【正文】 2021 全新 勞動合同法實施條例 學 好中國勞動法，上班打工都不怕！ 核心內(nèi)容： 勞動合同法實施條例 是為了 勞動合同法 能夠有效實施下去，才制定 勞動合同 實施條例。勞動合同法實施條例里面分為六章節(jié)，總則，勞動合同的訂立，勞動合同的解除和終止， 勞務派遣 特別規(guī)定， 法律責任 和附則。法律快車小編為您一一介紹。 中華人民共和國國務院令 第 535 號 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》已經(jīng) 2021 年 9 月 3日國務院第 25 次常務會議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。 總理 溫家寶 二 ○○八年九月十八日 中華人民共和國勞動合同法實施條例 第一章 總 則 第二章 勞動合同的訂立 第三章 勞動合同的解除和終止 第四章 勞務派遣特別規(guī)定 第五章 法律責任 第六章 附 則 第一章 總 則 第一條 為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》 (以下簡稱勞動合同法 )，制定本條例。 第二條 各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關部門以及工會等組織，應當采取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進 勞動關系 的和諧。 第三條 依法成立的會計師事務所、 律師事務所 等 合伙 組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。 第二章 勞動合同的訂立 第四條 勞動合同法規(guī)定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。 第五條 自 用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際 工作時間 的 勞動報酬 。 第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的 工資 ，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工 資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。 第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。 第八條 勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、 勞動合同期限 等內(nèi)容。 第九條 勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿 10 年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。 第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補 償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。 第十一條 除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定；對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。 第十二條 地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和 社會保險 補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。 第十三條 用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。 第十四條 勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護 、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。 第十五條 勞動者在 試用期 的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的 80%或者不得低于勞動合同約定工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓 期間 的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。 第十七條 勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務期尚未到期的，勞動 合同應當續(xù)延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。 第三章 勞動合同的解除和終止 第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同： (一 )勞動者與用人單位協(xié)商一致的； (二 )勞動者提前 30 日以書面形式通知用人單位的； (三 )勞動者在試用期內(nèi)提前 3 日通知用人單位的； (四 )用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (五 )用人單位未及時足額支付勞動報酬的； (六 )用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； (七 )用人單位的 規(guī)章制度 違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； (八 )用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； (九 )用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； (十 )用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的； (十 一 )用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； (十二 )用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的； (十三 )法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以 解除勞動合同 的其他情形。 第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同： (一 )用人單位與勞動者協(xié)商一致的； (二 )勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； (三 )勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (四 )勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (五 )勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完 成本 單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (六 )勞動 者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； (七 )勞動者被依法追究刑事責任的； (八 )勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (九 )勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (十 )勞動合同訂立 時 所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的； (十一 )用人單位依照企業(yè) 破產(chǎn)法 規(guī)定進行重整的； (十二 )用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； (十三 )企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； (十四 )其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的 。 第二十條 用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。 第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。 第二十二條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。 第二十三條 用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應當依照國家有關 工傷保險 的規(guī)定支付一次性