20xx年公司請(qǐng)假制度范本(已修改)
2025-01-25 05:30 本頁(yè)面
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請(qǐng)假管理制度
第一章 總則
為建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假制度，根據(jù)國(guó)家現(xiàn)有的法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特別制定本制度。
第二章 適用范圍
本制度用于公司所有員工，合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。
第三章 請(qǐng)假程序
一、 員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事行政部存檔。
二、請(qǐng)假期間須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
三、 如遇突發(fā)事件,不能及時(shí)回公司辦理請(qǐng)假手續(xù)的人員應(yīng)電話向部門(mén)主管/經(jīng)理請(qǐng)假,并通報(bào)人事行政部,3天以內(nèi)請(qǐng)假的員工可以由部門(mén)的其他同事代為請(qǐng)假,并電話或郵件等方式交接手頭工作,確保工作連續(xù)性.
第四章 請(qǐng)假規(guī)定
一、 公司員工請(qǐng)假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交書(shū)面申請(qǐng)，如實(shí)填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)核定，人事行政部核準(zhǔn)，提交到人事行政部存檔，否則請(qǐng)假不生效；員工未辦請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗，均以曠工論處。
二、相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。
三、員工請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，因身體不適等緊急原因請(qǐng)假，事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話方式向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知(短息無(wú)效），并于事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，附：有關(guān)證明請(qǐng)呈交以此作為請(qǐng)假依據(jù),否則以曠工論處。
四、員工請(qǐng)假1天經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意；請(qǐng)假1天到3天需要人事行政部經(jīng)理簽字
同意才可生效；請(qǐng)假3天以上（含3天）部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)核定，人事行政部核準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效；部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請(qǐng)假員工將《請(qǐng)假條》提交到人事行政部，否則請(qǐng)假無(wú)效。
五、假滿之日均需到人事行政部銷(xiāo)假，如確因特殊原因未能按時(shí)返回工作崗位者，須事先通知人事行政部及所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，在回公司后以書(shū)面形式說(shuō)明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后補(bǔ)辦手續(xù)，否則依曠工論處。
第五章 各類假及規(guī)定
一、事假
私事假期間，扣除日全部工資。
請(qǐng)假期間適逢公休日，不另補(bǔ)假。
事假跨越公休日、節(jié)假日時(shí)，公休日及節(jié)假日不以事假計(jì)。
員工因公請(qǐng)事假，參加公司相關(guān)的活動(dòng)及培訓(xùn)等公項(xiàng)，工資照常發(fā)放。
二、病假
員工因病請(qǐng)假。須提供市、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》，且需要和請(qǐng)假申請(qǐng)單一并交由人事行政部。
員工班前患急病且需要住院多日的，應(yīng)委托他人或打電話及時(shí)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并于就診之日起3日內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，超過(guò)送交期限按事假處理。
病假工資規(guī)定：病假期間按實(shí)際工資的60%發(fā)放。
無(wú)病假條不上班者（又不是請(qǐng)事假人員），按曠工處理。
對(duì)于頻繁請(qǐng)病假，且對(duì)公司日常運(yùn)作產(chǎn)生不利影響的，公司會(huì)根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)相關(guān)員工進(jìn)行處罰。
四、工傷假
因公負(fù)傷的員工，應(yīng)持有關(guān)部門(mén)的證明、
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