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信息系統(tǒng)管理制度與考核辦法(doc26)-人事制度表格(已修改)

2025-08-29 20:37 本頁面
 

【正文】 第 1 頁 共 26 頁 信息系統(tǒng)管理制度 文件編號(hào): 編寫部門: 行政人事部 編寫人: 審批人: 審批日期: 第 2 頁 共 26 頁 第一章 產(chǎn)品目標(biāo)與管理模式 本章節(jié)旨在解決產(chǎn)品鏈的建立、銜接與管理,明確縱向產(chǎn)品體系和項(xiàng)目經(jīng)理管理模式。 產(chǎn)品化管理,在原直線職能管理模式基礎(chǔ)上實(shí)行矩陣式管理,由項(xiàng)目經(jīng)理對項(xiàng)目組所開發(fā)的產(chǎn)品負(fù)主要責(zé)任,從需求 —— 開發(fā) —— 測試 —— 發(fā)布 —— 培訓(xùn) —— 實(shí)施的整體業(yè)務(wù)體系全 程監(jiān)督與控制。 抓“兩頭”放“中間”。其中,抓“兩頭”是指項(xiàng)目經(jīng)理主抓業(yè)務(wù)需求和總體框架、抓數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu);放“中間”是指部門范圍內(nèi)開發(fā)代碼,實(shí)現(xiàn)模板化編譯和信息資源共享?;趫鏊鶎用娴拈_發(fā)重在解決管理職能,基于地市省廳層面的開發(fā)重在解決指導(dǎo)職能。 需求是軟件開發(fā)的根基、是節(jié)約成本的源頭,需求描述必須可交流、格式化,經(jīng)開發(fā)、測試和培訓(xùn)服務(wù)三方共同理解與確認(rèn)的需求說明文檔,是信息系統(tǒng)流程運(yùn)作的主要依據(jù)。 以看守所系統(tǒng)為主導(dǎo)產(chǎn)品,帶動(dòng)治安拘留所系統(tǒng)、安康醫(yī)院系統(tǒng)、收容教育所系統(tǒng)等場所產(chǎn)品發(fā)展,著手研制強(qiáng)制戒毒所系統(tǒng)。在實(shí)現(xiàn)基本業(yè)務(wù)功能和充分?jǐn)?shù)據(jù)采集的基礎(chǔ)上,將一系列產(chǎn)品掛至省廳地市系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)綜合應(yīng)用和深挖犯罪。 開發(fā)結(jié)構(gòu):場所開發(fā) C/S 結(jié)構(gòu)為主, B/S 開發(fā)旨在充分利用網(wǎng) 絡(luò)資源實(shí)現(xiàn)信息的充分共享和綜合運(yùn)用。 B/S 與 C/S 結(jié)構(gòu)開發(fā)相互獨(dú)立、留有接口。 開發(fā)方法:由原型法轉(zhuǎn)入瀑布法,加強(qiáng)需求調(diào)研與開發(fā)質(zhì)量,為后期維護(hù)減負(fù)。 開發(fā)方向:產(chǎn)品模塊化和智能化運(yùn)作,明確系統(tǒng)主體業(yè)務(wù)模塊與非主體業(yè)務(wù)模塊,在主體業(yè)務(wù)功能完善的基礎(chǔ)上穩(wěn)定產(chǎn)品;在充分實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)數(shù)據(jù)采集的基礎(chǔ)上,實(shí)現(xiàn) WEB 平臺(tái)的綜合應(yīng)用和深層次的犯罪挖掘。 第 3 頁 共 26 頁 第一階段:采集數(shù)據(jù)。與硬件系統(tǒng)集成,實(shí)現(xiàn)采集系統(tǒng)的功能拓展。 第二階段:綜合應(yīng)用。通過業(yè)務(wù)報(bào)表實(shí)現(xiàn)查詢功能,通過數(shù)據(jù)接口對外部系統(tǒng)形成連接平臺(tái),引導(dǎo)行 業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。 第三階段:數(shù)據(jù)挖掘、橫向聯(lián)查,形成一個(gè)龐大的數(shù)據(jù)挖掘系統(tǒng)。 第四階段:將數(shù)據(jù)應(yīng)用系統(tǒng)作成公安系統(tǒng)的辦公平臺(tái),成為公安系統(tǒng)日常工作不可或缺的辦公工具。通過平臺(tái)反向促進(jìn)數(shù)據(jù)采集的準(zhǔn)確率。 目前有湖北東方(業(yè)務(wù)導(dǎo)向)、華迪公司( BS 優(yōu)勢)、深圳胡曉峰( OA 理念)、南京科安(份額優(yōu)勢)、上海三所等。需時(shí)時(shí)了解對手動(dòng)態(tài),掌握對手優(yōu)勢,做到知己知彼、對癥下藥。 看守所層面形成絕對市場優(yōu)勢和技術(shù)優(yōu)勢,其它系統(tǒng)才能進(jìn)入市場,形成絕對壟斷。信息系統(tǒng)市場的鞏固與拓 展,是帶動(dòng)系統(tǒng)集成業(yè)務(wù)發(fā)展和獲取收益增長的前提。 穩(wěn)固看守所系統(tǒng),挖掘省廳地市、拘留所、強(qiáng)制戒毒所等信息系統(tǒng),爭取部局系統(tǒng),逐步向地鐵公安、公安消防等相關(guān)行業(yè)信息系統(tǒng)遞延。 明確信息系統(tǒng)主體業(yè)務(wù),確立與主體業(yè)務(wù)相關(guān)的需求和功能模塊,以及非主體業(yè)務(wù)應(yīng)用等級。將主體業(yè)務(wù)分離,結(jié)合非主體業(yè)務(wù)的應(yīng)用等級分階段對系統(tǒng)進(jìn)行完善和穩(wěn)定。原則上主體業(yè)務(wù)部分只保留一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)版本,非主體業(yè)務(wù)視情況分離出相近地區(qū)版本。 綜合應(yīng)用組 B/S 結(jié)構(gòu)開發(fā)從設(shè)計(jì)階段開始就明確功能結(jié)構(gòu)和開發(fā)目標(biāo),確立信 息集中和綜合利用的觀點(diǎn),充分考慮數(shù)據(jù)利用模式和業(yè)務(wù)應(yīng)用模式。加強(qiáng)市局模塊功能的補(bǔ)充和完善,第 4 頁 共 26 頁 開發(fā)團(tuán)隊(duì)并入綜合應(yīng)用項(xiàng)目組。 場所項(xiàng)目組中,看守所系統(tǒng)實(shí)行模塊化分割,以維護(hù)為主;拘留所系統(tǒng)實(shí)行“兩條腿走路”,邊維護(hù)邊更新;安康醫(yī)院系統(tǒng)和收容教育所系統(tǒng)重構(gòu)框架;新開發(fā)強(qiáng)制戒毒所系統(tǒng)。 測試部統(tǒng)一管理信息系統(tǒng)產(chǎn)品版本庫,負(fù)責(zé)版本確定、編號(hào)以及出入庫管理。 定時(shí)收集各地用戶需求,并盡量收集競爭對手的應(yīng)用狀況和資料,作為 C/S 系統(tǒng)的修改參考和 B/S 結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)指導(dǎo)。 確立周五信息系統(tǒng)工作例會(huì)制度,例會(huì)前各項(xiàng) 目經(jīng)理提交項(xiàng)目計(jì)劃與工作安排給部門負(fù)責(zé)人、公司主管領(lǐng)導(dǎo),并抄送行政備案。 根據(jù)產(chǎn)品目標(biāo)與工作重點(diǎn)層層分解、責(zé)任到人。項(xiàng)目進(jìn)度安排及完成情況使用 MS Project,缺陷管理工具使用 IBM Rational ClearQuest。 以項(xiàng)目計(jì)劃和資源狀態(tài)報(bào)告作為業(yè)績考核的書面依據(jù),以需求分析報(bào)告和測試報(bào)告作為流程考核的書面依據(jù)。 建立良好的溝通機(jī)制,項(xiàng)目組之間信息共享、相互學(xué)習(xí),同時(shí)形成良性競爭機(jī)制。 第 5 頁 共 26 頁 第二章 團(tuán)隊(duì)規(guī)模與建設(shè) 本章節(jié)旨在解決團(tuán)隊(duì)組織架構(gòu)、知識(shí)架構(gòu)、人員編制、崗位職責(zé)、職業(yè)規(guī)劃 、培訓(xùn)方向。 項(xiàng)目經(jīng)理 信息工程部 測試部 培訓(xùn)服務(wù)部 產(chǎn)品 系統(tǒng)綜合應(yīng)用 需求 開發(fā) 測試 發(fā)布 培訓(xùn) 實(shí)施 看守所系統(tǒng) 拘留所系統(tǒng) 安康醫(yī)院系統(tǒng) 收教所系統(tǒng) 注:信息工程部項(xiàng)目經(jīng)理對所負(fù)責(zé)的產(chǎn)品負(fù)主要責(zé)任,從需求 —— 開發(fā) —— 測試 —— 發(fā)布 —— 培訓(xùn) —— 實(shí)施的整體業(yè)務(wù)體系全程監(jiān)督與控制。 業(yè)人才配置需求 總經(jīng)理助理 培訓(xùn)服務(wù)部 信息工程部 工程部 測試部 看守所組 綜合應(yīng)用組 治安拘留所組 安康醫(yī)院組 收容教育所組 強(qiáng)制戒毒所組 第 6 頁 共 26 頁 人員類別 IT 經(jīng)驗(yàn) 項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn) 部門經(jīng)理 五年及以上 獨(dú)立管理過三個(gè)以上大型信息系統(tǒng)項(xiàng)目 項(xiàng)目經(jīng)理 三年及以上 獨(dú)立管理過兩個(gè)以上大型信息系統(tǒng)項(xiàng)目 核心編碼人員 三年及以上 三個(gè)以上大型信息系統(tǒng)項(xiàng)目核心代碼編寫 程序維護(hù)人員 二年及以上 參與過兩個(gè)以上信息系統(tǒng)項(xiàng)目程序維護(hù) 系統(tǒng)測試人員 一年及以上 參與過一個(gè)以上信息系統(tǒng)項(xiàng)目測試 界面美工 一年及以上 獨(dú)立設(shè)計(jì)過兩個(gè)以上信息系統(tǒng)產(chǎn)品界面 文檔管理人員 半年及以上 參與過一個(gè)以上 信息系統(tǒng)項(xiàng)目文檔編寫 培訓(xùn)服務(wù)人員 一年及以上 參與過一個(gè)以上信息系統(tǒng)項(xiàng)目培訓(xùn)服務(wù) 部門 學(xué)歷水平 百分比 信息工程部 本科 80% 大專 20% 測試部 本科 60% 大專 40% 培訓(xùn)服務(wù)部 本科 60% 大專 40% 人員類別 業(yè)務(wù)能力 職業(yè)素質(zhì) 溝通技能 管理人員 40% 30% 30% 專業(yè)技術(shù)人員 60% 20% 20% (編制人數(shù) 1 人) 項(xiàng)目管理 界面美觀 功能檢測 程序維護(hù) 模塊編譯 系統(tǒng)設(shè)計(jì) 文檔管理 培訓(xùn)服務(wù)需求反饋 第 7 頁 共 26 頁
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