【正文】 賴賴賴 第 1 頁 設計部工作手冊目錄 1 崗位職責說明 1． 1 設計部經(jīng)理崗位職責說明 ................................... 1． 2 設計總監(jiān)崗位職責說明 ........................................................................... 1． 3 首席設計師崗位職責說明 ....................................................................... 1． 4 設計部組長崗位職責說明 ....................................................................... 1． 5 設計師崗位職責說明 .............................................................................. 1． 6 店面行政助理職責說明 ........................................................................... 2 設計部運作流程 .................................................................................................. 3 設計部員工工作規(guī)范及獎懲細則 ......................................................................... 4 薪資制度 ..................................................... 5 考勤制度 ..................................................... 6 校審圖制度 .................................................... 7 打車報銷制度 .................................................. 8 圖書借閱細則 .................................................. 賴賴賴 第 2 頁 設計部 崗位 架構(gòu)圖 總經(jīng)理 設計部經(jīng)理 組長 首席設計師 設計師 設計師 各級設計師 設計總監(jiān) 設計師 賴賴賴 第 3 頁 崗位職責 說明 （一）設計部經(jīng)理崗位職責 職務名稱： 設計部經(jīng)理 直接上級： 公司總經(jīng)理 直接下屬： 設計總監(jiān)、設計部組長、首席設計師 工作目的與目標： 帶領(lǐng)本部門的員工，協(xié)助總經(jīng)理作好公司內(nèi)部的管理和設計部工作，以確保公司的正常運轉(zhuǎn)，實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標。 主要工作職責和任務： 直接對總經(jīng)理負責，接受公司統(tǒng)一考核，配合其他部門工作。 領(lǐng)導設計部完成或超額完成每月公司下達的業(yè)績指標。 合理分配各 組的人員結(jié)構(gòu)使之搭配合理，效果最佳，合理分配業(yè)務量。 組織培訓，對培訓內(nèi)容及方法做有效的指導和建議，提高培訓工作質(zhì)量。 增強員工凝聚力，營造良好的團隊精神，各組長團隊建設工作的指導和幫助。 了解員工個性，用人所長，準確把握員工心理需求，調(diào)整管理策略。 安排設計部成員積極參加市場部推廣活動及公司其他活動。 負責公司樣板間的簽訂、組織參觀、協(xié)調(diào)等。 控制設計部成本，爭取做到少花錢、多辦事。 通過各種渠道挖掘設計師，并積極培養(yǎng)自己的接班人。 1為公司的外拓輸送各級人才。 1因 設計師的報價、圖紙有問題而造成的賠款負連帶責任。（具體承擔 10%— 30%） 1有時需做設計總監(jiān)的所有工作。 主要工作權(quán)限： 1 設計部人員的錄用 2 安排部門員工的日常工作。 3 制定設計部策略及目標 所具備的基本條件： 大專學歷以上，三年以上工作經(jīng)驗，一年以上管理經(jīng)驗。 基本掌握制圖流程、工藝作法和材料性能。 有良好的溝通表達能力。 具備優(yōu)秀的領(lǐng)導和管理才能。 主要內(nèi)、外部關(guān)系： 內(nèi)部： 1．協(xié)調(diào)好本部門與其他部門的工作配合 2．協(xié)調(diào)本部門員工工作配合 3. 制定本部門產(chǎn) 值計劃 外部： 賴賴賴 第 4 頁 理好與公司有關(guān)的各政府及其他有關(guān)部門的關(guān)系 處理好材料商 .物業(yè)公司的關(guān)系 （二）設計總監(jiān)崗位職責 職位名稱： 設計總監(jiān) 直接上級： 設計部經(jīng)理 直接下屬： 設計部組長、首席設計師 工作目的與目標： 主要工作職責： 設計方案最終把關(guān)。 審核圖紙及報價。 組織專業(yè)技能培訓，提高各專業(yè)技術(shù)水平。 重點客戶的洽談簽單。 新思路、新工藝、新材料的研發(fā)。 針對各小區(qū)前 期工作的組織。 審核設計師所簽合同并對員工專業(yè)進行綜合考評。 關(guān)注、分析、監(jiān)控行業(yè)趨勢，收集整理相關(guān)信息，提供產(chǎn)品定位建議。 負責對報價、工藝進行改進和修正，負責制圖標準化的制定。 督促設計師及時聯(lián)系客戶，幫助解決技術(shù)問題。 主要工作權(quán)限： 1．協(xié)助設計部部經(jīng)理工作 所具備的基本條件： 大專學歷以上，三年以上工作經(jīng)驗。 熟練 操作各種制圖軟件。 掌握 較全面施工工藝，有良好的溝通表達能力。 有較強的集體觀念，一定組織領(lǐng)導能力