物業(yè)管理公司員工手冊樣本(已修改)
2025-01-17 03:44 本頁面
【正文】 編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第8頁 共8頁員工手冊前言 制定本手冊的目的是為了讓公司員工了解其應享受的權利和應盡的義務，并依據手冊內容自覺規(guī)范個人行為，融入公司文化。 本手冊主要涉及員工工作中常見的普遍性問題。本手冊作為公司員工如職前的培訓直到教材之一。 手冊頒布后，公司每三年對手冊進行依次重點修正，在此期間公司發(fā)布的文件內容與手冊相抵觸時，以公司文件內容為準。 本手冊涉及內容，僅供公司內部使用，手冊中的任何內容不得提供給公司以外人員?？偨浝碇罗o公司簡介 北京多亮多物業(yè)管理有限公司，位于豐臺區(qū)西羅園，是集房地產拆遷服務、物業(yè)管理服務、房地產交易、中介代理及信息資源咨詢等功能為一體的現代化管理公司。公司本著“悉心服務，求真務實，科學管理，共創(chuàng)和諧”的管理方針立足將公司建成一個具有現代化服務理念的物業(yè)管理公司。我們的服務宗旨是“專業(yè)、高效、細致、細心”。用我們精心的服務來感染業(yè)主，使業(yè)主與我們成為真正的 “一家人”。第一章 總則第一條 為規(guī)范員工行為，提升員工隊伍整體素質，根據國家相關法律法規(guī)特制定本手冊。第二條 本手冊適用于公司全體員工，公司全體員工必須嚴格遵守。 第二章 人事規(guī)章第一節(jié) 員工錄用第三條 本公司各部門如因業(yè)務需要，必須增加人員時，應按人力資源管理流程提出申請，經總經理核準后，由人力資源部辦理聘用事宜。第四條 新進人員考試或測驗及審查合格后，由人力資源部出具試用申請表，試用期三個月，期滿考核合格者，可轉為正式員工；成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。第五條 試用人員如有品行不良、工作業(yè)績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解聘，試用不滿三日者，不發(fā)工資。第六條 試用人員于報到時，向人力資源部繳驗下列表件：（1） 身份證、崗位職能證書、三月內二甲醫(yī)院體檢表。最后工作單位離職證明；應屆畢業(yè)生須出具畢業(yè)證書、學歷證書、。（2） 最近三個月內免冠照片一張。（3） 人事檔案資料。（4） 其他必要文件。第七條 凡有下列情況者，一律不予錄用：（1）被剝奪政治權利者。（2）受有期徒刑宣判或通緝，尚未結案者。（3）受破產宣告，尚未撤銷者。（4）吸食毒品者。（5）虧欠公款受處罰且未結案者。（6）患有精神病或傳染病者。（7）品性惡劣，曾因此被開除者。（8）身體檢查經認定不適合者。（9）所提供的職業(yè)證明有弄虛作假行為者第八條 員工一旦正式錄用，按照從事的工作，與本公司簽訂“勞動合同”、“勞動協(xié)議書”“保密協(xié)議”等相關工作協(xié)議，雙方必須共同遵守。第二節(jié) 勞動紀律第八條 員工應遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第九條 員工應遵守下列事項：（1）盡忠職守，服從上級安排，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。（2）不得經營與本公司類似及職務上有關聯的業(yè)務，或在其它單位兼任職務。（3）全體員工應該主動培養(yǎng)自己的工作技能，在工作上精益求精，從而提高工作效率。（4）不得泄漏業(yè)務或職務上的機密，或借職務之便，貪污舞弊，接受招待，或以公司名義在外招搖撞騙。（5）員工于工作時間內，未經核準不可接見親友或與來賓談話，如確實因重要原因必須會客時，應經主管核準，在指定地點指定時間進行。（6）不得攜帶違禁品、危險品或者與工作無關物品進入工作場所。（7）不得私自攜帶公物離開公司。（8）未經主管或部門負責人的允許，不得進入變電室、倉庫及其他重地；工作時間中不準任意離開崗位，如須離開應向主管人員請示。（9）員工每天應注意保持工作地點及更衣室、宿舍的環(huán)境清潔。（10）員工在工作時不得怠慢拖延，工作時間應全神貫注，嚴禁看雜志、電視、報紙，
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1