【正文】 大量管理資料下載 人力資源部管理規(guī)范 一、 人員配置 人力資源經(jīng)理：一名 人力資源助理：一～二名（視公司業(yè)務(wù)發(fā)展決定，職責(zé)相同） 人事管 理員、培訓(xùn)管理員各一名（由助理兼任） 二、 組織結(jié)構(gòu)圖 三、部門(mén)職責(zé) 按公司整體政策和總經(jīng)理指示，建立和完善公司人力資源管理制度。 4）監(jiān)督、協(xié)助各職能部門(mén)按公司規(guī)定制度及工作程序管理內(nèi)部人力資源。 8）在有需要時(shí)，協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門(mén)工作關(guān)系。 總 經(jīng) 理 人力資源部經(jīng)理 人力資源部助理 人事管理員 培訓(xùn)管理員 大量管理資料下載 XXXX 生物環(huán)保有限公司 人力資源部 （ RL022020 依據(jù) ISO9001： 2020 編制） 工作手冊(cè) 《職務(wù)說(shuō)明書(shū)》 第一版 編 制： XXXXXXX 審 核： 批 準(zhǔn)： 生效日期： 年 月 日 受控狀態(tài)： 文件分發(fā)號(hào)： 二 00 一年 月 日 發(fā)布 二 00 一年 月 日 實(shí)施 大量管理資料下載 職務(wù)說(shuō)明書(shū) 一、 基本資料 文件編號(hào) _____________ 核 準(zhǔn) _____________生效日期 _____________ 1. 職務(wù)名稱(chēng) 人力資源部助理（ 2 人） 2. 直接上級(jí)職位 人力資源部經(jīng)理 人力資源部經(jīng)理 二、工作概要 工作摘要 統(tǒng)一服從公司人力資源部調(diào)配、監(jiān)督，接受直接上級(jí)和直屬主管的日常工作安排。 可相互 輪換的職位 人力資源助理（兼任人事管理員或培訓(xùn)管理員職位） 上述內(nèi)容經(jīng)管轄負(fù)責(zé)人做詳細(xì)講解后，本人已完全了解，并將全面遵守；以后有任何疑問(wèn)，將即時(shí)向管轄人員咨詢(xún) . 簽名 : 日期 : 年 月 日 大量管理資料下載 職務(wù)說(shuō)明書(shū) 一、 基本資料 文件編號(hào) _____________ 核 準(zhǔn) _____________生效日期 _____________ 1. 職務(wù)名稱(chēng) 人力資源部經(jīng)理 2. 直接上級(jí)職位 總經(jīng)理 總經(jīng)理 二、工作概要 工作摘要 服從公司總經(jīng)理調(diào)配、監(jiān)督和日常工作安排。 第二章 公司招聘和錄用政策 第二條 公司招聘錄用原則：公開(kāi)招聘，科學(xué)考評(píng)，嚴(yán)格擇錄，寧缺勿濫。 第六條 人力資源部在審核招聘申請(qǐng)時(shí)，將優(yōu)先考慮公司內(nèi)部人才應(yīng)用狀況。 1． 初試：人力資源部對(duì)所有應(yīng)聘材料通覽后，挑選初步合格者，發(fā)出面試通知。 第五章 錄用 第十四條 發(fā)出錄用通知時(shí)，附注報(bào)到須知。 2. 當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)職員于一個(gè)月內(nèi)填寫(xiě)個(gè)人情況變更申報(bào)表，交給人力資源部，以確保與職員有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益： （ 1）姓名； （ 2）家庭地址和電話(huà)號(hào)碼； （ 3）婚姻狀況； （ 4）出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人； （ 5）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。 第十九條 試用與轉(zhuǎn) 正 5．試用期一般不超過(guò)六個(gè)月。入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括向新職員介紹本部門(mén)職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求 ，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定。 第七章 報(bào)到 第二十二條 新進(jìn)員工攜帶錄用通知書(shū)和其他材料到人事部注冊(cè)報(bào)到。 第九章 離職方式的定義 第二十五條 開(kāi)除 （包括除名）： 嚴(yán)重違反公司紀(jì)律和相關(guān)規(guī)定制度，或已觸犯國(guó)家法律，情節(jié)嚴(yán)重，主觀(guān)犯罪意識(shí)明顯，而且將令公司、個(gè)人都可能遭到嚴(yán)重?fù)p失或傷害。 處理： 按實(shí)際出勤日計(jì)算薪金，不作通知期補(bǔ)償，情節(jié)嚴(yán)重者，或已造成直接經(jīng)濟(jì)損失者，可不予計(jì)算工資，并追究具體經(jīng)濟(jì)責(zé)任。試用期滿(mǎn)的員工正常離職需提前七天 （ 主任級(jí)即 7C 級(jí)以上職位需提前三十天）填寫(xiě)“辭職通知書(shū)”，經(jīng)相關(guān)管理人員簽批（普通員工由部門(mén)主管、直屬經(jīng)理批準(zhǔn)、人力資源部負(fù)責(zé)人審核生效， 10 級(jí)以上文職 /技術(shù)人員需經(jīng)部門(mén)主管、直屬經(jīng)理、行政 /人力資源部、總經(jīng)理或董事長(zhǎng)授權(quán)人批準(zhǔn)生效）方可辦理辭職手續(xù)。 未盡事宜，請(qǐng)向人力資源部咨詢(xún)。 （二）本公司特聘人員、臨時(shí)人員薪資視實(shí)際情況另行規(guī)定或參照本規(guī)定核給。 4. 工齡補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按員工在我公司參加工作的工齡以每年 50 元計(jì)算。 6. 病、事假期 1) 所有病假都需要市以上醫(yī)院醫(yī)生證明，經(jīng)確認(rèn)后才能做有薪病假處理，發(fā)給基本工資； 2) 每年有薪病假不超過(guò)六天，且不得累計(jì)到 下一年； 3) 有薪事假，每半年兩天（以半天為單位），不得向后累計(jì)，且事先需經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)，否則做曠工論處； 4) 員工在工作時(shí)間如需參加業(yè)務(wù)會(huì)議，可事先征得部門(mén)負(fù)責(zé)人或公司領(lǐng)導(dǎo)的同意，不扣事假。 2） 人力資源部負(fù)責(zé)各部 門(mén)員工的考勤，每月 5 日將上月考勤表審核匯總審核。 二、考勤制度 （一） 本公司辦公時(shí)間從星期一至星期五（ 8： 3017： 30，午餐時(shí)間 12： 0013： 00）。違者依本規(guī)則的規(guī)定論處。違者 作如下處分： A、上班時(shí)間五分鐘之后十五分鐘以?xún)?nèi)遲到及早退十五分鐘，扣一小時(shí)工資； B、十六分鐘以上三十分鐘以?xún)?nèi)遲到或早退扣二小時(shí)工資； C、三十一分鐘至五十九分鐘扣四小時(shí)工資； D、一小時(shí)以上扣一天工資，不做曠工處理； E、月內(nèi) 累計(jì)五次遲到按一天曠工論處。 （六）請(qǐng)假和加班 請(qǐng)假應(yīng)辦理有關(guān)手續(xù)，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。 公司實(shí)行崗位責(zé)任制，所有員工必須在上班時(shí)間完成各自的工作任務(wù)。 指揮監(jiān)督警衛(wèi)人員及值勤工人。 （二）公司實(shí)行法定假日值班，值班時(shí)間規(guī)定如下： 08： 30— 17： 30。如遇其職權(quán)不能處理者，應(yīng)立即通報(bào)并請(qǐng)示主管辦理。 （七） 值班員工應(yīng)將輪值時(shí)所處理的事項(xiàng)填具報(bào)告表，于交班后送總經(jīng)辦轉(zhuǎn)呈核閱，報(bào)告表另定。 （十）值班員工如因病或其他事故不能值班時(shí)，應(yīng)先行請(qǐng)假，自行安排代理呈報(bào)上級(jí)核準(zhǔn)，出差時(shí)亦同，代理 者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。 （三）月度考核（視公司管理體制的完善使用） 員工于每月末進(jìn)行一次考核。 （四）年終考核 員工于每年 12 月底舉行。 （七）員工年 度考核定于每年 12 月份兩星期內(nèi)舉行，由直屬部門(mén)負(fù)責(zé)人考核并由考核小組核定；部門(mén)負(fù)責(zé)人考核定于每年 12 月份最后一個(gè)星期舉行，由總經(jīng)理考核。 （二）、培訓(xùn)的方式及類(lèi)型 公司培訓(xùn)主要分為在職培訓(xùn)、課堂培訓(xùn)和公 司安排的外部培訓(xùn)。 公司安排外部培訓(xùn)，根據(jù)具體情況簽定培訓(xùn)合同。 （三）懲 戒 種 類(lèi) 懲戒包括警告、記過(guò)、減薪、降職及解雇等五種，可以根據(jù)具體情況同時(shí)處以罰 款。 大量管理資料下載 懲戒理由 符合下列條件者 ,處以（三）所規(guī)定的懲戒 ： ① 不正常出勤，經(jīng)常遲到、早退、曠工、不遵守上級(jí)指示或公司制定的規(guī)章制度以及消極怠工者； ② 因故意或重大過(guò)失為明哲保身而未如實(shí)向公司報(bào)告，或怠慢履行指定手續(xù)者； ③ 因工作上怠惰、玩忽職守造成災(zāi)害、故障、浪費(fèi)、被盜及其它事故發(fā)生者； ④ 因工作上怠惰、不負(fù)責(zé)任、以及重大過(guò)失而使公司遭受損害或損害公司名譽(yù)和信譽(yù)者； ⑤ 處理煙火及其它危險(xiǎn)品掉以輕心者； ⑥ 違反防