20xx年人才招聘計劃及實施方案(已修改)
2024-11-19 08:27 本頁面
【正文】 《 2020 年人 才 招聘計劃 及實施 方案 》 一 、 項目目標 通過人才招聘計劃的實施，牽引公司各部門通盤考慮人力資源狀況，加強2020 年公司人力資源合理配置，提高用人的計劃性 ，有效 增強人力資源的利用效率， 以 保證 公司正常 管理、 運營。 二 、 目標成果的清單 完成各部門招聘計劃申請收集、匯總。下發(fā)招聘計劃申請表，收回統(tǒng)計匯總。 形成人才需求計劃終稿。 根據(jù)公司 2020 年度工作計劃，修改各部門提報的招聘計劃并走審批流程 。 根據(jù)確定的招聘 計劃完成相關(guān)資料 整理 。招聘途徑 選擇與確定 ，招聘費用預(yù)算 與審批 ， 物料申請審批、 人力資源配備等 。 面試實施方案。確定面試形式 、 參與人員 、 流程 、實施 等內(nèi)容 。 人員 到 崗安排 。面試錄用通知、 到崗手續(xù)辦理、入職培訓(xùn)安排、試用期轉(zhuǎn)正審批。 招聘效果評估與改進。根據(jù)招聘達成率及相關(guān)評價內(nèi)容，完成招聘評估報告。 三 、 產(chǎn)品清單 關(guān)鍵的達標指征：招聘申請回收率、資料整理完整 率、面試到場率、人員到崗率、招聘達成率。 達標制作的質(zhì)量測量標準： 100% 四 、 該項目對組織的影響 有一位企業(yè)家說，“企”字沒有人，就只剩下“止”，光有“止”字企業(yè)如何進步？ 人才是企業(yè)之本，也是企業(yè)發(fā)展最重要的核心資源之一 ， 只有擁有了充 足
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