【正文】 2023年企業(yè)員工勞動(dòng)合同(15篇)2023年企業(yè)員工勞動(dòng)合同(15篇)在人們?cè)絹?lái)越相信法律的社會(huì)中，合同起到的作用越來(lái)越大，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫(xiě)嗎？下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對(duì)大家能夠有所幫助。企業(yè)員工勞動(dòng)合同篇一受聘方(簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)：身份證號(hào)：甲方招聘合同制職工，甲方已向乙方如實(shí)介紹涉及合同的有關(guān)情況。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。第一條合同期限合同期限為壹年(12個(gè)月)，從年月日至年月日止。第二條職務(wù)(或從事某工種的工作)甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任職務(wù)(或從事某工種的工作)。第三條工作時(shí)間及規(guī)定對(duì)乙方采用彈性工作時(shí)間，以確保乙方工作任務(wù)完成和休息的權(quán)利。按實(shí)際需要安排部分人員上全班，每人均分配義務(wù)范圍內(nèi)的全班制度，具體店長(zhǎng)按實(shí)際情況調(diào)配安排。(乙方一般工作8小時(shí)/天，非乙方責(zé)任范圍內(nèi)，另行安排按需加班的，超過(guò)的工作時(shí)間，計(jì)算加班工資)遲到、早退扣10元/次，遲到10分鐘以上按1元/分鐘處罰，超出30分鐘按曠工處理，曠工扣50元/次。一個(gè)月內(nèi)遲到、早退三次的，計(jì)曠工一次。曠工超過(guò)兩次，以開(kāi)除處理。在不影響銷(xiāo)售的情況下，個(gè)人因事需要換班休假一天的，需提前一天上報(bào)店長(zhǎng)，經(jīng)同意后與班組內(nèi)人員自愿靈活調(diào)配替班。有事需請(qǐng)假的，需提前一天，與店長(zhǎng)協(xié)商，需經(jīng)店長(zhǎng)同意，并該天不計(jì)工資與提成。上班時(shí)間內(nèi)，不允許辦理個(gè)人私事，特例臨時(shí)確需請(qǐng)假的，應(yīng)該和店長(zhǎng)秉明原由，理論上不超過(guò)半小時(shí)。不經(jīng)允許情況下外出或超出時(shí)間許可范圍的按曠工計(jì)。上班營(yíng)業(yè)時(shí)間內(nèi)，不得瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、看電影、玩游戲、上qq等情況(包括借輸電腦單之際，與工作無(wú)關(guān)的上qq等)，工作需要的除外，否則發(fā)現(xiàn)一次扣10元/人次。店面專(zhuān)人收銀，其他工作人員不允許直接接觸。第四條勞動(dòng)報(bào)酬薪酬體系：底薪+全勤+工齡+崗位津貼+個(gè)人銷(xiāo)售獎(jiǎng)+班組銷(xiāo)售獎(jiǎng)+優(yōu)秀員工獎(jiǎng)+生日補(bǔ)貼+加班+提成+出差補(bǔ)助+年終獎(jiǎng)+福利(含雙薪、三薪等)底薪：按當(dāng)月的綜合考評(píng)定級(jí)別普通員工：在月底由公司綜合考評(píng)(包括考試)，普通員工按分?jǐn)?shù)段分別給予500、550、600的底薪。店助：在月底由公司綜合考評(píng)(包括考試)，按分?jǐn)?shù)段分別給予650、700的底薪。店長(zhǎng)：在月底由公司綜合考評(píng)，按分?jǐn)?shù)段分別給予700、800、900的底薪。全勤獎(jiǎng)：凡每月遲到未兩次,以及未早退、曠工、請(qǐng)假情況者方可獲得全勤獎(jiǎng)50元。工齡：從入職之日起，底薪每滿(mǎn)一年加50元/月，三年封頂。員工提前提交書(shū)面申請(qǐng)，總經(jīng)理簽字后交至財(cái)務(wù)部，次月生效。崗位通訊等津貼元(店長(zhǎng)：150+50副店：100)個(gè)人銷(xiāo)售獎(jiǎng)：每店當(dāng)月銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的個(gè)人，100元/當(dāng)月(店長(zhǎng)不參與)班組銷(xiāo)售獎(jiǎng)：每店當(dāng)月按班次銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的班組，50元/當(dāng)月(按班組人頭算),店助100元/月(店長(zhǎng)不參與)優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：每個(gè)品牌當(dāng)月選出一名優(yōu)秀員工，100元/當(dāng)月(各方面綜合素質(zhì)、突出貢獻(xiàn)等方面考評(píng))(店長(zhǎng)不參與)優(yōu)秀店長(zhǎng)獎(jiǎng)：完成任務(wù)情況下，店長(zhǎng)加100/元銷(xiāo)售獎(jiǎng)。生日活動(dòng)補(bǔ)貼：正式員工，生日之日寫(xiě)出申請(qǐng)，總經(jīng)理簽字后至財(cái)務(wù)領(lǐng)取100元◆月提成：店長(zhǎng)：按店鋪整體銷(xiāo)售額的2‰基礎(chǔ)上浮動(dòng)提成(完成任務(wù)110%，%。完成任務(wù)100%，按2%。完成任務(wù)90%，%，依此類(lèi)推)員工：團(tuán)購(gòu)折扣標(biāo)準(zhǔn)及提成：加班公司需要安排加班的，或上完一個(gè)班時(shí)間計(jì)日薪。由店長(zhǎng)統(tǒng)計(jì)，并附上考勤表，月底交總經(jīng)理審核簽字后交財(cái)務(wù)計(jì)算。出差補(bǔ)助：(憑發(fā)票總經(jīng)理簽字后至財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo))車(chē)旅費(fèi)實(shí)報(bào)：乘車(chē)原則依次為：火車(chē)→汽車(chē)→飛機(jī)。市內(nèi)原則依次為：公交→地鐵→摩的→的士住宿：50元/天餐費(fèi):20/天補(bǔ)助：?jiǎn)T工(培訓(xùn))：20元/天年終獎(jiǎng)：(需按自然年份算做滿(mǎn)一年的可享受，即從本年大年初一至次年除夕)普通員工：1000元/年、資深員工：1100元/年、高級(jí)員工：1200元/年店長(zhǎng)：1300元/年、福利：。雙薪：國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，國(guó)慶節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)按本人兩倍底薪算三薪：除夕、大年初一、大年初二，按本人三倍底薪算低折扣自購(gòu)：凡正式員式，限自穿能以?xún)?nèi)部折扣購(gòu)買(mǎi)非限量款的產(chǎn)品。非本人穿著的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)補(bǔ)齊相應(yīng)折扣差額，并記警告處罰。第五條工資及時(shí)發(fā)放：甲方應(yīng)在每月8號(hào)前，以現(xiàn)金方式支付乙方上月勞動(dòng)報(bào)酬，甲方不得無(wú)故克扣或拖欠乙方工資，否則，乙方可依法要求甲方按時(shí)支付工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條乙方責(zé)任和義務(wù)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度及《營(yíng)業(yè)上崗必備手冊(cè)》。按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。第七條勞動(dòng)保護(hù)當(dāng)合同中與國(guó)家法律法規(guī)沖突時(shí)，以國(guó)家公布的法律法規(guī)為準(zhǔn)，乙方的勞動(dòng)保護(hù)按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行第八條醫(yī)療保障乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)，因公負(fù)傷，公司積極開(kāi)展調(diào)查及責(zé)任認(rèn)定，按相關(guān)規(guī)定發(fā)放每月基本工資及相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用。患病或非因公負(fù)傷停工醫(yī)療期間，甲方不承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用及工資。乙方因病和非公死亡的，甲方不承擔(dān)喪葬和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。第九條教育與培訓(xùn)甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治教育、遵紀(jì)守法教育，根據(jù)工作的需要進(jìn)行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。為激勵(lì)和調(diào)動(dòng)員工積極性，公司將組織學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，培訓(xùn)分為內(nèi)部和外部培訓(xùn)進(jìn)修。并給員工較大的發(fā)展晉升空間，充分發(fā)揮其才能。第十條勞動(dòng)合同的變更、解除、重新訂立和終止(一)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更合同。(二)有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：乙方在試用期被證明不符合錄用條件的。乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。乙方連續(xù)3個(gè)月未完成銷(xiāo)售任務(wù)，并連續(xù)3個(gè)月銷(xiāo)售業(yè)績(jī)排名末位的。乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。乙方私自收現(xiàn)金未及時(shí)入公司帳，甚至虛報(bào)費(fèi)用、虛收現(xiàn)金等一切有損公司利益者。乙方被依法追究刑事責(zé)任的。(三)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式通知乙方本人：甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)公司商議決定裁減人員的。乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(四)有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。(五)有下列情形之一的，勞動(dòng)自動(dòng)解除：甲方依法解散或依法撤銷(xiāo)。乙方死亡。(六)乙方申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同：應(yīng)當(dāng)提前以書(shū)面形式通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)之日起一個(gè)月后可正式交接離職。辭職員工如參加過(guò)企業(yè)出資培訓(xùn)，工作未滿(mǎn)合同規(guī)定年限的，應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費(fèi)用。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)能要求乙方返回工作崗位，并賠嘗因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，或者視為開(kāi)除處理，公司有權(quán)扣除工資、提成、獎(jiǎng)金及培訓(xùn)費(fèi)用。(七)重新訂立勞動(dòng)合同：合同期滿(mǎn)，甲、乙雙方無(wú)異議情況下，將優(yōu)先順延勞動(dòng)合同，并及時(shí)重新訂立勞動(dòng)合同。(八)合同終止：合同期滿(mǎn)或雙方約定終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。第十一條保密協(xié)議(一)乙方保守甲方秘密的事項(xiàng)有下列內(nèi)容：公司經(jīng)營(yíng)決策中秘密事項(xiàng)。公司重要的合同、客戶(hù)和貿(mào)易渠道。公司非公司開(kāi)的財(cái)務(wù)、銀行帳號(hào)等公司人事決策中的保密事項(xiàng)、員工工資、獎(jiǎng)金等及數(shù)額等。其它經(jīng)董事會(huì)或總經(jīng)理確定的應(yīng)當(dāng)保守的公司秘密事項(xiàng)。(二)乙方在任職期間有責(zé)任遵守公司保密制度，嚴(yán)守本協(xié)議中所列保密事項(xiàng)，并如因泄密給公司造成損失者，甲方根據(jù)情節(jié)輕重將給予警告、罰款、辭退甚至追究法律責(zé)任。(三)乙方合同終止或其他原因離職時(shí)應(yīng)將個(gè)人工作方面所有關(guān)于技術(shù)、業(yè)務(wù)(包括通信、備忘錄、顧客清單及培訓(xùn)教材)等相關(guān)資料移交清楚，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可辦理離職手續(xù)及領(lǐng)取工資。乙方在離職后如將公司保密資料私自帶走，甲方將扣除乙方工資及其它福利待遇，并追究其法律責(zé)任。第十二條違約責(zé)任(一)甲方的法律責(zé)任：甲方無(wú)故辭退乙方，應(yīng)發(fā)給被辭退者全部工資。(二)乙方的法律責(zé)任乙方違反合同約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用。對(duì)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。(三)另行約定以下違約責(zé)任乙方如觸犯刑律、貪污受賄、損害他人人身和財(cái)產(chǎn)利益等行為，甲方有權(quán)立即以開(kāi)除，并不給予補(bǔ)償。乙方貪污受賄等行為所造成的損失，由乙方負(fù)完全承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方違反《員工手冊(cè)》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)按《員工手冊(cè)》等規(guī)定分別給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至開(kāi)除。造成本公司利益受到損害，如企業(yè)聲譽(yù)的損害，財(cái)產(chǎn)的損壞，甲方根據(jù)嚴(yán)重程度，可采取一次性罰款措施。乙方在職期間不得同時(shí)在與本企業(yè)經(jīng)營(yíng)相似的企事業(yè)、團(tuán)體以及與本企業(yè)有關(guān)業(yè)務(wù)關(guān)系的企事業(yè)團(tuán)體兼職。第十三條雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)或?qū)υ啑l款需要變更重新約定的事項(xiàng)。本合同于年月日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同，合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，任何一方可按以下方法解決：(1)依法向勞動(dòng)合同的管理機(jī)關(guān)請(qǐng)求處理，(2)依法向人民法院起訴。本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份甲方：乙方：代表人：日期：年月日日期：年月日企業(yè)員工勞動(dòng)合同篇二甲方：_______________貿(mào)易有限公司乙方：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條 本合同期限類(lèi)型為有固定期限合同。本合同有效日期自 年 月 日 至 年 月 日止。(其中 年 月 日至 年 月 日為試用期)本合同期滿(mǎn)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在公司擔(dān)任崗位的工作。甲方可根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理的需要及乙方的業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位。乙方在受雇于甲方期間應(yīng)始終保證按照甲方的要求完成交付的工作任務(wù)，履行職責(zé)。乙方在合同期內(nèi)不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業(yè)務(wù)。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第三條 公司實(shí)行：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度不定時(shí)工時(shí)制度實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的員工，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，如需加班，須經(jīng)主管上級(jí)批準(zhǔn)。公司將按公司的規(guī)定給加班員工一定的報(bào)酬或調(diào)休。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的員工，按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的原則確定工作量，不再執(zhí)行加班的規(guī)定。第四條 乙方享有中國(guó)政府規(guī)定的公休、節(jié)假日，包括新年一天。春節(jié)三天。勞動(dòng)節(jié)放假三天，國(guó)慶節(jié)放假三天。第五條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬第六條甲方按乙方的職責(zé)、績(jī)效進(jìn)行報(bào)酬分配。乙方試用期內(nèi)，月收入為試用期滿(mǎn)后，月收入為。本收入包括國(guó)家規(guī)定的各類(lèi)津貼、補(bǔ)貼。乙方在受聘期間必須遵守收入保密制度。甲方可以根據(jù)業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)狀況及乙方的工作表現(xiàn)和能力調(diào)整乙方的工資和收入。隨著崗位變動(dòng)，乙方根據(jù)甲方工資標(biāo)準(zhǔn)享受新崗位的薪資。五、保險(xiǎn)福利待遇第七條 甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣鐣?huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、住房、失業(yè)和醫(yī)療及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第八條 乙方患病或非因工負(fù)傷，公司將按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期間的生活費(fèi)用和醫(yī)療費(fèi)用，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條 乙方享有中國(guó)政府規(guī)定的婚喪假、女員工孕期產(chǎn)假及哺乳假以及其他以法律形式規(guī)定的假期及福利。六、勞動(dòng)紀(jì)律第十一條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范。愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)。遵守職業(yè)道德。積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。第十二條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或違反公司的章程、制度，甲方將給予乙方紀(jì)律處分，嚴(yán)重者公司有權(quán)立即解除本合同。七、勞動(dòng)合同的變更、終止、解除第十三條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方：在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的：① 乙方不能滿(mǎn)足甲方在招聘時(shí)的用人要求。② 乙方所在工作崗位的上級(jí)有權(quán)確定乙方是否符合錄用條件。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方形象、利益形象、利益造成重大損害的。被依法追究刑事責(zé)任的或者勞動(dòng)教養(yǎng)的。乙方因個(gè)人原因喪失目前工作需要的專(zhuān)業(yè)資格，如司機(jī)喪失駕駛執(zhí)照，財(cái)會(huì)人員喪失會(huì)上崗證等。甲方因業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方工作內(nèi)容，乙方在被提供轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)后仍拒不接受的。因乙方個(gè)人不道德或不文明行為對(duì)甲方造成名譽(yù)、形象、業(yè)務(wù)上等損失的。乙方在受聘期間對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，在合同解除后，甲方仍保留向乙方追索賠償?shù)臋?quán)利。第十七條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：乙方患病或非因工負(fù)傷，國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。第十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十條解除本合同：患病或非因工負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)的。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)完全或部分喪失勞能力的。第十九條乙方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。在未辦妥解除合同手續(xù)之前，乙方不得擅自離開(kāi)公司。乙方有下列情形之一，不得解除勞動(dòng)合同：給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失未處理完畢的。被國(guó)家有關(guān)機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案的。與甲方出資培訓(xùn)、購(gòu)房補(bǔ)貼等