20xx年勞動(dòng)合同法修正案(已修改)
2025-01-26 00:30 本頁面
【正文】 此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。勞動(dòng)合同法修正案 《勞動(dòng)合同法》修正案解讀
十一屆全國人大常委會(huì)第三十次會(huì)議表決通過了《勞動(dòng)合同法》修正案，提高了勞務(wù)派遣單位設(shè)立條件，對勞務(wù)派遣中的“同工同酬”、“三性”崗位等規(guī)定進(jìn)行了細(xì)化。此次修改共四條內(nèi)容，分別是第57條、63 條、66條和92條，都是關(guān)于勞務(wù)派遣方面的,下面，本報(bào)分別對修改內(nèi)容進(jìn)行解讀。
將第五十七條修改為：“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元。
(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施。
(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請行政許可。經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?！?br /> 原勞動(dòng)合同法第五十七條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。修改后的條款對勞務(wù)派遣單位的成立與運(yùn)營大大提高了準(zhǔn)入的門檻，不僅在注冊資本上大幅提高到二百萬元，而且對于勞務(wù)派遣單位的場所、設(shè)施及管理制度都有要求，特別強(qiáng)調(diào)了經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請行政許可，并且還要以公司的形式進(jìn)行登記，從而強(qiáng)化了勞務(wù)派遣單位的責(zé)任負(fù)擔(dān)能力。其目的是為了避免一些勞務(wù)派遣單位經(jīng)營不規(guī)范，規(guī)章制度不健全，侵害被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。即在于限制勞務(wù)派遣公司的數(shù)量，提高質(zhì)量。
將第六十三條修改為：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定?！?br /> 原勞動(dòng)合同法第六十三條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
本次對這條修改實(shí)際上是增加了用工單位應(yīng)當(dāng)有對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法及以派遣單位為中間層次同時(shí)與勞動(dòng)者和用
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