加大煤礦區(qū)隊(duì)文化創(chuàng)建力度-以文化力提升生產(chǎn)力(已修改)
2025-04-01 23:07 本頁面
【正文】 加大煤礦區(qū)隊(duì)文化創(chuàng)建力度 以文化力提升生產(chǎn)力 加大區(qū)隊(duì)文化創(chuàng)建力度，以文化力提升生產(chǎn)力 幾年來，我們采煤一隊(duì)在區(qū)隊(duì)建設(shè)方面，主重是在隊(duì)會(huì)議室創(chuàng)辦了“盼君歸，全家福”照片，制作了征集全隊(duì)136名員工的安全座右銘和創(chuàng)建“青年文明號(hào)”牌板以及反映礦、隊(duì)各種文化班會(huì)，使隊(duì)會(huì)議室充滿溫馨、洋溢著和諧、團(tuán)結(jié)向上的氣氛。同時(shí)將安全文化理念從地面延伸到井下，于～年在下井下工作面上風(fēng)巷泵站處建起三道反映安全管理崗位明星、企業(yè)精神風(fēng)貌等內(nèi)容的文化走廊，將規(guī)章制度、注意事項(xiàng)，“三圖一書”、物料碼放標(biāo)志牌制作成彩噴鋁合金牌板，懸掛在巷通主要地帶，使員工不論在會(huì)議室還是在井下，都能感受到濃厚的安全文化氛圍。 主要存在的問題和矛盾：一是區(qū)隊(duì)文化建設(shè)方面，因職工文化層次參差不齊，人員流動(dòng)性較大，區(qū)隊(duì)文化建設(shè)整合管理難度大；二是隨著羊場灣煤礦投產(chǎn)后，一些保存的區(qū)隊(duì)文化管理模式已不能適應(yīng)現(xiàn)代化礦井發(fā)展形勢的需要，我們必須重新認(rèn)識(shí)區(qū)隊(duì)文化在羊場灣煤礦實(shí)現(xiàn)“企業(yè)文化領(lǐng)先”目標(biāo)中的重要意義。三是羊場灣煤礦投產(chǎn)后，隨著改革逐步深化帶來的各種利益沖突將逐步顯現(xiàn)，員工的價(jià)值取向、人生坐標(biāo)發(fā)生變化。在今年的工作當(dāng)中，我們將在新一輪的企業(yè)文化建設(shè)中逐步的培養(yǎng)和克服。 ～年在區(qū)隊(duì)文化建設(shè)上，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型區(qū)隊(duì)、學(xué)習(xí)型班組、學(xué)習(xí)型個(gè)人方面入手，主要做法是：在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型區(qū)隊(duì)
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