【正文】 2021年 5月助理企業(yè)人力資源管理師（三級）真題及答案解析 第二部分 理論知識 一、單項選擇題 2按要素類別分配社會總產(chǎn)品或收入稱為（ B） （ A）要素性收入分配 （ B）功能性收入分配 （ C）結構性收入分配 （ D）成本性收入分配 2（ B ）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。 （ A）財政政策 （ B）貨幣政策 （ C）金融政策 （ D）收入政策 2保護勞動者勞動權時，應該優(yōu)先保護在勞動關系中事實上處于（ D ）的勞動者。 （ A）特殊地位 （ B）優(yōu)勢地位 （ C）稀缺地位尚學優(yōu)整理 （ D）弱勢地位 2（ B ）不具有法律效力。 （ A）立法解釋 （ B）任意解釋 （ C）司法解釋 （ D）行政解釋 PDCA循環(huán)法包括：①計劃；②檢查；③執(zhí)行；④處理四個階段。其正確排序為（ A ） （ A）①③②④ （ B）③②①④ （ C）③①④② （ D）①③④② 3企業(yè)（ B ）是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力。 （ A）銷售能力 （ B）實力 （ C）服務能力 （ D）潛力 3（ B ）是團隊生存、改進和適應變化著的環(huán)境的能力。 （ A）團隊成長 （ B）團隊建設 （ C）團隊學習 （ D）團隊發(fā)展 3滿足權力需要的行為不包括（ A） （ A）解決了復雜問題 （ B）控制他任何活動 （ C）戰(zhàn)勝對手或敵人 （ D）對資源進行控制 3（ C ）認為領導者的主要任務是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的 目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協(xié)調(diào)一致。 （ A）參與模型 （ B）情境領導理論 （ C）路徑— 目標理論 （ D）費德勒的權變模型 3心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類：一類是人格測驗，一類是（ A ）。 （ A）能力測驗 （ B）成就測驗 （ C）性向測驗 （ D）情商測驗 3人力資源的（ B ）能力是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本。 （ A）技術 （ B）創(chuàng)新 （ C）智力 （ D）管理 3在管理技術上，現(xiàn)代人力資源管理（ B ）。 （ A）照規(guī)章辦事 （ B）追求科學性和藝術性 （ C）以事為中心 （ D）追求精確性與科學性 3在人力資源規(guī)劃中，（ A ）事關全局，是各種人力資源計劃的核心。 （ A）戰(zhàn)略規(guī)劃 （ B）組織規(guī)劃 （ C）制度規(guī)劃 （ D）人員規(guī)劃 3以下關于工作崗位設計的說法錯誤的是（ B ）。 （ A）崗位設計應充分考慮企業(yè)人力資源結構特征 （ B）崗位設計要杜絕人浮于事、效率低下的現(xiàn)象 （ C）崗位的存在是為實現(xiàn)組織的特定任務和目標服務的 （ D）崗位的調(diào)整與合并必須以實現(xiàn)工作目標為衡量標準 在工作崗位設計中，方法研究步驟包括：①記錄；②選擇；③改進；④實施；⑤分析。其正確順序是（ D ）。 （ A）① ②③④⑤ （ B）②①⑤④③ （ C）①②⑤③④ （ D）②①⑤③④ 4以下關于勞動定員與定額的說法錯誤的是（ A ）。 （ A）勞動定額是勞動定員的發(fā)展形式 （ B）兩者都是對人力消耗所規(guī)定的限額 （ C）二者勞動時間采用的單位長度不同 （ D）勞動定員與勞動定額的內(nèi)涵完全一致 4核定企業(yè)定員的基本方法不包括（ C ）。 （ A）按設備定員 （ B）按崗位定員 （ C）按任務定員 （ D）按比例定員 4某車間為完成生產(chǎn)任務需開動機床 30臺，每臺開動班次為 3 班，看管定額為每人看管 2 臺，出勤率為 90%，則該工種定員人數(shù)為（ B ）。 （ A） 40 人 （ B） 50人 （ C） 90人 （ D）100人 4（ D ）的崗位最不適合按工作崗位進行定員。 （ A）清潔工 （ B）信訪人員 （ C）警衛(wèi)員 （ D）醫(yī)務人員 4影響企業(yè)人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境因素不包括（ D ）。 （ A）企業(yè)文化氛圍的營造 （ B）人員整體的素質(zhì)結構 （ C）員工價值觀與滿意度 （ D）競爭對手的人力資源情況 4企業(yè)在審核人工成本預算時，無需（ B ）。 （ A）關注消費者物價指數(shù) （ B）關注競爭對手的管理費用情況 （ C）定期進行勞動力工資水平的市場調(diào)查 （ D）關注政府有關部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導線 4有可能影響內(nèi)部員工積極性的員工招聘方式是（ D ）。 （ A）校園招聘 （ B）網(wǎng)絡招聘 （ C）內(nèi)部招募 （ D）外部招募 4布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合于招聘（ D ）。 （ A）銷售人員 （ B）技術人員 （ C）普通職員 （ D）高層人員 4在費用和時間允許的情況下，對應聘者的初選工作應堅持（ D ）。 （ A）細選原則 （ B）精選原則 （ C）重點原則 （ D）面廣原則 50、面試不能夠考核應聘者的（ D ）。 （ A）交流能力 （ B）風度氣質(zhì) （ C）衣著外貌 （ D）科研能力 5一般讓應聘者對某一問題作出明確的答復的面試提問方式是（ B ）。 （ A）開放式提問 （ B）封閉式提問 （ C）清單式提問 （ D）假設式提問 5企業(yè)招聘大批的初級技術人員