成飛集團離退休職工補充養(yǎng)老補貼制度改革方案(ppt)-組織變革(已修改)
2025-08-28 15:32 本頁面
【正文】 成都飛機工業(yè)（集團）公司 離退休職工補充養(yǎng)老補貼制度改革建議 組織優(yōu)化方案 共 7頁 第 1頁 CF－ REPORT01 成飛公司 1992年開始實行的職工養(yǎng)老補貼制度實質上是一種補充養(yǎng)老保險制度，公司在 2020年 1月已將職工養(yǎng)老補貼全部轉為職工補充養(yǎng)老保險 成飛公司司勞 【 1992】 575號文件規(guī)定： 一、“企業(yè)職工養(yǎng)老補貼”是公司根據(jù)自身的經(jīng)濟實力，在政策允許的范圍內為公司 在職職工 建立的附加保險制度。 二、公司職工（固定職工、勞動合同制職工）凡按規(guī)定每月繳納基本養(yǎng)老保險費，并在公司工作至離退休的人員，均為享受“企業(yè)職工養(yǎng)老補貼”的范圍。 三、在享受“企業(yè)職工養(yǎng)老補貼”范圍的人員中，不得享受當年的“企業(yè)職工養(yǎng)老補貼” ：（略） 四、養(yǎng)老補貼的標準每年確定一次，標準隨公司的經(jīng)濟效益狀況而浮動。如公司當年經(jīng)濟效益出現(xiàn)負增長，則應根據(jù)情況降低“企業(yè)職工養(yǎng)老補貼”標準或當年不執(zhí)行“企業(yè)職工養(yǎng)老補貼”。 五、 “企業(yè)職工養(yǎng)老補貼”標準，于每年的一季度確定并公布一次，由勞資處下達，各單位按規(guī)定執(zhí)行。 六、在公司內部建立 《 企業(yè)職工養(yǎng)老補貼手冊 》 。 七、公司從福利基金和新增效益工資中提取“企業(yè)職工養(yǎng)老補貼”基金，并建立“企業(yè)職工養(yǎng)老補貼”獨立賬號，由勞資處負責歸口管理。 八、略 九、略 十、略 十一、職工調離公司或職工自動辭職、離職、退職或被除名、開除廠籍的，公司即注銷該職工的 《 企業(yè)職工養(yǎng)老補貼手冊 》 ，公司原分配給該職工的“企業(yè)職工養(yǎng)老補貼”則轉入公司的“企業(yè)職工養(yǎng)老補貼”基金，不予發(fā)給本人。 成飛公司司勞規(guī) 【 2020】 700號文件 《 成飛集團公司職工補充養(yǎng)老保險暫行辦法 》 第十五條規(guī)定： 公司職工原已享受的“公司補充養(yǎng)老補貼”金額，均一律封存至 2020年 12月，其職工本人享受的“公司補充養(yǎng)老補
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