成飛集團(tuán)離退休職工補(bǔ)充養(yǎng)老補(bǔ)貼制度改革方案(ppt)-組織變革(已修改)
2024-09-02 15:32 本頁面
【正文】 成都飛機(jī)工業(yè)（集團(tuán)）公司 離退休職工補(bǔ)充養(yǎng)老補(bǔ)貼制度改革建議 組織優(yōu)化方案 共 7頁 第 1頁 CF－ REPORT01 成飛公司 1992年開始實(shí)行的職工養(yǎng)老補(bǔ)貼制度實(shí)質(zhì)上是一種補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，公司在 2020年 1月已將職工養(yǎng)老補(bǔ)貼全部轉(zhuǎn)為職工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn) 成飛公司司勞 【 1992】 575號(hào)文件規(guī)定： 一、“企業(yè)職工養(yǎng)老補(bǔ)貼”是公司根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在政策允許的范圍內(nèi)為公司 在職職工 建立的附加保險(xiǎn)制度。 二、公司職工（固定職工、勞動(dòng)合同制職工）凡按規(guī)定每月繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，并在公司工作至離退休的人員，均為享受“企業(yè)職工養(yǎng)老補(bǔ)貼”的范圍。 三、在享受“企業(yè)職工養(yǎng)老補(bǔ)貼”范圍的人員中，不得享受當(dāng)年的“企業(yè)職工養(yǎng)老補(bǔ)貼” ：（略） 四、養(yǎng)老補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)每年確定一次，標(biāo)準(zhǔn)隨公司的經(jīng)濟(jì)效益狀況而浮動(dòng)。如公司當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益出現(xiàn)負(fù)增長，則應(yīng)根據(jù)情況降低“企業(yè)職工養(yǎng)老補(bǔ)貼”標(biāo)準(zhǔn)或當(dāng)年不執(zhí)行“企業(yè)職工養(yǎng)老補(bǔ)貼”。 五、 “企業(yè)職工養(yǎng)老補(bǔ)貼”標(biāo)準(zhǔn)，于每年的一季度確定并公布一次，由勞資處下達(dá)，各單位按規(guī)定執(zhí)行。 六、在公司內(nèi)部建立 《 企業(yè)職工養(yǎng)老補(bǔ)貼手冊(cè) 》 。 七、公司從福利基金和新增效益工資中提取“企業(yè)職工養(yǎng)老補(bǔ)貼”基金，并建立“企業(yè)職工養(yǎng)老補(bǔ)貼”獨(dú)立賬號(hào)，由勞資處負(fù)責(zé)歸口管理。 八、略 九、略 十、略 十一、職工調(diào)離公司或職工自動(dòng)辭職、離職、退職或被除名、開除廠籍的，公司即注銷該職工的 《 企業(yè)職工養(yǎng)老補(bǔ)貼手冊(cè) 》 ，公司原分配給該職工的“企業(yè)職工養(yǎng)老補(bǔ)貼”則轉(zhuǎn)入公司的“企業(yè)職工養(yǎng)老補(bǔ)貼”基金，不予發(fā)給本人。 成飛公司司勞規(guī) 【 2020】 700號(hào)文件 《 成飛集團(tuán)公司職工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行辦法 》 第十五條規(guī)定： 公司職工原已享受的“公司補(bǔ)充養(yǎng)老補(bǔ)貼”金額，均一律封存至 2020年 12月，其職工本人享受的“公司補(bǔ)充養(yǎng)老補(bǔ)
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