華淼給排水研究設(shè)計院薪酬管理制度實施方案(20頁)-人事制度表格(已修改)
2025-08-30 10:21 本頁面
【正文】 天津市華淼給排水研究設(shè)計院有限公司 薪酬管理制度實施方案 第一章 總則 為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事法規(guī)、政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。 第二章 原則 第一條： 堅持以各盡所能、按勞分配；效率優(yōu)先、兼顧公平；激勵和約束相結(jié)合的原則。 第二條： 堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度；職工實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度和支配原則。 第三條： 堅持符合公司 專業(yè)特色和經(jīng)營管理特點的原則。 第四條： 堅持可持續(xù)發(fā)展原則，制定的方案為公司的長期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃服務(wù)。 第三章 設(shè)計思路 第五條：總說明 本方案的薪酬制度主要側(cè)重工資、獎金和福利津貼等經(jīng)濟性報酬。第四章開始進行薪酬制度的描述，第一節(jié)工資制度，第二節(jié)獎金制度，第三節(jié)福利制度分別從實行模式、制定標準、執(zhí)行標準三個方面對公司的基礎(chǔ)薪酬制度進行規(guī)定，第四節(jié)專設(shè)中長期激勵薪酬制度，側(cè)重對非經(jīng)濟性報酬的描述，實現(xiàn)短期激勵與長期激勵相結(jié)合，為公司的長期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃服務(wù)。 第六條：設(shè)計關(guān)鍵思路 一、以崗位責任、崗位 績效和崗位技能等指標綜合考慮員工報酬，并適當向責任大、技術(shù)含量高的關(guān)鍵性崗位傾斜。 二、對于職能管理人員盡量使固定薪酬與浮動薪酬比例保持均衡；對于工程設(shè)計人員盡量降低固定薪酬所占比例，提高浮動薪酬比例，實現(xiàn)各盡所能，按勞分配原則。 三、實行績效考核與薪酬掛鉤機制。 （一）為拉開工資檔次，實現(xiàn)按效取酬、能升能降的內(nèi)在激勵機制和約束機制，體現(xiàn)團體績效和薪酬的掛鉤，特設(shè)置崗效工資。崗績工資制模式，由基本工資、崗位工資、年功工資、崗效工資四個單元組成。前三個單元為固定部分，約占工資總額比例的 80%；后一個單元為浮動 部分，占工資總額比例的 20%，根據(jù)單位實現(xiàn)目標效益的情況上下浮動分配。 （二）職能獎由單一的固定金額制該為浮動制，設(shè)置三個職能獎等級標準，實行 360 考評，考核結(jié)果與職能獎金職能獎及套餐福利掛鉤。 （三）為實現(xiàn)激勵與約束相結(jié)合的原則，工程設(shè)計人員的獎金模式實行項目提成獎金加績效獎金相結(jié)合的獎金模式。按照難度系數(shù)、技術(shù)含量、質(zhì)量控制復雜性、協(xié)調(diào)指數(shù)等細分項目，重新設(shè)計項目提成比例，盡量符合公平性原則，杜絕活“好”搶、推“難”活的現(xiàn)象。同時設(shè)計工程設(shè)計人員考核指標，實行績效考評成對比較排序法，考核結(jié)果與浮動績效獎 金及套餐福利掛鉤。 （四）為獎勵設(shè)計質(zhì)量與設(shè)計創(chuàng)新或有特殊貢獻的人員，從院長獎勵基金里撥款設(shè)立創(chuàng)新獎、年度優(yōu)秀設(shè)計獎和特殊貢獻獎。 四、為實現(xiàn)效率優(yōu)先，兼顧公平原則，加班費的提取實行（ 很難定 ） 六、為滿足員工對福利多樣化需求趨勢，最大限度地調(diào)動員工的工作熱情，引入國外最先進的彈性福利制度。量身打造符合公司現(xiàn)實的 “套餐式福利制度”。 第四章 薪酬制度 第七條：適用范圍 本制度適用于與公司簽訂正式勞動合同的所有員工中經(jīng)考核合格任聘上崗者。 第一節(jié) 工資制度 第八條：工資模式 工資模式采用崗績工資制模式，由基 本工資、崗位工資、年功工資、崗效工資四個單元組成。前三個單元為固定部分，約占工資總額比例的 80%，根據(jù)職工出勤和上崗情況，按月發(fā)放；后一個單元為浮動部分，占工資總額比例的 20%，根據(jù)單位實現(xiàn)目標效益的情況分配。 第九條：工資標準 一、基本工資 凡經(jīng)考核合格聘任上崗的管理、設(shè)計、操作人員執(zhí)行見習期、適用期以及仍在工作崗位等待上崗人員，基礎(chǔ)工資標準為 340 元 /人月。凡離開工作崗位人員基礎(chǔ)工資標準為 170元 /人月。 二、崗位工資 （一）設(shè)置標準 管理人員設(shè)置十個工資崗位等級；設(shè)計人設(shè)置九個工資崗位等級；操作人員設(shè) 置三個工資崗位等級。其工資標準按照《華淼給排水研究設(shè)計院有限公司（ ）崗位等級工資標準表》執(zhí)行。
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