【正文】 員工職業(yè)發(fā)展參考計(jì)劃書(shū)范文　　員工職業(yè)開(kāi)展打算書(shū)(1)　　一、為什么要設(shè)計(jì)職業(yè)生涯　　對(duì)人生的認(rèn)識(shí)　　人生短暫：人生七十25000天，清醒主宰本人一萬(wàn)多天　　人生無(wú)奈：契訶夫說(shuō)“人生沒(méi)有草稿”　　人生選擇是唯一的：蘇格拉底帶學(xué)生到蘋(píng)果園，從一頭進(jìn)去后選一個(gè)適宜的蘋(píng)果，每人只有一次時(shí)機(jī)。選擇不一定是最好的，但要合適本人的?！　?duì)“設(shè)計(jì)”的理解　　工程設(shè)計(jì)：先有圖紙后蓋樓。　　改革設(shè)計(jì)：先有雄偉蘭圖。　　人生設(shè)計(jì)：針對(duì)年輕人。過(guò)去：服從分配，做一個(gè)螺絲釘就好，工作前：父母給設(shè)計(jì)，如今：靠本人?，F(xiàn)代社會(huì)生活壓力大、人易急躁，要把握人生，成為本人人生設(shè)計(jì)師?！　《?、總體規(guī)劃——設(shè)立人生大目的　　總目的：想成為什么樣的人。財(cái)富積累，錢，權(quán)力升遷，個(gè)人愛(ài)好，專業(yè)開(kāi)展，混一生，跟著感受走?！　∪绲巧降脑竿耗康氖堑缴巾?、山腰、山腳。　　每個(gè)人生活目的不同，是由什么決定的呢?不是算命先生算出來(lái)的，是由本身性格決定的。(宋丹丹理論：知識(shí)、習(xí)慣、欲望)　　知識(shí)。決定你做什么。初中生和大學(xué)生由于知識(shí)的不同，選擇工作的范圍也不同?！　×?xí)慣：決定你如何做。如求職方法多種，一萬(wàn)元每人用處不同，可存，可投資，可進(jìn)貢?！　∮簺Q定你做到什么程度。(如總經(jīng)理、有穩(wěn)定工作、老總)　　調(diào)查顯示：中等收入者幸福感比例最高　　欲望會(huì)增長(zhǎng)，欲望不要膨脹(腐敗者)　　以上三者決定人的性格，即人的命運(yùn)。人生面臨選擇時(shí)不要算命，本人把握。　　安東尼羅賓：妨礙我們?nèi)松慕^不是環(huán)境、遭遇，而是信念。即由本人決定?！　×⒅荆阂皇坑行木陀兄?，要立常志，不要常立志。雄偉蘭圖常描畫(huà)?！　”葼柹w茨桌有條幅：想得到，做得到。　　三、目的分解——走好人生每一步　　你能吃掉一頭大象，但你得一口一口吃。不要空想。日本馬拉松選手秘訣：變大目的為小目的。　　長(zhǎng)期打算：共產(chǎn)主義=實(shí)現(xiàn)四化一部分人先富起來(lái)。如：從鐵西到遼大的路程?！　≈衅诖蛩悖喝畾q時(shí)要到達(dá)的目的，四十歲時(shí)要到達(dá)的目的?！　《唐诖蛩悖阂荒陜?nèi)，一個(gè)月到達(dá)什么目的?！　≡敿?xì)原則：三要三不要　　1)要找準(zhǔn)本人的位置，不必一步到位。明確生活座標(biāo)。如何選工作單位：依照近期目的。(東大學(xué)生暑期生存訓(xùn)練時(shí)模仿生活，第一步先想糊口，第二步再想找適宜本人的工作。　　2)要努力做到最好，不要頻繁跳槽(挖井的啟示)?！　∧┪惶蕴?布諾、艾諾在百貨公司)　　公司辭退員工的理由：不是你沒(méi)做好，是別人比你做得更好?！　‰p向選擇，你要選擇公司，不要讓公司選擇你?！　√鄣睦碛蓱?yīng)該是：現(xiàn)工作限制你的開(kāi)展，你的近期目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)，選錯(cuò)了企業(yè)，工作不合適你。而不是一山望著一山高。老總說(shuō)：沒(méi)有征詢題要你們干什么?　　3)要擅長(zhǎng)抓住機(jī)遇，不要因小失大?！　“盐丈w時(shí)機(jī)?！　C(jī)遇三個(gè)特點(diǎn)：政策、需求、才能?！　∽プC(jī)遇：我能行“TRY試一試”。弱者等待時(shí)機(jī)，智者把握時(shí)機(jī)，強(qiáng)者制造時(shí)機(jī)?！　∈刈∽鋈说拙€，手莫伸，擅長(zhǎng)合作，有團(tuán)隊(duì)精神?！　∷?、成功者普遍具有的心理特征　　操縱及施行的欲望：不想當(dāng)元帥的士兵不是好士兵?！　∽孕牛好刻爝M(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，天天小有成就。確信本人。成功是一種生活方式，假如你在如今努力過(guò)程中不認(rèn)為本人是一個(gè)成功的人，那么心理上，可能你永遠(yuǎn)不會(huì)認(rèn)為本人有所成就?！　〖逼雀校簳r(shí)代飛速開(kāi)展，不進(jìn)則退。七十年代不是文盲，如今可能成為文盲?！　∧_踏實(shí)地：今后永遠(yuǎn)從如今開(kāi)場(chǎng)，不要每天坐在那兒憧景今后，一屋不掃何以掃天下?！　〕绺叩睦硐耄耗康倪h(yuǎn)大?！　∏榫w穩(wěn)定：走本人的路(常立志、五分鐘熱度、易受打擊、稱為不定性者干不成大事)　　喜愛(ài)迎接挑戰(zhàn)：思想不被束縛(大象栓木樁)　　健康的身體：本錢。健康是資本，年輕是資本，精力旺盛?！　V泛的知識(shí)：圍繞本人的專長(zhǎng)。大腦只被開(kāi)發(fā)4%。什么東西拿多了都會(huì)覺(jué)得累，只有知識(shí)多了使你更輕松?！　〕说牟拍埽阂患贾L(zhǎng)。別人沒(méi)想到你想到了，別人沒(méi)做到你做到了。有膽有識(shí)：八十年代主動(dòng)下海者與如今的下崗者不同。擅長(zhǎng)發(fā)覺(jué)發(fā)揮本人的專長(zhǎng)。誰(shuí)升起誰(shuí)確實(shí)是太陽(yáng)?！　?客觀的人際關(guān)系態(tài)度：“與人優(yōu)點(diǎn)相處”，不苛求，寬容。不計(jì)較小事。情商EQ高?！　×挚希?1歲做生意，22歲議員，24歲做生意，26歲受侶去世，34歲聯(lián)邦議員，45歲再次聯(lián)邦議員，52歲十六任總統(tǒng)。他說(shuō)：我成功過(guò)，我失敗過(guò)，但我從未放棄過(guò)?！　〕升垼簺](méi)有人能隨隨意便成功。　　假如失敗九次，第十次站起來(lái)，確實(shí)是成功者(趙本山：改了再犯，千錘百煉)。不管遇到什么困難，只要心中想著大目的，一往無(wú)前向前走，前途就永遠(yuǎn)是光明的。　　隨意的人生和通過(guò)設(shè)計(jì)的人生不會(huì)一樣。我相信在座的各位通過(guò)你的親手描繪。　　員工職業(yè)開(kāi)展打算書(shū)(2)　　歡迎你們成為江蘇常恒電子團(tuán)隊(duì)中的一員，并深信你們將會(huì)珍愛(ài)這份工作。　　我們深知一流的企業(yè)是由于有一流的員工。企業(yè)的成功和開(kāi)展既取決于領(lǐng)導(dǎo)的決策，但更依賴于廣大員工的敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)認(rèn)識(shí)以及高效果的執(zhí)行力?！　∥覀兙幹七@本《職員職業(yè)生涯》的目的是為了協(xié)助大家盡快地理解公司的企業(yè)文化，職業(yè)生涯治理是近年來(lái)從人力資源治理實(shí)踐中開(kāi)展的新學(xué)科。職員職業(yè)生涯治理是企業(yè)開(kāi)展打算和員工個(gè)人生涯開(kāi)展打算相結(jié)合的產(chǎn)物。通過(guò)對(duì)職員職業(yè)生涯治理，我們能到達(dá)本身人力資源需求與職員職業(yè)生涯需求之間的平衡，制造一個(gè)高效率的工作環(huán)境和引人、育人、留人的企業(yè)氣氛。使大家的個(gè)人價(jià)值伴隨著企業(yè)的開(kāi)展而得到充分的實(shí)現(xiàn)?！　∥覀兩钚?，我們這支團(tuán)隊(duì)，一定是堅(jiān)韌的，能夠經(jīng)受考驗(yàn)的，今后的常恒電子一定是大家制造精神和物質(zhì)財(cái)富的新天地、新家園，更是大家施展才華的好平臺(tái)。　　祝大家在常恒工作順利，生活愉快，心想事成!　　職員職業(yè)生涯規(guī)劃與常恒集團(tuán)今后戰(zhàn)略的關(guān)系　　市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的開(kāi)展，打破了舊的就業(yè)制度，個(gè)人越來(lái)越有擇業(yè)的自由，企業(yè)也越來(lái)越有選擇員工的自由。因而，怎么樣利用職業(yè)時(shí)機(jī)獲得事業(yè)上的開(kāi)展和怎么樣利用現(xiàn)有的社會(huì)條件和員工情況獲得企業(yè)的開(kāi)展，成為了個(gè)人和企業(yè)的一個(gè)重要課題。這確實(shí)是職業(yè)生涯規(guī)劃要說(shuō)明和處理的征詢題?！　≈贫ǔ：懵殕T職業(yè)生涯規(guī)劃，應(yīng)依照常恒集團(tuán)的開(kāi)展戰(zhàn)略，充分理解組織的愿景，把個(gè)人開(kāi)展的需求與組織開(kāi)展的規(guī)劃相結(jié)合，才能確定符合實(shí)際的職員職業(yè)生涯目的。目前，常恒集團(tuán)正處在擴(kuò)張性開(kāi)展階段，同以往任何時(shí)期的人力資源工作都有所不同。常恒集團(tuán)已完成產(chǎn)業(yè)資本的原始積累階段，完全進(jìn)入人力資本積累階段，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)資本新的飛躍，機(jī)遇、關(guān)系、業(yè)務(wù)品種的獨(dú)特性等要素都不能協(xié)助我們完成再次飛躍，只有積累人力資本，完成人力資本的原始積累，才能實(shí)現(xiàn)常恒財(cái)務(wù)資本的迅速增長(zhǎng)。現(xiàn)代企業(yè)人力資本定義是為企業(yè)所用的、有價(jià)值的治理人才和技術(shù)開(kāi)發(fā)人才的總和，是企業(yè)的人力資本。常恒集團(tuán)的人力資本確實(shí)是集團(tuán)的人才高地。集團(tuán)的人力資源戰(zhàn)略確實(shí)是人才戰(zhàn)略，即積累人力資本，在人才的各個(gè)層級(jí)構(gòu)成人才高地，滿足集團(tuán)戰(zhàn)略開(kāi)展需求?！　€(gè)人開(kāi)展是企業(yè)開(kāi)展和社會(huì)開(kāi)展的根底，只有充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，在常恒集團(tuán)建立以人為本的職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)與治理的目的體系，協(xié)助每個(gè)職員實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，通過(guò)做好職員的職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)與治理，把企業(yè)的人力資源最大限度的變成人力資本，企業(yè)才能最終實(shí)現(xiàn)今后的愿景。職員的職業(yè)生涯規(guī)劃與治理正是集團(tuán)人才戰(zhàn)略的核心內(nèi)容，把制定職員職業(yè)生涯規(guī)劃作為集團(tuán)的戰(zhàn)略治理的重要組成部分理應(yīng)是我們當(dāng)代集團(tuán)開(kāi)展到現(xiàn)階段的重要工作任務(wù)?！　≡诼殬I(yè)生涯規(guī)劃中，企業(yè)目的和個(gè)人目的的關(guān)系確實(shí)是，企業(yè)目的的實(shí)現(xiàn)是所有員工部分個(gè)人目的(與企業(yè)目的一致的部分)實(shí)現(xiàn)之和?！　÷殬I(yè)生涯規(guī)劃根底知識(shí)　　為了正確地理解職業(yè)生涯規(guī)劃，我們首先對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃下一個(gè)定義。　　職業(yè)生涯規(guī)劃，是指組織或者個(gè)人把個(gè)人開(kāi)展與組織開(kāi)展相結(jié)合，對(duì)決