某美容院美容護膚顧問、促銷員人事管理辦法(doc)-日化(已修改)
2025-08-27 09:09 本頁面
【正文】 制度編號 美容護膚顧問、促銷員人事管理辦法 版本號 第 1 頁 共 5 頁 ES3202000 2020 年第 1 版 擬稿： 審核： 審批： 簽發(fā)： 目的：為規(guī)范管理，完善人事管理的標準和程序，根據(jù)公司相關管理制度并結(jié)合美容護膚顧問、促銷員崗位特性，制定本辦法。 適用范圍：適用于在“小護士” A、 B、 C 類專柜工作的美容護膚顧問、促銷員。 管理部門：市場管理部人力資源科負責相關人事管理工作，各市場負責具體實施工作。 臨時促銷員參照本辦法執(zhí)行 招聘工作原則 根據(jù)營銷中心批準建柜的數(shù)量及人數(shù)定崗原則； 作好人才儲備，杜絕空崗原則； 公平、公開、公正原則； 推薦人回避 原則。 用人基本條件 年齡 18 周歲以上， 30 周歲以下； 高中或同等（含）以上學歷； 身高 160 厘米（含）以上，五官端正，身體健康； 膚色白凈，無外露皮膚病，面部無任何明顯疤痕、色斑等，膚質(zhì)較好者； 語言表達清晰，普通話和方言流利； 掌握一定的美容護膚知識； 銷售技能優(yōu)秀人員，經(jīng)市場管理部總經(jīng)理批準后，可適當放寬條件。 招聘錄用 終端督導 /市場負責人根據(jù)美容護膚顧問、促銷員的工作情況及人員空崗情況，定期進行人員招聘； 應聘人員填寫《職位申請表》（格式見附件一）； 終端督導及市場負責人負責面試，并在《職位申請表》相關欄目填寫面試意見，由市場負責人審批； 市場負責人審批合格，由市場負責人或終端督導對其進行背景調(diào)查； 背景調(diào)查合格，方可錄用；確定錄用者，由市場負責人辦理相關入職手續(xù)；確定為人員儲備者，將其資料存檔，待正式入職時辦理入職手續(xù)； 入職手續(xù)包括：職位申請表、畢業(yè)證書復印件、體檢表、擔保書（格式見附件二）及身份證復印件； 終端督導或市場負責人負責審查入職手續(xù)的 真實性、完備性。由終端督導或市場負責人在上崗前負責核保。 市場負責人根據(jù)美容護膚顧問、促銷員的工作性質(zhì)及所在商場 /超市的管理特點，對是否辦理擔保提出初步意見，對于不辦理擔保的需報市場
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