【正文】 統(tǒng)計(jì)： 。 ? 以上假日均包括公休假日及法定假日；提取探親假須于 20 天前填妥申請(qǐng)表并附上父母或配偶于外地居住證明（探與偶須加附結(jié)婚書(shū)），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人報(bào)人力資源部 審批后方屬生效。 結(jié)婚假期：合同制員工服務(wù)滿一年者，可憑結(jié)婚證書(shū)申請(qǐng)三天有薪婚假，符合國(guó)家規(guī)定的晚婚年齡的員工，可獲加七天有薪婚 假（包括公休日及法定假日）。員工在公司工作滿一年的，享有 4 天帶薪年假；員工的帶薪年假按日歷年度計(jì)算，不能跨年累計(jì)。 按時(shí)按質(zhì)完成部門崗位職責(zé)。 （三）懲 戒 種 類 懲戒包括警告、記過(guò)、減薪、降職及解雇等五種，可以根據(jù)具體情況同時(shí)處以罰 款。 （二）、培訓(xùn)的方式及類型 公司培訓(xùn)主要分為在職培訓(xùn)、課堂培訓(xùn)和公 司安排的外部培訓(xùn)。 （四）年終考核 員工于每年 12 月底舉行。 （十）值班員工如因病或其他事故不能值班時(shí)，應(yīng)先行請(qǐng)假，自行安排代理呈報(bào)上級(jí)核準(zhǔn)，出差時(shí)亦同，代理 者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。如遇其職權(quán)不能處理者，應(yīng)立即通報(bào)并請(qǐng)示主管辦理。 指揮監(jiān)督警衛(wèi)人員及值勤工人。 （六）請(qǐng)假和加班 請(qǐng)假應(yīng)辦理有關(guān)手續(xù)，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。違者依本規(guī)則的規(guī)定論處。 2） 人力資源部負(fù)責(zé)各部 門員工的考勤，每月 5 日將上月考勤表審核匯總審核。 4. 工齡補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按員工在我公司參加工作的工齡以每年 50 元計(jì)算。 未盡事宜，請(qǐng)向人力資源部咨詢。 處理： 按實(shí)際出勤日計(jì)算薪金，不作通知期補(bǔ)償，情節(jié)嚴(yán)重者，或已造成直接經(jīng)濟(jì)損失者，可不予計(jì)算工資，并追究具體經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 第七章 報(bào)到 第二十二條 新進(jìn)員工攜帶錄用通知書(shū)和其他材料到人事部注冊(cè)報(bào)到。 第十九條 試用與轉(zhuǎn) 正 5．試用期一般不超過(guò)六個(gè)月。 第五章 錄用 第十四條 發(fā)出錄用通知時(shí)，附注報(bào)到須知。 第六條 人力資源部在審核招聘申請(qǐng)時(shí)，將優(yōu)先考慮公司內(nèi)部人才應(yīng)用狀況。 可相互 輪換的職位 人力資源助理（兼任人事管理員或培訓(xùn)管理員職位） 上述內(nèi)容經(jīng)管轄負(fù)責(zé)人做詳細(xì)講解后，本人已完全了解，并將全面遵守；以后有任何疑問(wèn)，將即時(shí)向管轄人員咨詢 . 簽名 : 日期 : 年 月 日 大量管理資料下載 職務(wù)說(shuō)明書(shū) 一、 基本資料 文件編號(hào) _____________ 核 準(zhǔn) _____________生效日期 _____________ 1. 職務(wù)名稱 人力資源部經(jīng)理 2. 直接上級(jí)職位 總經(jīng)理 總經(jīng)理 二、工作概要 工作摘要 服從公司總經(jīng)理調(diào)配、監(jiān)督和日常工作安排。 8）在有需要時(shí)，協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門工作關(guān)系。 大量管理資料下載 XXXX 生物環(huán)保有限公司 人力資源部 （ RL012020 依據(jù) ISO9001： 2020 編制） 工作手冊(cè) 《管理規(guī)范》 第一版 編 制： XXXXXXX 審 核： 批 準(zhǔn)： 生效日期： 年 月 日 受控狀態(tài)： 文件分發(fā)號(hào)： 二 00 一年 月 日 發(fā)布 二 00 一年 月 日 實(shí)施 大量管理資料下載 目 錄 一、 人力資源部管理規(guī)范 (RL012020) 二、 人力資源部《職務(wù)說(shuō)明書(shū)》 (RL022020) 三、 人力資源管理制度 (RL032020) 四、 人力資源管理應(yīng)用法規(guī) (RL042020) 五、 人力資源管理質(zhì)量記錄 (RL052020) 大量管理資料下載 人力資源部管理規(guī)范 一、 人員配置 人力資源經(jīng)理：一名 人力資源助理：一～二名（視公司業(yè)務(wù)發(fā)展決定，職責(zé)相同） 人事管 理員、培訓(xùn)管理員各一名（由助理兼任） 二、 組織結(jié)構(gòu)圖 三、部門職責(zé) 按公司整體政策和總經(jīng)理指示，建立和完善公司人力資源管理制度。 7）建立特殊人員檔案，建立各類員工培訓(xùn)檔案。 職務(wù)說(shuō)明 編號(hào) 工作任務(wù)的內(nèi)容 管制基準(zhǔn) 備注 1 招聘 /面試及空缺職位統(tǒng) 計(jì) 規(guī)范，統(tǒng)一，準(zhǔn)確，對(duì)具體內(nèi)容明確 了解及掌握部門內(nèi)同等職位的工作要求和執(zhí)行程序；對(duì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)改善，積極尋求解決方案，不以任何借口推卸責(zé)任 2 各部門考勤管理 及時(shí)、符合公司規(guī)定要求，無(wú)違規(guī)現(xiàn)象 3 新員工 入職培訓(xùn) 準(zhǔn)確、及時(shí)完成，對(duì)有問(wèn)題和疑義的了解清楚并予以糾正，不能解決的問(wèn)題及時(shí)請(qǐng)示上級(jí)，所有問(wèn)題不積壓或放逐 4 日常考核、月度考核管理 考核制度和程序 5 保密職位資料及合同管理 規(guī)范，統(tǒng)一，準(zhǔn)確，對(duì)具體內(nèi)容明確 6 完善管理制度、工作程序 按公司管理政策和高層指示 7 離職人員協(xié)調(diào) 了解情況，澄清事實(shí)，及時(shí)報(bào)告 8 內(nèi)部工作協(xié)調(diào)監(jiān)督 /審核 認(rèn)真細(xì)致，嚴(yán)格控制 三 任職資格 所需最低學(xué)歷 專業(yè) 職稱 大學(xué)專科、高等中專 管理類、文秘類、財(cái)務(wù)類 電腦操作上崗證 培訓(xùn)科目 培訓(xùn)期限 人力資源管理工作程序 一周 行政事務(wù)及管理工作程序、禮儀要求 一周 公司薪資、福利政策、規(guī)章制度 一周 從事人力資源管理或高級(jí)秘書(shū)類工作三年以上，具一定的判斷和計(jì)劃、組織能力，熟練電腦應(yīng)用程序，普通話流利。 第五條 人力資源部為公司負(fù)責(zé)統(tǒng)一招聘的職能部門，依據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的各部門招聘申請(qǐng)執(zhí)行實(shí)施招聘工作。對(duì)不錄用者，應(yīng)由人力資源部及時(shí)通知，并表示致謝。報(bào)到程序包括： （ 1）辦理報(bào)到登記手續(xù)； （ 2）與試用部門負(fù)責(zé)人見(jiàn)面，接受工作安排，并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見(jiàn)面。 確實(shí)不能完成任務(wù)的可以由部門主管自行安排加班。 第二十六條 辭退 （解聘） ： 員工在工作中長(zhǎng)時(shí)期沒(méi)有做到對(duì)該職位之要求，并且不斷出現(xiàn)工作失誤，經(jīng)提醒后仍無(wú)意改正工作，或因此而再出現(xiàn)工作過(guò)失，由公司提出的處理行動(dòng)。 第十章 附則 第二十八條 本辦法由人力資源部解釋、補(bǔ)充、修 改，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。 3. 浮動(dòng)獎(jiǎng)金是根據(jù)員工的勞動(dòng)紀(jì)律和工作態(tài)度考核計(jì)算。 大量管理資料下載 7. 工資管理 1) 在公司領(lǐng)導(dǎo)下，人力資源部負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)工資。簽到均應(yīng)親自為之，不 得托人代為簽到或代人簽到。 （五）上班時(shí)間外出工作要獲得部門主管的批準(zhǔn)，并登記出入時(shí)間。 臨時(shí)發(fā)生事件及各項(xiàng)必要措施。 （五）值班員工遇有事故發(fā)生時(shí)可先行處理，事后分別報(bào)告。至于處理緊急事件如有失當(dāng)，可視其情節(jié)輕重予以警告或記過(guò)處分。 人力資源部對(duì)員工考勤應(yīng)統(tǒng)計(jì)詳細(xì)，以作提供考核參考用。 大量管理資料下載 五、公司培訓(xùn)管理 （一）、培訓(xùn)目標(biāo) 為了培養(yǎng)員工的職業(yè)道德、提高必要的技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)，員工必須參加公司已建立的各種教育和培訓(xùn)活動(dòng)，不得無(wú)故缺席。 （二）獎(jiǎng)勵(lì)形式 表彰方法：表彰按下列方法進(jìn)行： a 頒發(fā)獎(jiǎng)狀； b 頒發(fā)獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品； c 晉級(jí)、加薪； d 國(guó)內(nèi)進(jìn)修或保送國(guó)外學(xué)習(xí)。 1）不按規(guī)定用語(yǔ)接聽(tīng)電話或長(zhǎng)時(shí)間不接聽(tīng)電話，罰款 30 元；