物業(yè)管理公司員工手冊樣本-免費閱讀
【正文】 對設(shè)備區(qū)域工作區(qū)域以及相關(guān)工作區(qū)，設(shè)立專人負責(zé)，部門、項目以及公司定期進行檢查。第四十九條 員工進入客戶方工作不得吸煙、飲用客戶的茶水，接受客戶的饋贈，入室應(yīng)穿好鞋套，注意室內(nèi)衛(wèi)生，工作后應(yīng)該對工作區(qū)域進行清理。在接到投訴電話對方措辭嚴厲時也不可以爭辯，應(yīng)盡力用柔和的聲音詳細了解投訴細節(jié)，并告之對方你會立即向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)通報。第四十二條 員工退休，依勞動法工作退休規(guī)定及有關(guān)規(guī)定辦理。（三）專業(yè)培訓(xùn)：視業(yè)務(wù)需要，挑選優(yōu)秀管理人員，接受專業(yè)培訓(xùn)，或邀請專家學(xué)者來本公司進行系列專題演講，以增進其本職技能，使其能更加順利地完成工作。第三十二條 加班人員如在加班時間內(nèi)擅離職守，除不發(fā)給加班費外，且就其加班時間予以曠工論處。（二）平時考核（1）各級主管對所屬員工應(yīng)就其工作熟練程度、知識、經(jīng)驗、能力、工作效率、出勤情況等按照公司指定的績效考核規(guī)定進行考核，每月進行績效平分、并且按照季度、全年分別進行績效匯總。（三）記過。避免惡性時間發(fā)生，及時制止重大安全隱患，在發(fā)生災(zāi)害時積極參與救助且有突出貢獻的，積極與壞人做斗爭避免公司損失的，拾金不昧且金額重大（50000元以上）得到失主或相關(guān)部門的書面表揚的，記功一次。第二十四條 請假制度（一） 請假一天（含）以內(nèi)時由部門主管核準(zhǔn)（二） 請假一天以上三天（含）以內(nèi)由項目經(jīng)理核準(zhǔn)（三） 請假三天以上者報總經(jīng)理核準(zhǔn)（四） 員工請假向本部門主管申請（五） 部門主管請假向項目經(jīng)理申請（六） 項目經(jīng)理請假向企業(yè)管理部主任申請（七） 企業(yè)管理部、人力資源主管、辦公室主任請假由總經(jīng)理核準(zhǔn)（八） 請假以小時為單位統(tǒng)計，未滿半小時者，以半小時計算，累積滿八小時為一日。第二十二條 員工停薪留職不給年假。工作未滿一年者年度績效考核最終得分為0分 B、崗位績效工資。第三節(jié) 員工待遇第十三條 本公司本著勞資兼顧、互助互惠原則，給予員工合理的待遇。（2）工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者視為早退。（11）同事之間應(yīng)通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆，不得聊天閑談、搬弄是非，以維護正常工作秩序。（3）全體員工應(yīng)該主動培養(yǎng)自己的工作技能，在工作上精益求精，從而提高工作效率。（5）虧欠公款受處罰且未結(jié)案者。最后工作單位離職證明；應(yīng)屆畢業(yè)生須出具畢業(yè)證書、學(xué)歷證書、。我們的服務(wù)宗旨是“專業(yè)、高效、細致、細心”。編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第8頁 共8頁員工手冊前言 制定本手冊的目的是為了讓公司員工了解其應(yīng)享受的權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù)，并依據(jù)手冊內(nèi)容自覺規(guī)范個人行為，融入公司文化。用我們精心的服務(wù)來感染業(yè)主，使業(yè)主與我們成為真正的 “一家人”。（2） 最近三個月內(nèi)免冠照片一張。（6）患有精神病或傳染病者。（4）不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密，或借職務(wù)之便，貪污舞弊，接受招待，或以公司名義在外招搖撞騙。（12）全體員工必須統(tǒng)一認識，通過努力工作，提高質(zhì)量，創(chuàng)造改善及增進福利的條件，以達到互助合作，勞資雙贏的目的。（3）員工因特殊原因無法準(zhǔn)時上下班提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)可不視為遲到早退，但必須填具假期申請單，因公外出者除外。員工待遇分為三部分：（1）標(biāo)準(zhǔn)本金。按照所從事的崗位享受本崗位的崗位績效工資；每月針對員工表現(xiàn)由部門主管給員工進行月度評分，員工崗位績效工資為（本崗位績效工資基數(shù)*月度績效考核分）第十四條 月薪于翌月5日前發(fā)放；。第二十三條 員工給假類別分為8種（見下表）。第五節(jié) 獎懲條例第二十五條 員工獎勵：（一）：通報表揚。記功每次增加年度績效獎勵分8分，全年3次記功記大功一次（四）記大功。在工作中玩忽職守致使工作出現(xiàn)重大隱患或給公司造成1000元以上
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