【正文】 大量管理資料下載 XXXX 生物環(huán)保有限公司 人力資源部 （ RL012020 依據(jù) ISO9001： 2020 編制） 工作手冊 《管理規(guī)范》 第一版 編 制： XXXXXXX 審 核： 批 準(zhǔn)： 生效日期： 年 月 日 受控狀態(tài)： 文件分發(fā)號： 二 00 一年 月 日 發(fā)布 二 00 一年 月 日 實(shí)施 大量管理資料下載 目 錄 一、 人力資源部管理規(guī)范 (RL012020) 二、 人力資源部《職務(wù)說明書》 (RL022020) 三、 人力資源管理制度 (RL032020) 四、 人力資源管理應(yīng)用法規(guī) (RL042020) 五、 人力資源管理質(zhì)量記錄 (RL052020) 大量管理資料下載 人力資源部管理規(guī)范 一、 人員配置 人力資源經(jīng)理：一名 人力資源助理：一～二名（視公司業(yè)務(wù)發(fā)展決定，職責(zé)相同） 人事管 理員、培訓(xùn)管理員各一名（由助理兼任） 二、 組織結(jié)構(gòu)圖 三、部門職責(zé) 按公司整體政策和總經(jīng)理指示，建立和完善公司人力資源管理制度。 1）負(fù)責(zé)建立公司人力資源網(wǎng)絡(luò)，做好維護(hù)工作。 2）積極與各階層員工溝通，了解員工心理需求，向公司提出改善建議。 3）根據(jù)公司發(fā)展趨勢，逐步完善公司管理文化。 4）監(jiān)督、協(xié)助各職能部門按公司規(guī)定制度及工作程序管理內(nèi)部人力資源。 5）督導(dǎo)各崗位員工遵循公司各項(xiàng)日常管理制度和工作程序。 6）編制年度培訓(xùn)計(jì)劃， 經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。 7）建立特殊人員檔案，建立各類員工培訓(xùn)檔案。 8）在有需要時(shí)，協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門工作關(guān)系。 9）完成上級主管人員安排的其他各項(xiàng)工作。 四、人力資源管理質(zhì)量目標(biāo) 員工培訓(xùn)面 100%，員工考試或考核合格率達(dá)到 95%。 特殊人員建檔率 100%。 總 經(jīng) 理 人力資源部經(jīng)理 人力資源部助理 人事管理員 培訓(xùn)管理員 大量管理資料下載 XXXX 生物環(huán)保有限公司 人力資源部 （ RL022020 依據(jù) ISO9001： 2020 編制） 工作手冊 《職務(wù)說明書》 第一版 編 制： XXXXXXX 審 核： 批 準(zhǔn)： 生效日期： 年 月 日 受控狀態(tài)： 文件分發(fā)號： 二 00 一年 月 日 發(fā)布 二 00 一年 月 日 實(shí)施 大量管理資料下載 職務(wù)說明書 一、 基本資料 文件編號 _____________ 核 準(zhǔn) _____________生效日期 _____________ 1. 職務(wù)名稱 人力資源部助理（ 2 人） 2. 直接上級職位 人力資源部經(jīng)理 人力資源部經(jīng)理 二、工作概要 工作摘要 統(tǒng)一服從公司人力資源部調(diào)配、監(jiān)督，接受直接上級和直屬主管的日常工作安排。負(fù)責(zé)組織招聘 /面試及空缺職位統(tǒng)計(jì)、組織入職培訓(xùn)及考核工作、各職位合同的簽訂 /管理、保密職位資料管理、 內(nèi)部工作協(xié)調(diào)監(jiān)督 /審核、 完善管理制度、工作程序 。 及時(shí)解決和反映工作中的問題和困難。 職務(wù)說明 編號 工作任務(wù)的內(nèi)容 管制基準(zhǔn) 備注 1 招聘 /面試及空缺職位統(tǒng) 計(jì) 規(guī)范，統(tǒng)一，準(zhǔn)確，對具體內(nèi)容明確 了解及掌握部門內(nèi)同等職位的工作要求和執(zhí)行程序；對工作中出現(xiàn)的問題及時(shí)改善，積極尋求解決方案，不以任何借口推卸責(zé)任 2 各部門考勤管理 及時(shí)、符合公司規(guī)定要求，無違規(guī)現(xiàn)象 3 新員工 入職培訓(xùn) 準(zhǔn)確、及時(shí)完成，對有問題和疑義的了解清楚并予以糾正，不能解決的問題及時(shí)請示上級，所有問題不積壓或放逐 4 日?？己?、月度考核管理 考核制度和程序 5 保密職位資料及合同管理 規(guī)范，統(tǒng)一，準(zhǔn)確，對具體內(nèi)容明確 6 完善管理制度、工作程序 按公司管理政策和高層指示 7 離職人員協(xié)調(diào) 了解情況，澄清事實(shí)，及時(shí)報(bào)告 8 內(nèi)部工作協(xié)調(diào)監(jiān)督 /審核 認(rèn)真細(xì)致，嚴(yán)格控制 三 任職資格 所需最低學(xué)歷 專業(yè) 職稱 大學(xué)專科、高等中專 管理類、文秘類、財(cái)務(wù)類 電腦操作上崗證 培訓(xùn)科目 培訓(xùn)期限 人力資源管理工作程序 一周 行政事務(wù)及管理工作程序、禮儀要求 一周 公司薪資、福利政策、規(guī)章制度 一周 從事人力資源管理或高級秘書類工作三年以上，具一定的判斷和計(jì)劃、組織能力，熟練電腦應(yīng)用程序，普通話流利。 可相互 輪換的職位 人力資源助理（兼任人事管理員或培訓(xùn)管理員職位） 上述內(nèi)容經(jīng)管轄負(fù)責(zé)人做詳細(xì)講解后，本人已完全了解，并將全面遵守；以后有任何疑問，將即時(shí)向管轄人員咨詢 . 簽名 : 日期 : 年 月 日 大量管理資料下載 職務(wù)說明書 一、 基本資料 文件編號 _____________ 核 準(zhǔn) _____________生效日期 _____________ 1. 職務(wù)名稱 人力資源部經(jīng)理 2. 直接上級職位 總經(jīng)理 總經(jīng)理 二、工作概要 工作摘要 服從公司總經(jīng)理調(diào)配、監(jiān)督和日常工作安排。負(fù)責(zé)人力資源部所屬員工的工作安排和考核，完善、落實(shí)各項(xiàng)管理制度、工作程序，改善工作效率和管理質(zhì)量，建立人力資源網(wǎng)絡(luò)，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，協(xié)調(diào)公司各部門工作關(guān)系，及時(shí)解決和反映工作中的問題和困難。 職務(wù)說明 編號 工作任務(wù)的內(nèi)容 管制基準(zhǔn) 備注 1 進(jìn)行行政紀(jì)律檢查 及時(shí)糾正違紀(jì)行為，對情節(jié)嚴(yán)重和屢教不改者執(zhí)行處罰，不斷檢討管理政策 了 解行業(yè)人才及管理信息 , 積極 處理；對工作中出現(xiàn)的問題 及 時(shí) 改善，積極尋求 解 決 方案，不以任何借口推卸責(zé)任 2 所屬員工的工作安排和考核 制定管理制度和工作標(biāo)準(zhǔn)及稽核要求，了解員工及公司需求，采取有效措施提高工作效率，改善工作態(tài)度，督促檢查實(shí)施情況 3 內(nèi)部員工管理 4 協(xié)調(diào)公司各部門工作關(guān)系 落實(shí)政策，改善工作關(guān)系，提高全員工作效率和管理意識(shí) 5 改善工作效率和管理質(zhì)量 以服務(wù)為宗旨，堅(jiān)持原則，友善、及時(shí)處理問題，及時(shí)向上級反映工作情況 6 推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè) 建立多數(shù)員工認(rèn)同的做事方式和思想方法，糾正錯(cuò)誤觀點(diǎn)和行為 7 完善各項(xiàng)管理政策 和管理程序 根據(jù)公司管理整體需要及時(shí)調(diào)整和完善各項(xiàng)政策、工作程序，督促檢查落實(shí) 8 開展、落實(shí)年度考核工作 堅(jiān)持公正、公開、嚴(yán)格，教育的原則 三 任職資格 學(xué)歷要求 所需最低學(xué)歷