【正文】 大量管理資料下載 五、公司培訓(xùn)管理 （一）、培訓(xùn)目標(biāo) 為了培養(yǎng)員工的職業(yè)道德、提高必要的技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)，員工必須參加公司已建立的各種教育和培訓(xùn)活動(dòng)，不得無(wú)故缺席。至于處理緊急事件如有失當(dāng)，可視其情節(jié)輕重予以警告或記過(guò)處分。 臨時(shí)發(fā)生事件及各項(xiàng)必要措施。簽到均應(yīng)親自為之，不 得托人代為簽到或代人簽到。 3. 浮動(dòng)獎(jiǎng)金是根據(jù)員工的勞動(dòng)紀(jì)律和工作態(tài)度考核計(jì)算。 第二十六條 辭退 （解聘） ： 員工在工作中長(zhǎng)時(shí)期沒(méi)有做到對(duì)該職位之要求，并且不斷出現(xiàn)工作失誤，經(jīng)提醒后仍無(wú)意改正工作，或因此而再出現(xiàn)工作過(guò)失，由公司提出的處理行動(dòng)。報(bào)到程序包括： （ 1）辦理報(bào)到登記手續(xù)； （ 2）與試用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排，并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面。 第五條 人力資源部為公司負(fù)責(zé)統(tǒng)一招聘的職能部門，依據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的各部門招聘申請(qǐng)執(zhí)行實(shí)施招聘工作。 7）建立特殊人員檔案，建立各類員工培訓(xùn)檔案。 8）在有需要時(shí)，協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門工作關(guān)系。 第六條 人力資源部在審核招聘申請(qǐng)時(shí)，將優(yōu)先考慮公司內(nèi)部人才應(yīng)用狀況。 第十九條 試用與轉(zhuǎn) 正 5．試用期一般不超過(guò)六個(gè)月。 處理： 按實(shí)際出勤日計(jì)算薪金，不作通知期補(bǔ)償，情節(jié)嚴(yán)重者，或已造成直接經(jīng)濟(jì)損失者，可不予計(jì)算工資，并追究具體經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 4. 工齡補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按員工在我公司參加工作的工齡以每年 50 元計(jì)算。違者依本規(guī)則的規(guī)定論處。 指揮監(jiān)督警衛(wèi)人員及值勤工人。 （十）值班員工如因病或其他事故不能值班時(shí)，應(yīng)先行請(qǐng)假，自行安排代理呈報(bào)上級(jí)核準(zhǔn)，出差時(shí)亦同，代理 者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。 （二）、培訓(xùn)的方式及類型 公司培訓(xùn)主要分為在職培訓(xùn)、課堂培訓(xùn)和公 司安排的外部培訓(xùn)。 按時(shí)按質(zhì)完成部門崗位職責(zé)。 結(jié)婚假期：合同制員工服務(wù)滿一年者，可憑結(jié)婚證書申請(qǐng)三天有薪婚假，符合國(guó)家規(guī)定的晚婚年齡的員工，可獲加七天有薪婚 假（包括公休日及法定假日）。 大量管理資料下載 XXXXX 生物環(huán)保有限公司 人力資源部 （ RL042020 依據(jù) ISO9001： 2020 編制） 工作手冊(cè) 《人力資源管理應(yīng)用法規(guī)》 第一版 編 制： XXXXXXXX 審 核： 批 準(zhǔn)： 生效日期： 年 月 日 受控狀態(tài)： 文件分發(fā)號(hào)： 二 00 一年 月 日 發(fā)布 二 00 一年 月 日 實(shí)施 大量管理資料下載 人力資源管理應(yīng)用法規(guī) 目 錄 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 國(guó)家勞動(dòng)部勞部發(fā) [1996]354 號(hào) 《合同法》 大量管理資料下載 XXXXX 生物環(huán)保有限公司 人力資源部 （ RL052020 依據(jù) ISO9001： 2020 編制） 工作手冊(cè) 《人力資源質(zhì)量記錄》 第一版 編 制： XXXXXXX 審 核： 批 準(zhǔn)： 生效日期： 年 月 日 受控狀態(tài)： 文件分發(fā)號(hào)： 二 00 一年 月 日 發(fā)布 二 00 一年 月 日 實(shí)施 大量管理資料下載 人力資源部質(zhì)量記錄 目 錄 《培訓(xùn)記錄表》 HR0501 《年度培訓(xùn)計(jì)劃》 HR0502 《員工培訓(xùn)檔案》 HR0503 《特殊人員檔案表》 HR0504 大量管理資料下載 培訓(xùn)記錄表 HR0501 培訓(xùn)地點(diǎn) 培訓(xùn)時(shí)間 培訓(xùn)部門 培訓(xùn)對(duì)象 培訓(xùn)形式 是否考試 : 授課人 是 否 培訓(xùn)內(nèi)容 聲明 本人對(duì)此次培訓(xùn)內(nèi)容已完全理解 ,并愿意全面遵照?qǐng)?zhí)行 ,如有違反 ,愿意接受公司按文件規(guī)定所做的處罰 . 序號(hào) 姓名 （簽名） 日期 成績(jī) 序號(hào) 姓名 （簽名） 日期 成績(jī) 1 24 參 2 25 3 26 4 27 加 5 28 6 29 7 30 人 8 31 9 32 10 33 員 11 34 12 35 13 36 14 37 15 38 16 39 17 40 18 41 19 42 20 43 21 44 22 45 23 46 編制： 大量管理資料下載 《年度培訓(xùn)計(jì)劃》 HR0502 培訓(xùn)種類 培訓(xùn)周期 培訓(xùn)教師 培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)目標(biāo) 培訓(xùn)時(shí)間 培訓(xùn)地點(diǎn) 授課方法 培訓(xùn)對(duì)象 教材 /講義 內(nèi)容簡(jiǎn)介 月份 教材 /講義 （內(nèi)容簡(jiǎn)介） 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 制表： 審核： 日期： 大量管理資料下載 《員工培訓(xùn)檔案》 HR0503 培訓(xùn)內(nèi)容 時(shí)間 部門 姓名 職位 入職日期 成績(jī) 部門 姓名 職位 入職日期 成績(jī)