【正文】 2022年辦公室規(guī)章制度經(jīng)典10條(58篇)2022年辦公室規(guī)章制度經(jīng)典10條(58篇)無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。辦公室規(guī)章制度經(jīng)典10條篇一第一章 總則第一條 為加強公司管理，維護公司良好形象，特制定本規(guī)范，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。第二章 細則第二條 服務(wù)規(guī)范：：公司職員工應(yīng)儀表整潔、大方。：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注釋對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。：在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。：遇有客人進入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時間(包括午餐時間)辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。：接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。第三條 辦公秩序、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。(大廳、會議室、接待室、總經(jīng)理室)或通過公司內(nèi)線電話聯(lián)系，如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進行談話的，時間一般不應(yīng)超過三分鐘(特殊情況除外)。，保持物品整齊，桌面清潔。`設(shè)備由其部門指定專人定期清潔，公司公共設(shè)施則由辦公室負責定期的清潔保養(yǎng)工作。(包括通訊、照明、影音、電腦等)損壞或發(fā)生故障時，員工應(yīng)立即向辦公室報修，以便及時解決問題。第三章 責任本制度的檢查、監(jiān)督部門為公司辦公室共同執(zhí)行，違反此規(guī)定的人員，將給予50100元的扣薪處理。二、辦公室物資管理條例第一章 總則為使辦公室物資管理合理化，滿足工作需要，合理節(jié)約開支，特制訂本規(guī)定，此規(guī)定的執(zhí)行部門為辦公室。第二章 物資分類、管制品、貴重物品、實物資產(chǎn)。：筆、紙、電池、訂書釘、膠水等：訂書機、打洞機、剪刀、美工刀、文件夾、計算器等：個人使用保管的三百元以上并涉及今后的費用開銷的物資。：物資價格達300元以上，如：空調(diào)、計算機、攝像機、照相機。第三章 辦公用品物資采購，原則上由辦公室統(tǒng)一購買，屬特殊物資經(jīng)辦公室同意，可由申購部門自行購買。申購物品應(yīng)填寫物品申購單，300元以內(nèi)物品申購交部門經(jīng)理同意，辦公室批準。300元以上(含300元)部門主管同意，辦公室審核，總經(jīng)理審批。，并采取以下方式：1)定點：公司定大型超市進行物品采購。2)定時：每月月初進行物品采購。3)定量：動態(tài)調(diào)整，保證常備物資的庫存合理性。4)特殊物品：選擇多方廠家的產(chǎn)品進行比較，擇優(yōu)選用。第四章 物資領(lǐng)用管理，進行不同的領(lǐng)用方式：：直接向辦公室物品保管人員簽字領(lǐng)用：直接向辦公室物品保管人員簽字領(lǐng)用：根據(jù)專立文件的領(lǐng)用程度來領(lǐng)用：由辦公室設(shè)立實物資產(chǎn)管理臺帳，以準確記錄固定資產(chǎn)的現(xiàn)狀第五章 公司物資借用，需填寫物資借用單，并由部門主管簽字認可，辦公室有責任督促歸還，視具體情況照價或折價賠償?shù)诹?附則，向辦公室領(lǐng)用辦公物品。人員離職時，必須向辦公室辦理辦公物品歸還手續(xù)，未經(jīng)辦公室認可的，其它部門不得為其辦理離職手續(xù)。、補充、修改時亦同，經(jīng)總經(jīng)理批準頒行。三、傳真使用管理辦法(一)、總則：為加強公司傳真使用管理，特制定本辦法。(二)、使用范圍。、國內(nèi)、國際傳真。(三)、傳真的接收管理，由收發(fā)員統(tǒng)一接收。，填寫收件登記簿，并及時分發(fā)收件部門和人員。涉及公司事務(wù)的原件在行政部留存，業(yè)務(wù)部門留復(fù)印件。(四)、傳真的發(fā)送管理，由收發(fā)員統(tǒng)一發(fā)送。重要文件可由當事人親自發(fā)送。，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，填寫發(fā)文登記簿表，并及時發(fā)送出去。因故不能發(fā)送，應(yīng)及時通知有關(guān)當事人迅速另行處理。(五)、附則傳真電話不能被占為普通電話使用，以免延誤傳真收發(fā)。四、公司值班管理條例一、總則：為保障公司正常工作秩序不間斷和財物安全，特制定本制度。二、管理體制：公司依據(jù)自身情況，設(shè)立公司或部門值日制度。：公司依據(jù)自身情況，設(shè)立公司部門主管值班制度。辦公室規(guī)章制度經(jīng)典10條篇二縣普法依法治理辦公室工作制度一、堅持四項基本原則，認真貫徹執(zhí)政者行黨的路線、方針、政策，勤奮學習法律法規(guī)和政策，勇于實踐，不斷提高政治思想水平和業(yè)務(wù)水平，全心全意為人民服務(wù)。二、堅持調(diào)查研究和實事求是的工作作風，求真務(wù)實，密切干群關(guān)系，加強與群眾聯(lián)系，虛心聽取群眾意見，接受群眾監(jiān)督。三、積極為公民普及法律知識，講解、宣傳新頒布的法律法規(guī)。四、做好法律咨詢服務(wù)，為當事人耐心解答法律法規(guī)中的相關(guān)知識，恪守職業(yè)道德，對當事人熱情接待、竭誠服務(wù)。五、忠于職守，扎實工作，愛崗敬業(yè)，盡職盡責，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，工作認真負責，遵守機關(guān)一切工作制度。六、完成各項工作任務(wù)，講求質(zhì)量與效率，特別注重社會效益。法制宣傳教育培訓制度一、嚴格執(zhí)行《湖北省法制宣傳教育條例》，依法開展法制宣傳教育培訓工作。二、培訓工作堅持全面規(guī)劃、統(tǒng)一管理，分別實施、分類指導(dǎo)，講求實效的原則，做到年初有計劃、年終有總結(jié)，按照計劃完成培訓任務(wù)。三、培訓講究方法，注重效果，準備工作充分，堅持理論與實際相結(jié)合的原則。四、培訓應(yīng)建立規(guī)范的培訓檔案。五、培訓堅持集中與分散相結(jié)合的原則，利用一切可以利用的形式開展各類培訓活動。六、堅持培訓必考的辦法，考試合格頒發(fā)合格證書。七、對法制宣傳教育培訓工作的任務(wù)和職責，保障和監(jiān)督。考核與獎懲等工作按照《條例》規(guī)定執(zhí)行。法制宣傳教育檔案管理制度一、法制宣傳教育檔案由專人統(tǒng)一管理，未經(jīng)允許，任何人不得調(diào)閱、借閱。二、檔案管理要做到“七防”，即防盜、防火、防潮、防光、防蟲、防有害氣體和微生物的侵蝕。三、檔案必須按規(guī)定排列，做到規(guī)范、整齊、有序，并定期清理核對工作，使檔案目錄與實際檔案相符合。四、檔案管理人員工作變動，應(yīng)嚴格履行移交、接交工作。五、要認真做好檔案鑒定工作，不得擅自銷毀檔案，如需銷毀檔案，應(yīng)先編制銷毀注冊，由鑒定小組批準后在鑒定小組監(jiān)督下銷毀。六、如檔案保管不妥，造成毀壞和丟失，應(yīng)按《檔案法》有關(guān)規(guī)定嚴肅追究人關(guān)人員的責任。普法依法治縣工作指導(dǎo)標準（試行）一、縣委、人大、政府把普法依法治理工作納入議事日程，黨委有決定，人大常委會有決議，政府有規(guī)劃。二、領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)建全，司法行政機關(guān)依法履行職能，配專人負責，業(yè)務(wù)經(jīng)費納入財政預(yù)算。三、國家機關(guān)各部門管理規(guī)章、制度健全。四、依法決策、依法行政，各項工作逐步納入法制化、規(guī)范化軌道，推行執(zhí)法責任制和執(zhí)法過錯追究制。五、縣人大常委會對“一府兩院”實行有效監(jiān)督。司法機關(guān)公正司法，依法辦案。六、領(lǐng)導(dǎo)干部學法形成制度，法制宣傳教育工作扎實有效開展，公民法制觀念不斷增強。七、各單位各部門依法治理面達到80%以上，各層次的普法依法治理有典型、有較系統(tǒng)的工作網(wǎng)絡(luò)。八、社會治安綜合治理工作不斷加強。九、社會穩(wěn)定、經(jīng)濟發(fā)展，人民生活水平逐步提高，兩個文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展。十、各級干部參學率達到95%以上。職工要達到90%，居民和農(nóng)民要達到80%，考試合格率達到90%以上。普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作職責一、貫徹落實普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組、依法治縣工作委員會的法寶意見和指示精神。二、負責起草普法依法治縣規(guī)劃、年度計劃，對實施規(guī)劃提出修改和補充意見。辦公室規(guī)章制度經(jīng)典10條篇三認真履行辦公室職責，執(zhí)行合作醫(yī)療的各項方針政策，努力學習業(yè)務(wù)知識。愛崗敬業(yè)，工作踏實、認真、嚴謹，按時按質(zhì)完成本職工作，做到忠于職守、通曉業(yè)務(wù)、熱情服務(wù)。嚴禁以職謀私，優(yōu)親厚友。認真遵守作息時間和考勤制度，堅守工作崗位，提高辦事效率。工作人員的請假制度與醫(yī)院的一致。對工作認真負責，嚴格按照規(guī)定時限完成醫(yī)療費用的審核、上報工作，接待群眾熱情禮貌。工作時間嚴禁干私活、打牌、玩游戲等娛樂活動。加強網(wǎng)絡(luò)管理，不準私自更改程序。凡人為或過失造成系統(tǒng)癱瘓者，追究當事人的責任。關(guān)心集體，愛護公共財物，厲行節(jié)約，反對浪費，凡破壞公共財物者，必須照價賠償。維護團結(jié)和睦的人際關(guān)系，同事之間要互相尊重、互相愛護、互相幫助。工作中因不負責任或故意違反上述規(guī)定，造成責任事故的，視情節(jié)輕重，不予相應(yīng)處分。1本制度由合作醫(yī)療管理中心負責監(jiān)督、檢查、落實。辦公室規(guī)章制度經(jīng)典10條篇四為了進一步加強辦公室的管理，確保各項工作的順利展開，營造一個良好的辦公室環(huán)境，特制定本制度：一、基本制度進入辦公室必須著裝整潔。在辦公室自覺講普通話，禁止喧嘩、說笑、打鬧，說粗話、臟話。愛護辦公室的各項設(shè)施，隨時保持辦公室干凈、整潔、營造一個良好的工作環(huán)境。不得利用辦公室會客、聚會、不得在辦公室吃飯，更不允許吸煙。各部門務(wù)必及時、認真遞交下個月的工作計劃和上一月的工作總結(jié)。辦公室工作由辦公室人員全面負責，其他部門予以配合。不準私自動用辦公室物品，如需應(yīng)向辦公室登記并做好領(lǐng)取記錄。二、會議制度參會時，不遲到、不早退；有病、有事的確不能出席會議者應(yīng)先請假，同意后方有效。學生干部參會時，務(wù)必做好會議記錄，以便及時安排和布置工作。每次例會后，各部須交書面報告和工作計劃。各項會議制度應(yīng)充分堅持民主、認真、廣泛聽取每位成員的意見。三、值班制度值班人員必須按時到辦公室。接待來訪同學，處理當日事務(wù)，了解同學宿舍管理的意見，巡視各宿舍樓，處理各宿舍樓的一般問題，及時向?qū)W生宿舍管理科報告情況。工作中必須熱情、禮貌、認真的原則。在值班記錄本上詳細的記錄當日的值班情況。做好辦公室清潔衛(wèi)生。辦公室規(guī)章制度經(jīng)典10條篇五基本制度進入辦公室必須著裝整潔。在辦公室自覺講普通話，禁止喧嘩、說笑、打鬧，說粗話、臟話。愛護辦公室的各項設(shè)施，隨時保持辦公室干凈、整潔、營造一個良好的工作環(huán)境。不得利用辦公室會客、聚會、不得在辦公室吃飯，更不允許吸煙。各部門務(wù)必及時、認真遞交下個月的工作計劃和上一月的工作總結(jié)。辦公室工作由辦公室人員全面負責，其他部門予以配合。不準私自動用辦公室物品，如需應(yīng)向辦公室登記并做好領(lǐng)取記錄。會議制度參會時，不遲到、不早退。有病、有事的確不能出席會議者應(yīng)先請假，同意后方有效。開會時，務(wù)必做好會議記錄，以便及時安排和布置工作。每次例會后，各部須交書面報告和工作計劃。各項會議制度應(yīng)充分堅持民主、認真、廣泛聽取每位成員的意見。值班制度值班人員必須按時到辦公室。工作中必須熱情、禮貌、認真的原則。在值班記錄本上詳細的記錄當日的值班情況。做好辦公室清潔衛(wèi)生。辦公室規(guī)章制度經(jīng)典10條篇六為加強公司行政事務(wù)管理，理順公司內(nèi)部關(guān)系，使各項管理標準化、制度化，提高辦事效率，制定本辦法。辦公室主任對辦公室管理負有直接的責任。本辦法所指行政事務(wù)包括檔案管理、印鑒管理、公文打印管理、辦公及勞保用品管理、庫房管理、報刊及郵發(fā)管理等。檔案管理(說明:寫明檔案管理的基本要求、職責、責任等)印鑒管理(說明:寫明印鑒的刻制、使用、保管等內(nèi)容)公文打印管理(說明:寫明公文打印管理的`程序、印刷質(zhì)量等內(nèi)容)用品管理(說明:寫明用品管理的原則、人員、程序等)庫房管理(說明:寫明庫房保管人的權(quán)限、職責、安全防火防盜等)報刊及郵發(fā)管理(說明:寫明相關(guān)的要求)辦公室接待事務(wù)管理(說明:寫明接待的標準等內(nèi)容)1辦公室對外聯(lián)絡(luò)(說明:寫明對外聯(lián)絡(luò)的批準程序、費用的審批等)1辦公室其他事務(wù)的管理1辦公室衛(wèi)生管理11辦公室負責保持全公司公共場所的整潔、衛(wèi)生，定期打掃。12公司領(lǐng)導(dǎo)的辦公室的衛(wèi)生由后勤辦負責。13辦公室應(yīng)定期組織開展全公司的衛(wèi)生檢查，保持良好的辦公條件。1辦公室各部門可根據(jù)本辦法制定相應(yīng)的工作細則和崗位責任。1本辦法自發(fā)布之日起施行。辦公室規(guī)章制度經(jīng)典10條篇七第一章勞動管理第一節(jié)員工考勤管理制度第一條為加強公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定試用于公司辦公室。第三條員工工作時間為早上9:00至下午5:00，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總經(jīng)理辦公室另行通知。午餐時間為中午12:30至1:30分。第四條公司辦公室員工一律實行上、下班打卡簽到制度并附有考勤薄監(jiān)督。第五條所有員工上、下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。違反此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予處罰。(20元/次)第六條公司設(shè)有監(jiān)督員工上、下班打卡，并負責將員工出勤情況上報總經(jīng)理辦公室，并報至人事部，人事部根據(jù)此核發(fā)員工工資及其他薪資。第七條所有人員須先到公司打卡報到后，把外出原因?qū)懺诤诎迳?，方可外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須向公司領(lǐng)導(dǎo)請示，待批準后方可外出辦事，否則一律按遲到或曠工處理。第八條上班時間開始5分鐘至15分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處。超過15分鐘以上者，按曠工半日處理。提前15分鐘以內(nèi)下班者按早退處理，超過15分鐘者按曠工半天處理。第九條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月工資的10%，并給予警告一次的處分。第十條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者扣發(fā)當月工資的50%，達5次者扣發(fā)100%的工資，并給予警告處分一次。第十一條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月工資的50%，并給予一次警告處分。每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分。無故曠工3天以上者，公司給予開除處理。第二節(jié)請假與休假第一條員工每周按輪休表休息。第二條員工全年政府指定假日:元旦 xx天。五一勞動節(jié)xx天。國慶節(jié)xx天。春節(jié)xx天?；?、喪、產(chǎn)假按國家規(guī)定。探親假工作滿一年者，視路途遠近而定57天。第三條事假如因事必須親