20xx遇上不靠譜的公司職場人怎么維權(quán)(已修改)
2026-01-12 02:44 本頁面
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遇上不靠譜的公司 職場人怎么維權(quán)
入職的公司不愿意給買社保，工資發(fā)放不準時或者拖延不發(fā)放遇上這樣的事兒，我們可以怎么維權(quán)呢?下面我們從資深人力資源的角度，來深入分析8大需要維權(quán)的疑難問題。
【amp。quot。歧視條款、霸王合同amp。quot。問題多】
容易受侵害人群：簽訂勞動合同的員工、大學(xué)畢業(yè)生
形成侵害的企業(yè)性質(zhì)：各類設(shè)定合同陷阱的不法企業(yè)
現(xiàn)象解讀：在近來處理的爭議案件中，一些企業(yè)在和勞動者簽訂合同時使用歧視性規(guī)定或霸王條款的情況也很突出。根據(jù)豐臺區(qū)的統(tǒng)計，因合同的不平等引起的工資、經(jīng)濟補償金等勞動爭議數(shù)量，一直排在首位。西城區(qū)勞動仲裁科王潔科長說，用人單位存在著一種認識的誤區(qū)，他們制定合同時往往不遵守勞動法，把自己放在一個很強勢的地位。例如，在合同期限內(nèi)限定女工的結(jié)婚、懷孕，設(shè)定企業(yè)解釋權(quán)、工傷免責等條款，而這樣的條款本身就是違反勞動法的。
解決方案：左祥琦建議勞動者在簽訂合同時，一定要仔細研究其中的各項內(nèi)容，如果遇到一些不利于自身的條款，應(yīng)該向用人單位據(jù)理力爭。
注意事項：勞動者往往為了找到工作，在合同中寧可犧牲一些利益，以為這樣是委曲求全。而實際上，這些都是埋下的陷阱，一旦發(fā)生問題或糾紛，都會直接給勞動者自身帶來傷害。
【不給職工參險企業(yè)有三大amp。quot。托詞amp。quot?！?br /> 容易受侵害人群：新開辦企業(yè)和個體戶用工
形成侵害的企業(yè)性質(zhì)：新開辦企業(yè)、中小私營企業(yè)
現(xiàn)象解讀：海淀區(qū)的統(tǒng)計顯示，新開辦的中小企業(yè)普遍存在不給員工上保險的問題。年初是新企業(yè)成立的熱門階段，因此也成為參保問題的高發(fā)期，這類案件往往占現(xiàn)
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