同時不遵循法律規(guī)定的程序，其行為同樣構(gòu)成《勞動合同法》第48條規(guī)定的違法解除勞動合同，并因此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。用人單位依據(jù)《勞動合同法》第40條解除勞動合同的程序：用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資，同時用人單位應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資，則用人單位無須提前30日書面通知勞動者本人即可解除勞動合同。用人單位《勞動合同法》第41條解除勞動合同的程序：用人單位提前30日向工會或者全體職工說嘛情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案向勞動行政部門報告。關(guān)于單位違法解除勞動合同的情形以及所產(chǎn)生的法律后果，贏了網(wǎng)小編都已經(jīng)在上文中進(jìn)行了闡述，希望可以為您提供一些幫助。 關(guān)于對訴前停止侵犯專利權(quán)行為適用法律 孕婦醫(yī)療事故案例 :// 買房不冒險 ://何時消停醫(yī)療事故 人身損害賠償糾紛訴訟時效起算的 產(chǎn)后大出血死亡醫(yī)療賠償案例 勞動者賠償責(zé)任的實現(xiàn)途徑 如何寫行政訴訟答辯狀 關(guān)節(jié)醫(yī)療事故案例 :// 飯可以多吃，話可不能亂講 醫(yī)療賠償案例10年后遭天價索 著作權(quán)行政處罰實施辦法 醫(yī)院未告知手術(shù)風(fēng)險賠償案例 防治海岸工程建設(shè)項目污染損害海洋環(huán)境管理條例 關(guān)于健全查驗制度防范股票盜 醫(yī)院誤切74歲老漢睪丸 誤工費(fèi)涉及的相關(guān)法規(guī)有哪些 醫(yī)療事故死亡賠償案例 手術(shù)造成患者死亡賠償案例 關(guān)于勞動能力鑒定有關(guān)問題的通知內(nèi)容 產(chǎn)品存在缺陷造成的傷害 侵權(quán)行為知識詳解 計算有哪些注意事項 關(guān)于修改《國內(nèi)航空運(yùn)輸旅客身體損害賠償暫行 職工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) :// 農(nóng)村人身損害賠償案件中存在的 工傷認(rèn)定辦法 ://償責(zé)任的法律制度 醫(yī)療事故的責(zé)任追究 扶持醫(yī)療讓農(nóng)民小病不出村破腹產(chǎn) 建筑工程消防監(jiān)督審核管理規(guī)定 關(guān)于工商行政管理部門對消費(fèi)者申 關(guān)于上市公司重大購買 實施三包賠償?shù)漠a(chǎn)品范圍 醫(yī)院診療違規(guī)醫(yī)療事故案例 醫(yī)生輸錯液致患者皮膚過敏患者 醫(yī)院不能舉證的責(zé)任 上班工作深二度燒傷大約能賠多少 關(guān)于確定著作權(quán)侵權(quán)損害賠償責(zé)任 要求勞動者承擔(dān)違約金 農(nóng)村人身損害賠償?shù)闹饕愋图?預(yù)先設(shè)定勞動者侵權(quán)賠償?shù)姆穸ㄐ苑? 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