20xx年再創(chuàng)優(yōu)勢聚人才—實施人才強市戰(zhàn)略述評(已修改)
2025-01-25 05:34 本頁面
【正文】 此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識。再創(chuàng)優(yōu)勢聚人才———實施人才強市戰(zhàn)略述評 人才緊缺仍是突出問題到2003年底，寧波市具有中專以上學(xué)歷或初級以上職稱的人才數(shù)量為38萬人，每萬人口中擁有的人才數(shù)為696人，而同為計劃單列市的深圳、大連、青島、廈門，在2002年每萬人口中擁有的人才數(shù)已分別達362152781312人，寧波與之相差甚多。人才是經(jīng)濟社會發(fā)展中最稀缺的資源，寧波不能在人才的競爭中失去主動。為此，市委、市政府首次召開的全市人才工作會議提出了實施人才強市戰(zhàn)略，構(gòu)筑區(qū)域人才高地的目標(biāo)：到2010年，每萬人口中人才數(shù)提高到1300人以上，高技能人才和農(nóng)村各類實用人才也要年均增長15%，達到80萬人，從而形成數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、門類齊全的人才隊伍。不可否認(rèn)，我市實施“一號工程”以來，人才數(shù)量大為增加，尤其是高層次人才數(shù)量劇增。但由于我市原來的人才基礎(chǔ)相對較差，高層次人才
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