紹興勞動合同合同范本(已修改)
2024-12-16 23:05 本頁面
【正文】 紹興勞動合同合同范本 對于相互間的合作來說自然要有契約精神，因此要劃分好雙方的職責才行，以下是為大家提供的“紹興勞動合同合同范本”，希望能幫助大家解決疑慮，感謝大家的閱覽。 簽約須知 一、雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確雙方的權利和義務。本合同經(jīng)雙方簽字或蓋章生效，并各執(zhí)一份，雙方必須嚴格履行合同的內容。 二、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。 三、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。本地區(qū)最低工資標準為（______）元/月。（從____年___月起調整） 四、勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 五、國家實行平均每日不超過8小時，每周不超過40小時的標準工時制。用人單位應保證勞動者每周至少休息一天，單位安排加班，須與勞動者或工會協(xié)商一致，延長工作時間一般每日不得超過1小時，因特殊原因，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。 用人單位實行綜合計算工時和不定時工作制的，需經(jīng)
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