【正文】 目 錄 第一部分 行政辦公管理制度 ...... 錯(cuò)誤 !未定義書(shū)簽。 第一章 辦公區(qū)域管理規(guī)定 .................................................. 錯(cuò)誤 !未定義書(shū)簽。 第二章 工衣管理規(guī)定 ........................................................... 錯(cuò)誤 !未定義書(shū)簽。 第三章 食堂管理規(guī)定 ........................................................... 錯(cuò)誤 !未定義書(shū)簽。 第四章 宿舍管理規(guī)定 ........................................................... 錯(cuò)誤 !未定義書(shū)簽。 第五章 車輛管理規(guī)定 ........................................................... 錯(cuò)誤 !未定義書(shū)簽。 第六章 司機(jī)管理辦法 ........................................................... 錯(cuò)誤 !未定義書(shū)簽。 第七章 公文管理 ................................................................... 錯(cuò)誤 !未定義書(shū)簽。 第八章 請(qǐng)示報(bào)告制度 ........................................................................................... 3 第九 章 資料管理 ................................................................... 錯(cuò)誤 !未定義書(shū)簽。 第十章 門(mén)禁管理規(guī)定 ....................................................... 錯(cuò)誤 !未定義書(shū)簽。 第十一章 名片管理 ................................................................... 錯(cuò)誤 !未定義書(shū)簽。 第十二章 通訊管理 ................................................................... 錯(cuò)誤 !未定義書(shū)簽。 第十三章 會(huì)議管理辦法 ........................................................... 錯(cuò)誤 !未定義書(shū)簽。 第十四章 辦公用品管理辦法 .................................................. 錯(cuò)誤 !未定義書(shū)簽。 第十五章 鑰匙管理辦法 ........................................................... 錯(cuò)誤 !未定義書(shū)簽。 第十六章 印章管理辦法 ........................................................................................... 4 第十七章 保密制度 ................................................................................................... 5 第二部分 人力資源管理制度 ....... 錯(cuò)誤 !未定義書(shū)簽。 第一章 招聘錄用管理制度 .................................................. 錯(cuò)誤 !未定義書(shū)簽。 第三章 人事異動(dòng)管理規(guī)定 .................................................................................. 8 第四章 培訓(xùn)管理制度 ......................................................................................... 13 第五章 薪酬福利管理制度 ................................................................................ 18 第六章 績(jī)效管理制度 ......................................................................................... 28 第七章 員工獎(jiǎng)罰制度 ........................................................... 錯(cuò)誤 !未定義書(shū)簽。 第八章 人事檔案管理辦法 ................................................................................ 35 第九章 勞動(dòng)關(guān)系管理制度 ................................................................................ 36 第十章 員工關(guān)系管理制度 ................................................................................ 39 第十一章 修改與解釋 ............................................................... 錯(cuò)誤 !未定義書(shū)簽。 請(qǐng)示報(bào)告制度 目的： 為建立良好的工作秩序，進(jìn)一步規(guī)范集團(tuán)的辦事程序，提高工作和辦事效率，特制定本制度。 1 請(qǐng)示或報(bào)告工作應(yīng)堅(jiān)持逐級(jí)請(qǐng)示報(bào)告的原則，非特殊情況，不得越級(jí)請(qǐng)示或報(bào)告工作。 2 請(qǐng)示工作可采取發(fā)送《簽報(bào)單》及口頭請(qǐng)示兩種形式進(jìn)行，重大、重要工作的請(qǐng)示，必須報(bào)送《簽報(bào)單》。 3 《簽報(bào)單》的報(bào)送，需經(jīng)本部門(mén)及 有關(guān)職能部門(mén)審核后，再報(bào) 主管 總監(jiān) 、副總裁審批。審批時(shí)間一般不超過(guò) 3 個(gè)工作日，緊急工作事宜，需及時(shí)簽署審核、審批意見(jiàn)。 4 請(qǐng)示的工作事項(xiàng)辦畢后 ，承辦部門(mén)負(fù)責(zé)人（承辦人）應(yīng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)辦理情況，便于 領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌安排下一步工作。 5 涉及費(fèi)用支出的事項(xiàng)，未經(jīng)請(qǐng)示不得擅自決定，否則，其費(fèi)用由有關(guān)責(zé)任人自理。 6 本規(guī)定也適用使用電子辦公系統(tǒng)的請(qǐng)示與報(bào)告。 第一章 印 章 管理 辦法 1． 印章的種類 ： 印鑒：公司向主管機(jī)關(guān)登記的公司印章或指定業(yè)務(wù)專用的公司印章。 職章：刻有公司總 裁或副總裁 職銜的印章。 部門(mén)章：刻有公司部門(mén)名稱的印章。其不對(duì)外單位的部門(mén)章可加注 對(duì)內(nèi)專用 職銜簽字章：刻有 部門(mén) 負(fù)責(zé)人 以上 職銜 及簽名的印章。 2． 印章的使用規(guī)定 ： 對(duì)公司經(jīng)營(yíng)權(quán)有重大關(guān) 聯(lián) 、涉及政策性問(wèn)題或以公司名義對(duì)政府行政、稅務(wù)、金融等機(jī)構(gòu)以公司名義的行文，蓋 副 總裁 職 銜簽字 章。 以公司名義對(duì) 國(guó)營(yíng)機(jī)關(guān)團(tuán)體、公司核發(fā)的證明文件，及各類規(guī)章典范的核決等由 總監(jiān) 署名，蓋 副 總裁 職銜 簽字 章。 以部門(mén)名義于授權(quán)范圍內(nèi)對(duì)廠商、客戶及內(nèi)部規(guī)章典范的核決行文由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽章 ，蓋 總監(jiān) 或副總裁 簽字章。 各部門(mén)于經(jīng)辦業(yè)務(wù)的權(quán)責(zé)范圍內(nèi)及對(duì)于公民營(yíng)事業(yè)、民間機(jī)構(gòu)、個(gè)人的行文以及收發(fā)文件時(shí)，蓋部門(mén)章。 3． 印章的監(jiān)印 ： 副 總 裁 職章 、 副 總 裁 職銜簽字章 、公司公章 及特定業(yè)務(wù)專用章得由 財(cái)務(wù)部核定 監(jiān)印人員。 其它印章 由 相關(guān)部門(mén)總監(jiān)級(jí)以上人員 或 指定監(jiān)印人員。 4． 印章蓋用 ： 文件需用印時(shí)，應(yīng)先填寫(xiě) 用印申請(qǐng)單 ，經(jīng) 部門(mén)負(fù)責(zé)人 核準(zhǔn)后，連同經(jīng)審核的文件文稿等交監(jiān)印人用印。 監(jiān)印人除于文件、文稿上用印外，并應(yīng)于 用印申請(qǐng)單 上加蓋使用的印章存檔。 5． 各種印章由監(jiān)印人負(fù)責(zé)保管，如有遺失或誤用情事，由監(jiān)印人全權(quán)負(fù)責(zé)。 6． 監(jiān)印人對(duì)未經(jīng)判行文件，不得擅自用印，違者受處。 7． 印章遺失時(shí)除立即向上級(jí)報(bào)備外，并應(yīng)依法公告作廢。 第二章 保密制度 1 . 總則 ： 為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。 公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。 公司附屬組織和分支機(jī)構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的義務(wù)。 公司保密工作，實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。 對(duì)保守、保護(hù)公司秘密以及改進(jìn)保密技術(shù)、措施等方面成績(jī)顯著的部門(mén)或職員實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。 2 ． 保密范圍和密級(jí)確定 ： 公司秘密包括： 公司重大決策中的秘密事項(xiàng)。 公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策。 公司內(nèi)部掌握 的合同、協(xié)議、意見(jiàn)書(shū)及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄。 公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。 公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類信息。 公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料。 其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。 一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。 公司秘密的密級(jí)分為 絕密 、 機(jī)密 、 秘密 三級(jí)。絕密是最重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴(yán)重的損害；機(jī)密是重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會(huì)使 公司的權(quán)力和利益遭受損害。 公司秘級(jí)的確定： 公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件資料為絕密級(jí)； 公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、公司經(jīng)營(yíng)情況為機(jī)密級(jí)； 公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類信息為秘 密 級(jí)。 屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度的規(guī)定標(biāo)明密級(jí)，并確定保密期限。保密期限屆滿，自行解密。 3 . 保密措施 ： 屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由 副總裁 委托專人執(zhí)行；采用 電腦技術(shù)存取、處理、傳遞 的秘密由 行政人事部 負(fù)責(zé)保密。 對(duì)于密級(jí)文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施： 非副 總裁 批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄； 收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施； 在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。 屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的運(yùn)輸、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門(mén)部門(mén)負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。 在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng) 副 總 裁 批準(zhǔn)。 具有屬于公司秘密內(nèi)容的會(huì)議和其他活動(dòng)，主辦部門(mén)應(yīng)采取下列保密措施： 選擇具備保密條件的會(huì)議場(chǎng)所； 根據(jù)工作需要，限定參加會(huì)議人員的范圍，對(duì)參加涉及密級(jí)事項(xiàng)會(huì)議的人員予以指定； 依照保密規(guī)定使用會(huì)議設(shè)備和管理會(huì)議文件。 確定會(huì)議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。 不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛埽粶?zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞公司秘密。 公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告 行政人事部 ； 行政人事部 接到報(bào)告，應(yīng)立即 做出 處理。 4 . 責(zé)任與處罰 ： 出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資 2020 元以上 10000 元以下： 泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的； 違反本制度規(guī)定的秘密內(nèi)容的； 已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。 出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失。 故意或過(guò)失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的； 違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的； 利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。 5 . 附則 ： 本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一： (一 )使公司秘密被不應(yīng)知悉的； (二 )使公司秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的。 第一章 人事異動(dòng)管理規(guī)定 第一節(jié) 總 則