奧康(鞋業(yè))集團(tuán)公司招聘甄選管理制度北大縱橫(24頁(yè))-人事制度表格(已修改)
2025-08-30 09:52 本頁(yè)面
【正文】 奧康集團(tuán)有限公司 招聘管理辦法 目 錄 第一章 總 則 .......................................................................................................... 3 第二章 招聘組織管理 .............................................................................................. 4 第三章 招聘計(jì)劃 ...................................................................................................... 6 第四章 人員招募 ...................................................................................................... 7 第五章 人員選拔 ...................................................................................................... 9 第六章 人員錄用 .................................................................................................... 11 第七章 人才特區(qū) .................................................................................................... 12 第八章 招聘工作評(píng)估 ............................................................................................ 13 第九章 附 則 ...................................................................................................... 15 附件一 招聘流程 ..................................................................................................... 16 附件二 臨時(shí)招聘申請(qǐng)表 ......................................................................................... 17 附件三 競(jìng)聘管理辦法 ............................................................................................. 18 附件四 內(nèi)部招聘公告 ............................................................................................. 20 附件五 應(yīng)聘申請(qǐng)書(shū) ................................................................................................. 22 附件六 應(yīng)聘人員測(cè)評(píng)表 ......................................................................................... 23 第一章 總 則 第一條 目的 隨著市場(chǎng)環(huán)境快速變換，為 滿(mǎn)足 公司持續(xù)快速發(fā)展對(duì)各類(lèi)人才的 需 要 ， 進(jìn)一步規(guī)范員工招聘管理流程，健全人才選 用機(jī)制 ，特制定本辦法。 第二條 公司 人 員招聘 源于以下 六 種情況下的人員需求： 1. 缺員的補(bǔ)充 ； 2. 突發(fā) 的人員需求； 3. 為確保公司發(fā)展和規(guī)模擴(kuò)大所需的人才儲(chǔ)備； 4. 公司管理階層需要擴(kuò)充時(shí)； 5. 公司組織變革所帶來(lái)的對(duì)新型人才需要； 6. 為了使公司的組織更具靈活性和競(jìng)爭(zhēng)力，而必須從外部導(dǎo)入高層次管理人才和設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)、策劃和營(yíng)銷(xiāo)等方面專(zhuān)家的需求 第三條 原則 堅(jiān)持公開(kāi) 招聘 、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu) 錄用、先內(nèi)后外 的原則 。 第四條 歸口管理 招聘工作由公司人力資源部歸口管理。 第五條 適用范圍 本辦法適用于公司各部門(mén)人員的招聘管理，但不適用于外聘的董事及專(zhuān)家。 第二章 招聘組織管理 第六條 招聘工作中用人部門(mén)和人力資源部的職責(zé)分工：用人部門(mén)各自擬訂本部門(mén)年度的人員需求計(jì)劃， 人力資源部審核統(tǒng)計(jì)匯總后根據(jù)人員需求和人員供給狀況擬定公司的招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息，并協(xié)助用人部門(mén)進(jìn)行甄選錄用，最后對(duì)招聘工作進(jìn)行評(píng)估，用以改善招聘工作方式，提高招聘工作效率和效果。 第七條 人力資源部負(fù)責(zé)各部門(mén)除總裁外所有人員、子公司負(fù)責(zé)人及財(cái)務(wù)人員的招聘組織。子公司其余人員的招聘參照本辦法自主實(shí)施。營(yíng)銷(xiāo)分公司臨時(shí)人
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