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正文內(nèi)容

農(nóng)村信用社外勤人員效益工資考核辦法(已修改)

2025-04-01 22:29 本頁面
 

【正文】 農(nóng)村信用社外勤人員效益工資考核辦法 為了進(jìn)一步增強(qiáng)外勤人員工作責(zé)任意識(shí),充分調(diào)動(dòng)工作積極性,維護(hù)各項(xiàng)管理制度的嚴(yán)肅性,規(guī)范各社對(duì)員工的考核行為,體現(xiàn)公開、公平、公正和具有可操作性的原則,結(jié)合我縣的實(shí)際情況,特制定本辦法。 一、基本原則 本著“多勞多得、按勞取酬”、推行工效掛鉤、實(shí)行效益工資百分制的考核辦法,逐月兌現(xiàn),采取下保底、上封頂。下保底就是當(dāng)月所得工資不足200元, 由信用社補(bǔ)夠200元,作為當(dāng)月的生活費(fèi),上封頂即最高得分為136分。 二、效益工資的確定 由于全縣固定工、合同制職工檔案工資額不等,取最低工資整數(shù)600元,作為
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