華淼給排水研究設計院薪酬管理制度實施方案(20頁)-人事制度表格(已修改)
2025-08-30 10:21 本頁面
【正文】 天津市華淼給排水研究設計院有限公司 薪酬管理制度實施方案 第一章 總則 為適應社會主義市場經濟發(fā)展和現代企業(yè)制度的要求，調整內部分配結構，建立與現代企業(yè)制度相適應的薪酬管理制度，按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事法規(guī)、政策和公司其它有關規(guī)章制度，特制定本方案。 第二章 原則 第一條： 堅持以各盡所能、按勞分配；效率優(yōu)先、兼顧公平；激勵和約束相結合的原則。 第二條： 堅持工資增長幅度不超過本公司經濟效益增長幅度；職工實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產率增長幅度和支配原則。 第三條： 堅持符合公司 專業(yè)特色和經營管理特點的原則。 第四條： 堅持可持續(xù)發(fā)展原則，制定的方案為公司的長期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃服務。 第三章 設計思路 第五條：總說明 本方案的薪酬制度主要側重工資、獎金和福利津貼等經濟性報酬。第四章開始進行薪酬制度的描述，第一節(jié)工資制度，第二節(jié)獎金制度，第三節(jié)福利制度分別從實行模式、制定標準、執(zhí)行標準三個方面對公司的基礎薪酬制度進行規(guī)定，第四節(jié)專設中長期激勵薪酬制度，側重對非經濟性報酬的描述，實現短期激勵與長期激勵相結合，為公司的長期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃服務。 第六條：設計關鍵思路 一、以崗位責任、崗位 績效和崗位技能等指標綜合考慮員工報酬，并適當向責任大、技術含量高的關鍵性崗位傾斜。 二、對于職能管理人員盡量使固定薪酬與浮動薪酬比例保持均衡；對于工程設計人員盡量降低固定薪酬所占比例，提高浮動薪酬比例，實現各盡所能，按勞分配原則。 三、實行績效考核與薪酬掛鉤機制。 （一）為拉開工資檔次，實現按效取酬、能升能降的內在激勵機制和約束機制，體現團體績效和薪酬的掛鉤，特設置崗效工資。崗績工資制模式，由基本工資、崗位工資、年功工資、崗效工資四個單元組成。前三個單元為固定部分，約占工資總額比例的 80%；后一個單元為浮動 部分，占工資總額比例的 20%，根據單位實現目標效益的情況上下浮動分配。 （二）職能獎由單一的固定金額制該為浮動制，設置三個職能獎等級標準，實行 360 考評，考核結果與職能獎金職能獎及套餐福利掛鉤。 （三）為實現激勵與約束相結合的原則，工程設計人員的獎金模式實行項目提成獎金加績效獎金相結合的獎金模式。按照難度系數、技術含量、質量控制復雜性、協調指數等細分項目，重新設計項目提成比例，盡量符合公平性原則，杜絕活“好”搶、推“難”活的現象。同時設計工程設計人員考核指標，實行績效考評成對比較排序法，考核結果與浮動績效獎 金及套餐福利掛鉤。 （四）為獎勵設計質量與設計創(chuàng)新或有特殊貢獻的人員，從院長獎勵基金里撥款設立創(chuàng)新獎、年度優(yōu)秀設計獎和特殊貢獻獎。 四、為實現效率優(yōu)先，兼顧公平原則，加班費的提取實行（ 很難定 ） 六、為滿足員工對福利多樣化需求趨勢，最大限度地調動員工的工作熱情，引入國外最先進的彈性福利制度。量身打造符合公司現實的 “套餐式福利制度”。 第四章 薪酬制度 第七條：適用范圍 本制度適用于與公司簽訂正式勞動合同的所有員工中經考核合格任聘上崗者。 第一節(jié) 工資制度 第八條：工資模式 工資模式采用崗績工資制模式，由基 本工資、崗位工資、年功工資、崗效工資四個單元組成。前三個單元為固定部分，約占工資總額比例的 80%，根據職工出勤和上崗情況，按月發(fā)放；后一個單元為浮動部分，占工資總額比例的 20%，根據單位實現目標效益的情況分配。 第九條：工資標準 一、基本工資 凡經考核合格聘任上崗的管理、設計、操作人員執(zhí)行見習期、適用期以及仍在工作崗位等待上崗人員，基礎工資標準為 340 元 /人月。凡離開工作崗位人員基礎工資標準為 170元 /人月。 二、崗位工資 （一）設置標準 管理人員設置十個工資崗位等級；設計人設置九個工資崗位等級；操作人員設 置三個工資崗位等級。其工資標準按照《華淼給排水研究設計院有限公司（ ）崗位等級工資標準表》執(zhí)行。
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1