【正文】 大量管理資料下載 XXXX 生物環(huán)保有限公司 人力資源部 （ RL012020 依據(jù) ISO9001： 2020 編制） 工作手冊 《管理規(guī)范》 第一版 編 制： XXXXXXX 審 核： 批 準： 生效日期： 年 月 日 受控狀態(tài)： 文件分發(fā)號： 二 00 一年 月 日 發(fā)布 二 00 一年 月 日 實施 大量管理資料下載 目 錄 一、 人力資源部管理規(guī)范 (RL012020) 二、 人力資源部《職務說明書》 (RL022020) 三、 人力資源管理制度 (RL032020) 四、 人力資源管理應用法規(guī) (RL042020) 五、 人力資源管理質量記錄 (RL052020) 大量管理資料下載 人力資源部管理規(guī)范 一、 人員配置 人力資源經理：一名 人力資源助理：一～二名（視公司業(yè)務發(fā)展決定，職責相同） 人事管 理員、培訓管理員各一名（由助理兼任） 二、 組織結構圖 三、部門職責 按公司整體政策和總經理指示，建立和完善公司人力資源管理制度。 1）負責建立公司人力資源網(wǎng)絡，做好維護工作。 2）積極與各階層員工溝通，了解員工心理需求，向公司提出改善建議。 3）根據(jù)公司發(fā)展趨勢，逐步完善公司管理文化。 4）監(jiān)督、協(xié)助各職能部門按公司規(guī)定制度及工作程序管理內部人力資源。 5）督導各崗位員工遵循公司各項日常管理制度和工作程序。 6）編制年度培訓計劃， 經公司主管領導批準后組織實施。 7）建立特殊人員檔案，建立各類員工培訓檔案。 8）在有需要時，協(xié)助總經理協(xié)調各部門工作關系。 9）完成上級主管人員安排的其他各項工作。 四、人力資源管理質量目標 員工培訓面 100%，員工考試或考核合格率達到 95%。 特殊人員建檔率 100%。 總 經 理 人力資源部經理 人力資源部助理 人事管理員 培訓管理員 大量管理資料下載 XXXX 生物環(huán)保有限公司 人力資源部 （ RL022020 依據(jù) ISO9001： 2020 編制） 工作手冊 《職務說明書》 第一版 編 制： XXXXXXX 審 核： 批 準： 生效日期： 年 月 日 受控狀態(tài)： 文件分發(fā)號： 二 00 一年 月 日 發(fā)布 二 00 一年 月 日 實施 大量管理資料下載 職務說明書 一、 基本資料 文件編號 _____________ 核 準 _____________生效日期 _____________ 1. 職務名稱 人力資源部助理（ 2 人） 2. 直接上級職位 人力資源部經理 人力資源部經理 二、工作概要 工作摘要 統(tǒng)一服從公司人力資源部調配、監(jiān)督，接受直接上級和直屬主管的日常工作安排。負責組織招聘 /面試及空缺職位統(tǒng)計、組織入職培訓及考核工作、各職位合同的簽訂 /管理、保密職位資料管理、 內部工作協(xié)調監(jiān)督 /審核、 完善管理制度、工作程序 。 及時解決和反映工作中的問題和困難。 職務說明 編號 工作任務的內容 管制基準 備注 1 招聘 /面試及空缺職位統(tǒng) 計 規(guī)范，統(tǒng)一，準確，對具體內容明確 了解及掌握部門內同等職位的工作要求和執(zhí)行程序；對工作中出現(xiàn)的問題及時改善，積極尋求解決方案，不以任何借口推卸責任 2 各部門考勤管理 及時、符合公司規(guī)定要求，無違規(guī)現(xiàn)象 3 新員工 入職培訓 準確、及時完成，對有問題和疑義的了解清楚并予以糾正，不能解決的問題及時請示上級，所有問題不積壓或放逐 4 日?？己恕⒃露瓤己斯芾? 考核制度和程序 5 保密職位資料及合同管理 規(guī)范，統(tǒng)一，準確，對具體內容明確 6 完善管理制度、工作程序 按公司管理政策和高層指示 7 離職人員協(xié)調 了解情況，澄清事實，及時報告 8 內部工作協(xié)調監(jiān)督 /審核 認真細致，嚴格控制 三 任職資格 所需最低學歷 專業(yè) 職稱 大學專科、高等中專 管理類、文秘類、財務類 電腦操作上崗證 培訓科目 培訓期限 人力資源管理工作程序 一周 行政事務及管理工作程序、禮儀要求 一周 公司薪資、福利政策、規(guī)章制度 一周 從事人力資源管理或高級秘書類工作三年以上，具一定的判斷和計劃、組織能力，熟練電腦應用程序，普通話流利。 可相互 輪換的職位 人力資源助理（兼任人事管理員或培訓管理員職位） 上述內容經管轄負責人做詳細講解后，本人已完全了解，并將全面遵守；以后有任何疑問，將即時向管轄人員咨詢 . 簽名 : 日期 : 年 月 日 大量管理資料下載 職務說明書 一、 基本資料 文件編號 _____________ 核 準 _____________生效日期 _____________ 1. 職務名稱 人力資源部經理 2. 直接上級職位 總經理 總經理 二、工作概要 工作摘要 服從公司總經理調配、監(jiān)督和日常工作安排。負責人力資源部所屬員工的工作安排和考核，完善、落實各項管理制度、工作程序，改善工作效率和管理質量，建立人力資源網(wǎng)絡，推動企業(yè)文化建設，協(xié)調公司各部門工作關系，及時解決和反映工作中的問題和困難。 職務說明 編號 工作任務的內容 管制基準 備注 1 進行行政紀律檢查 及時糾正違紀行為，對情節(jié)嚴重和屢教不改者執(zhí)行處罰，不斷檢討管理政策 了 解行業(yè)人才及管理信息 , 積極 處理；對工作中出現(xiàn)的問題 及 時 改善，積極尋求 解 決 方案，不以任何借口推卸責任 2 所屬員工的工作安排和考核 制定管理制度和工作標準及稽核要求，了解員工及公司需求，采取有效措施提高工作效率，改善工作態(tài)度，督促檢查實施情況 3 內部員工管理 4 協(xié)調公司各部門工作關系 落實政策，改善工作關系，提高全員工作效率和管理意識 5 改善工作效率和管理質量 以服務為宗旨，堅持原則，友善、及時處理問題，及時向上級反映工作情況 6 推動企業(yè)文化建設 建立多數(shù)員工認同的做事方式和思想方法，糾正錯誤觀點和行為 7 完善各項管理政策 和管理程序 根據(jù)公司管理整體需要及時調整和完善各項政策、工作程序，督促檢查落實 8 開展、落實年度考核工作 堅持公正、公開、嚴格，教育的原則 三 任職資格 學歷要求 所需最低學歷