國美電器福利、辦公費用管理制度(12頁)-其它制度表格(已修改)
2025-08-30 10:04 本頁面
【正文】 福利費用管理規(guī)定 1 目的： 為規(guī)范公司及新開分部員工福利管理工作，為公司各級單位福利管理工作提供明確的依據(jù)，同時為新開分部薪資主管、專員提供相關(guān)工作的指導(dǎo)。 2 范圍： 適用范圍：國美電器（集團）總部 、 各大區(qū) 、 各分部 發(fā)布范圍：國美電器（集團）總部 、 各大區(qū) 、 各分部 說明：國美電器（集團）總部，以下簡稱“總部” 3 名詞解釋： 員工福利： 為 體現(xiàn) 公司 對員工 的 關(guān)懷 ， 由 公司 全額承擔費用而 給予員工 的相關(guān)福利待遇 。 說明 ：員工各項福利待遇按照崗位核定。 4 職責： 總部人力資源中心職責： 負責 制定并完善公司各項福利制度 ，使福利制度更能體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷，有效提升員工士氣 。 負責 各大區(qū)、分部的員工福利管理工作，指導(dǎo)并監(jiān)督各大區(qū)、分部有效實施 。 負責總部員工的福利 項目有效 實施。 各大區(qū)綜合管理部 職 責 ： 管理 、指導(dǎo)并監(jiān)督 所轄各分部的福利工作 。 負責大區(qū)本部員工福利的實施 。 各分部 職責： 負責實施分部員工的福利計劃。 版本號： 附件數(shù)： 0 密級：機密 撰寫人： 馬慧鳴 審核人：魏秋立 、李海燕 審批人：黃光裕 5 福利項目： 法定福利 司付福利 統(tǒng)一福利項目 專項福利項目 社會保險： 養(yǎng)老保險 失業(yè)保險 工傷保險 醫(yī)療 保險 生育保險 住房公積金 餐補 年度體檢 春節(jié)過節(jié)費 節(jié)日活動 生日活動 運動會 通訊費 差旅費 春節(jié)福利品 車輛配置 交通補貼 員工慰問 異地人員相關(guān)福利：異地補貼 特殊地區(qū)津貼 “三 .八 ” 活動 防暑降溫費 商業(yè)保險： 補充醫(yī)療 保險 意外傷害 保險 重大疾病 保險 法定福利 ： 根據(jù)國家社會保障相關(guān)規(guī)定以及地方法規(guī)，由公司負責繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育等社會保險及住房公積金等 。 社會保險： 按國家及當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定辦 理 。 辦理時間： 員工入職即可辦理。 住房公積金： 按國家及當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定辦理。 辦理時間：員工入職即可辦理。 司付福利 ： 統(tǒng)一福利 ： 餐補 ： 公司給予員工工作期間的餐費補貼 。 適用 范圍：公司全體正式員工 （不含促銷員） 發(fā)放形式： 隨每月工資，稅前列支。 年度體檢 ： 公司為體現(xiàn)對員工身體健康的 關(guān)心 而 組織的集體體 檢 。 適用 范圍：入職一年以上的 正式 員工 （不含促銷員） 體檢頻率： 每年一次 體檢標準 ： 按職位、年齡段核定體檢項目 和 費用 標準 。 基本 項目： 身高、
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