新員工入職培訓合同(已修改)
2024-12-16 23:14 本頁面
【正文】 新員工入職培訓合同篇一：新員工入職培訓協(xié)議書 甲方： 乙方： 身份證號： 為使得公司新員工能快速適應工作環(huán)境，掌握必備崗位工作技能，特對公司引進新員工進行內(nèi)部定向強化培養(yǎng)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，雙方自愿達成如下共識，特訂立本協(xié)議，以資恪守。 一、培訓時間：年 培訓地點： 培訓課程： 二、甲方的權(quán)利和義務 第一條負責提供教學場地、設(shè)備設(shè)施，教材資料等必備學習用品。 第二條對乙方進行形象、技能、業(yè)務等內(nèi)容的培訓，根據(jù)公司的建設(shè)和發(fā)展需求設(shè)置科目、安排學時（詳見”教學計劃”）。 第三條負責教學管理，如發(fā)現(xiàn)乙方有違紀違規(guī)行為，將按照有關(guān)規(guī)章制度進行處理，情節(jié)嚴重者給與開除處分。 第四條培訓期間第七天進行考試考核，通過前六天的學習后，根據(jù)乙方考試成績和崗位技能掌握情況，分崗至公司各個對應部門，安排至相應的工作崗位工作。 第五條甲方在給乙方培訓的期間，薪資計算的方式如下： （1）乙方在甲方公司培訓期為七天，期間不享受工資待遇，公司給予乙方每日20元的培訓補助。 （2）當乙方七天培訓期的考核通過，并自入職日起在公司試用滿一個月，工資按入職 日起計算當月實際出勤天數(shù)發(fā)放。 （3）當乙方七天培訓期考核通過，但自入職日起在公司試用未滿一個月（乙方自動離職或被甲方辭退），則以第八個工作日為試用第一日起計算當月實際出勤天數(shù)發(fā)放工資，七天培訓期按每日20元標準發(fā)放培訓期補助。 ?。?）當乙方七天培訓期考核未通過，公司將予以辭退，工資只以每日20元標準發(fā)放培訓期補助。 三、乙方的權(quán)利和義務： 第一條乙方必須自覺接受甲方的教育和管理，努力學習，遵紀守法，不遲到不早退，積極參與甲方安排的各種課程設(shè)置內(nèi)容；乙方如有違規(guī)違紀行為，
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