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經(jīng)典講義信任的力量(ppt31)-經(jīng)營(yíng)管理(已修改)

2025-08-25 18:24 本頁(yè)面
 

【正文】 HANSUNK HUMAN INSTITUTION 1 信任的力量 主持:凌育章 HANSUNK HUMAN INSTITUTION HANSUNK HUMAN INSTITUTION 2 建立信任 是企業(yè)成功的基礎(chǔ) HANSUNK HUMAN INSTITUTION 3 一、信任的重要性 缺乏信任一切都無(wú)從談起。 靈魂 土壤 生命線 信任 信任的力量 HANSUNK HUMAN INSTITUTION 4 一、信任的重要性 老板與高層 高層與高層 員工與員工 老板與員工 公司與客戶 信任無(wú)處不在 ! HANSUNK HUMAN INSTITUTION 5 二、信任不夠的原因 老板對(duì)員工能力的懷疑。 (提防著用) 員工對(duì)老板不信任。 (沒有忠誠(chéng)度) 公司目標(biāo)不明確。 (員工沒能看見企業(yè)的遠(yuǎn)景) 員工職業(yè)生涯不明朗 (企業(yè)未為員工建立清晰遠(yuǎn)景) 不認(rèn)同公司的價(jià)值觀 (同床異夢(mèng)) 與自己價(jià)值觀背離 (做痛苦的人,不做快樂的豬) 懷疑公司成長(zhǎng)力 (尋求短期行為) HANSUNK HUMAN INSTITUTION 6 三、信任不夠的現(xiàn)象 消極怠工。 缺乏激性,當(dāng)一天和尚撞一天鐘。 缺期行為。 不負(fù)責(zé)任,事不關(guān)已高高掛起。 頻繁跳槽。 做事沒有動(dòng)力和成就感。 集體跳槽。 信任缺失或信任無(wú)存。 監(jiān)守自盜。 中飽私囊,侵占公司利益。 HANSUNK HUMAN INSTITUTION 7
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