【正文】 房地產員工勞動合同對于房地產的概念,應該從兩個方面來理解:房地產既是一種客觀存在的物質形態(tài),同時也是一項 法律權利。那么房地產員工勞動合同是怎樣的呢?以下是范文網小編整理的房地產員工勞動合同，歡迎參考閱讀。 房地產員工勞動合同范文一　　甲 方：湖南華申房地產開發(fā)有限公司 乙 方： 　　性 別：法人代表： 學 歷： 年 齡：甲方地址： 身份證號碼： 住 址： 根據(jù)《中華共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商，同意自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 　　一、 勞動合同期限 　　第一條 本合同期限為____年，自____年___月___日生效，其中試用期___月，到____年___月___日終止。 　　二、 工 作 內 容 　　第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在__ ___部擔任___________工作。 　　三、 勞動保護和勞動條件 　　第三條 甲方安排乙方執(zhí)行定時的工作制。甲方安排乙方每日工作時間為八小時(不包括吃飯時間)，每周40小時。 　　第四條 甲方由于工作需要安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或支付加班工資。乙方未經有關領導同意不得自行加班加點。 　　第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。 　　第六條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技能、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。 　　四、勞動報酬 　　第七條 甲方的工資分配遵循按勞分配原則，甲乙雙方同意，乙方的勞動報酬分為三部分：基本工資、職務工資和崗位工資。 　　第八條 甲方實行下發(fā)薪制，每月10日以貨幣形式支付乙方上月的工資，總計______元人民幣，(包括①基本工資為_______元。②崗位工資______元。③職務工資_______元)。 　　第九條 乙方的勞動報酬按國家規(guī)定繳納個人所得稅，甲方在支付乙方工資時代扣和代繳。 　　第十條 甲方根據(jù)公司的效益和乙方的貢獻，自主解決給乙方頒發(fā)年度效益獎或特殊貢獻獎。此部分獎勵的應納稅部分由乙方自行負擔。 　　五、保險福利待遇 　　第十一條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng) 　　籌及其它。凡需乙方繳納的，甲方在發(fā)工資時代扣代繳。 　　甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。 　　第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資歷、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。 　　第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。 　　第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。 　　六、勞動紀律 　　第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度。嚴格遵守工作規(guī)范。愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德。積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。 　　第十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予處分，直至解除本合同。 　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 　　第十七條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同相應變更有關內容。 　　第十八條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。 　　第十九條 乙方在試用期間，被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時通知乙方解除合同。 第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣發(fā)崗位工資、向乙方要求經濟賠償直至追究司法責任。 　　嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。 　　嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。 　　構成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責任的。 　　第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方。 　　乙方患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。 　　乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整崗位，仍不能勝任工作的。 　　雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。 　　第二十二條 乙方有下列情形，甲方不得依據(jù)本合同第二十三條、第二十四條終止、解除本合同。 　　患病或因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的。 　　女職工在孕期、產期、哺乳期內。 　　第二十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經市、區(qū)勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的，按國家有關規(guī)定辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。 　　第二十四條 乙方解除本合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。 　　第二十五條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。 　　在試用期內的。 　　安排在經勞動部門認定為保護不完備的地方或讓乙方從事法律不允許的工作。 　　甲方不按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供福利待遇的。 　　第二十六條 本合同期滿，勞動合同即終止。甲乙雙方可協(xié)商，續(xù)訂勞動合同。 　　八、經濟