【正文】 編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第30頁 共30頁輪臺縣興隆工貿(mào)有限責(zé)任公司煤礦安全目標(biāo)管理及獎懲制度（暫行）安全目標(biāo)管理為認(rèn)真貫徹落實“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，以人為本，預(yù)防安全生產(chǎn)事故發(fā)生，杜絕重傷以上的人員傷亡事故，及重大機電運輸事故的發(fā)生，規(guī)范在職員工的行為規(guī)范，確保礦井安全生產(chǎn)順利進行。進一步落實公司制定“安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書”及承包辦法，加強安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任，結(jié)合我礦實際情況，制定安全目標(biāo)管理及獎懲制度。一、傷亡事故控制目標(biāo)杜絕重傷以上的人員傷亡事故；輕傷每月控制在1個以下 (15天以內(nèi)治療出院)。二、主要任務(wù)施工隊及各輔助單位承包人是安全管理及消防安全第一責(zé)任人，對員工安全管理負(fù)責(zé)，安全職責(zé)明確，逐級落實安全生產(chǎn)責(zé)任制。班組長對各工種施工現(xiàn)場直接負(fù)責(zé)人，對現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理和文明施工負(fù)直接責(zé)任，建立施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)保障體系，拿出強有力的工作手段，把各項安全管理制度落實到每一個員工頭腦里做到良好的環(huán)境內(nèi)操作作業(yè)。隨時接受上級部門大檢查，積極主動排除事故隱患，及時整改安全隱患，確保現(xiàn)場安全，不留任何隱患，如果確實處理不了的安全問題向礦領(lǐng)導(dǎo)請示解決。在職工中認(rèn)真開展安全教育培訓(xùn)工作，提倡持證上崗其中特殊工種必須持證上崗，積極參與安全生產(chǎn)的各項活動。三、獎懲辦法：各施工單位及輔助單位對未超出安全控制指標(biāo)，主要任務(wù)完成較好的班組通報表彰，對班組給予獎勵。各施工單位及輔助單位，安全施工超出控制指標(biāo)，主要任務(wù)完成較差的各班組，礦安全科將進行通報批評，因違反安全操作規(guī)程造成安全事故按照公司有關(guān)規(guī)定進行處罰并進行教育培訓(xùn)，對班組長和相關(guān)責(zé)任人員嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重者按有關(guān)煤礦安全生產(chǎn)管理法律法規(guī)要求追求責(zé)任。獎懲制度第一章 獎懲管理辦法一、 安全獎勵管理規(guī)定各掘進隊、采煤隊全年未發(fā)生重傷以上的人身傷亡事故、輕傷事故兩人以下（含2人）事故，以及未發(fā)生提升運輸事故，由礦獎勵掘進隊500元，采煤隊1000元，輔助區(qū)隊500元（機電隊、通風(fēng)隊、安全科）。全年礦井未發(fā)生人身傷亡事故，礦將對全體在職員工視在安全工作中不同工作崗位發(fā)放一定數(shù)額安全獎（100—200元），以資獎勵全體員工對全年安全生產(chǎn)所作的貢獻。任何人員在工作中發(fā)現(xiàn)事故征兆，重大事故隱患，立即采取應(yīng)急措施或及時向有關(guān)部門匯報，避免發(fā)生人員傷亡或設(shè)備、設(shè)施等財產(chǎn)損失，礦將根據(jù)有可能造成事故損失的大小給予一次性100元～500元的獎勵。當(dāng)?shù)V井發(fā)生各類事故時，對積極參加現(xiàn)場搶險、救助人員的有功人員，礦將給予一次性50元～300元的獎勵。發(fā)現(xiàn)違章指揮，違章冒險蠻干，施工中偷工減料、有意浪費各類材料、破壞礦井各種設(shè)備、設(shè)施等違規(guī)行為時，能及時制止或向礦有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報，經(jīng)調(diào)查屬實后，將給予有功人員一次性獎勵200元～600元。二、“三違”舉報獎勵管理規(guī)定為進一步加大對“三違”的打擊力度，扼制“三違”行為，控制各類事故發(fā)生。全年干部、職工人人都享有對“三違”的檢舉權(quán)和制止權(quán)，任何人不得阻撓或打擊報復(fù)。發(fā)現(xiàn)“三違”行為，可采取任何形式匯報，接到舉報后必須對舉報人姓名保密。（一）獎懲辦法 根據(jù)舉報內(nèi)容,經(jīng)追查核實后,對舉報個人一次性給予50元～100元的獎勵。 泄露舉報人姓名，除一次性給予100元～500元處罰外，并調(diào)離崗位。 對舉報“三違”的人員打擊報復(fù)，除一次性給予100元～500元處罰外，情節(jié)嚴(yán)重者移交公安機關(guān)處理。 禁止捏造“三違”有意陷害他人，一經(jīng)查實，將對捏造者進行500元～1000元重罰。 公司管理干部、科室管理人員舉報“三違”原則上不給予獎勵。第二章 懲罰管理辦法一、 懲罰管理規(guī)定條款（一）通用部份礦井招收井下職工年齡必須在40歲以下，并且本人需持有效證件，赫章康復(fù)醫(yī)院的身體健康檢查表，經(jīng)礦人力資源部同意，出具證明、相關(guān)部門培訓(xùn)考試合格后，方能上崗作業(yè)。私自安排人員上崗的將追究相關(guān)部門負(fù)責(zé)人責(zé)任，并對責(zé)任人一次性處罰200元～1000元。酒后入井者罰款50元/人，并對檢身員罰款20元/人，攜帶煙火入井者一次罰款200元/人，并對檢身員罰款50元/人；入井人員未戴礦用合格安全帽，一次罰款50元/人，穿化纖衣服、未穿礦用膠靴，入井者罰款20元/人，并對檢身員罰款10元/人。入井人員未攜帶自救器和礦燈、領(lǐng)導(dǎo)干部、班組長及特殊作人員未攜帶便攜式瓦斯報警儀罰款50元/人，并對檢身員罰款20元/人。非工作人員嚴(yán)禁亂摸亂動井下機械、電氣設(shè)備，否則罰款檢身工20元/人。拒絕檢查或打罵、報復(fù)檢查人員，否則，處罰責(zé)任人100元，特殊作業(yè)人員不持證上崗罰款50元/人。未經(jīng)允許，不堅守工作崗位，脫崗、串崗；不服從分配和管理，消極怠工和玩忽職守；從事與本工作無關(guān)的其它操作罰款100元/次；大型設(shè)備、要害崗位人員（礦燈充電工、絞車司機等）脫崗罰款200元/次。未經(jīng)允許私自找人帶班，對找人帶班者按曠工處理，帶班者罰款50元，特殊工種不在現(xiàn)場交接班、交班不清楚罰款50元～100元。擅自進入柵欄或有“嚴(yán)禁入內(nèi)”牌子的地區(qū)罰款200元；打開風(fēng)門不隨手關(guān)閉，損壞通風(fēng)設(shè)施和安全標(biāo)志罰款50元，并負(fù)責(zé)由此造成的一切損失；停風(fēng)后，瓦檢員或班長未能及時撤出作業(yè)人員罰款100元，如屬故意行為罰款500～1000元，并開除。入井人員必須愛護礦燈、自救器，如私拆卸礦燈、自救器；敲砸礦燈、自救器除賠償?shù)V燈、自救器外罰款50元，出井后立即將礦燈交回礦燈房，否則視情節(jié)輕重進行罰款100～500元。不組織召開班前會一次罰款10元，無記錄一次罰款5元。對查出的隱患不安排處理，或調(diào)度會議落實的工作不安排處理，未向相關(guān)負(fù)責(zé)人匯報，將對相關(guān)負(fù)責(zé)人進行50元～200元罰款。中央變電所非工作人員不準(zhǔn)入內(nèi)，違者罰款100元，瓦檢員假檢、漏檢，睡崗罰款,200元/次，發(fā)現(xiàn)三次作開除處理。1任何人不準(zhǔn)在井下打架斗毆，違者罰款500元/人，情況嚴(yán)重的送交公安機關(guān)處理。（二）采煤部份工作面兩順槽超前20米清理不凈，對當(dāng)班班長罰款20元/次，并清理干凈。斷梁、折柱、懸矸或空幫、空頂作業(yè)，對班長罰款20元/處，并處理達(dá)到要求。巷道內(nèi)有浮煤或浮矸、雜物清理不干凈、堆放不整齊，對班長罰款20元/處，并清理干凈堆放整齊。采面上、下安全出口超前20m范圍內(nèi)無超前支護或支護不完整，對當(dāng)班班長罰款100元/次，施工隊隊長200元/次，并立即加強支護完好。支柱要求排距、柱距整齊、迎山有力、不失效，對支柱排列不齊、迎山無力、空位、失效將處罰班長、支柱工20元/棵，并重新打支柱。通風(fēng)防塵、機電設(shè)備設(shè)施、電纜擺放吊掛完好整齊，如果設(shè)備設(shè)施、電纜等損壞或不規(guī)則，處罰相關(guān)單位50元/處，并擺放掛好。工作面安全出口支護完整，保持暢通無阻。存在隱患不及時落實處理，隊當(dāng)班班長20元/條，并對安全隱患進行處理?；刂?yán)禁站在采空區(qū)回柱，若站在采空區(qū)回柱，對班長罰款50元/次，回柱工罰款100元/次