合法的正規(guī)勞動合同書(已修改)
2024-12-14 22:26 本頁面
【正文】 合法的正規(guī)勞動合同書
合法的正規(guī)勞動合同書
甲方 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人 注冊地址 經(jīng)營地址 乙方性別 居民身份證號碼 或者其他有效證件名稱證件號碼 在甲方工作起始時(shí)間________年____月____日 家庭住址XX編碼 在臨居住地址XX編碼 戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)) 簽訂日期：________年____月____日 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守： 第一條合同類型和期限 甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限： (一)固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個(gè)月?！ ?二)其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共個(gè)月?！ ?三)乙方應(yīng)在________年____月____日前到崗?！ ∽ⅲ骸秳趧雍贤ā氛{(diào)整了《勞動法》關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動合同當(dāng)事人不得約定勞動合同終止條件。即使約定了，該約定也無效?！ ∫?guī)定到崗時(shí)間的理由在于：《勞動合同法》規(guī)定勞動關(guān)系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準(zhǔn))，勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風(fēng)險(xiǎn)和成本很高，應(yīng)約定到崗時(shí)間
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