【正文】 上海勞務(wù)派遣合同范本上海勞務(wù)派遣用工制度正迎來新的變革。上海勞務(wù)派遣合同是怎么一回事呢?以下是在范文網(wǎng)小編為大家整理的上海勞務(wù)派遣合同范文，感謝您的閱讀。 上海勞務(wù)派遣合同范文1　　甲 方：_____________________ 　　法人代表：_____________________ 　　地 址：_____________________ 　　乙 方：_____________________ 　　法人代表：_____________________ 　　地 址：_____________________ 　　公司網(wǎng)址：_____________________ 　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家、上海市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，本著平等互利的原則，就勞務(wù)派遣事宜簽訂如下合同： 　　一、派遣合同期限： 　　派遣時間為______年____月____日起至______年____月____日止。 　　派遣人員(名單附后)共計_______名。以實際派遣人員數(shù)量為準(zhǔn)。 　　本合同期限不少于____年，甲方提前終止本合同，導(dǎo)致初始派遣人員的勞動合同期不滿____年，由甲方給予派遣人員的經(jīng)濟補償。合同期滿若甲方不再需要乙方所派遣的員工可即行終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂本合同。如合同期滿雙方無異議，則視為該合同有效期自動順延。 　　二、勞務(wù)派遣崗位及人數(shù) 　　甲方使用乙方派遣勞務(wù)人員的崗位及人數(shù)以雙方簽字蓋章的附件為準(zhǔn)。 　　三、勞動合同的制訂和執(zhí)行： 　　甲乙雙方應(yīng)共同制訂《勞動合同》，明確甲方、乙方及乙方派遣人員三方之間的權(quán)利和義務(wù)，合同一式三份三方各一份。 　　四、勞務(wù)人員招聘 　　，招用勞務(wù)人員的條件、工作崗位、工作地點、職業(yè)危害、工資待遇、工作期限及其他條件。 　　、學(xué)歷文憑、技能證書等證件，人數(shù)應(yīng)多于甲方招用人數(shù)(視勞動力市場而定)。 　　，同時根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，在本企業(yè)內(nèi)部安排勞務(wù)人員的工作崗位。 　　，甲方可根據(jù)生產(chǎn)需要，與其他勞務(wù)派遣公司合作。如甲方自行招員工，須以勞務(wù)用工的方式告知乙方，由乙方與其簽訂《勞動合同》，建立勞動關(guān)系，并到勞動部門辦理用工手續(xù)。 　　。 　　五、勞動保護 　　、交通安全法規(guī)等教育。 　　，并將甲方有關(guān)的規(guī)章制度和工作行為規(guī)范及違規(guī)處理辦法，以書面形式告知勞務(wù)人員。 　　。 　　六、勞動報酬 　　。 　　，且根據(jù)經(jīng)濟效益確定工資分配方式和工資水平，以貨幣形式按月支付。 　　，不得低于上海市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 　　，甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的用工制度。 　　，乙方派遣給甲方的勞務(wù)人員所簽訂的勞動合同為簽訂當(dāng)年的最低收入。 　　，乙方派遣勞務(wù)人員的收入由甲方按規(guī)定核算并由甲方按約定時間委托銀行及時轉(zhuǎn)入乙方企業(yè)銀行賬戶，乙方應(yīng)在5個工作日內(nèi)足額將勞務(wù)工資發(fā)放給勞務(wù)人員，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)代扣代繳勞務(wù)人員的個人所得稅。 　　七、社會保險和福利待遇 　　、小城鎮(zhèn)社會保險、生育保險金、工傷保險基金、殘疾人就業(yè)保障金及其他應(yīng)繳納的保險金費用。 　　。 　　。 　　。 　　《派遣人員參保繳費清冊》(社保、綜保等)。 　　，可享受法定的節(jié)假日及婚、喪、產(chǎn)、哺乳、年休等假期待遇及工作崗位相關(guān)的福利待遇。 　　，加班、節(jié)假日上班，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付加班工資。 　　，乙方按合同工資收入為繳費基數(shù)繳費，若甲乙雙方在繳費發(fā)生爭議時作為本合同終止的條件。 　　八、工傷處理 　　，甲方應(yīng)首先采取急救措施，同時通知乙方到場共同處理。 　　，以便乙方向勞動及有關(guān)部門申報。 　　。 　　《上海市工傷保險實施辦法》和《上海市外來從業(yè)人員綜合保險暫行辦法》配合處理，工傷的醫(yī)療費由甲方墊資處理。工傷事故處理過程中發(fā)生賠付以外的具有法律依據(jù)的相關(guān)合理費用(包括醫(yī)療、救護、交通等費用)由甲方承擔(dān)。 　　九、甲方與派遣人員除本合同中第十二條中規(guī)定以外的將派遣人員退還乙方及支付經(jīng)濟補償金，一律按《勞動合同法》第四章執(zhí)行。 　　十、乙方違反《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條、第八十二條、第八十三條、第八十四條、第九十一條、第九十二條的應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任或支付賠償金。 　　十一、甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條、第八十八條之規(guī)定 十二、發(fā)生下列情況甲方可將派遣人員退還給乙方： 　　。 　　、經(jīng)營情況發(fā)生變化，原派遣合同無法履行，甲乙雙方提前終止合同的。 　　(乙方)，要求終止使用關(guān)系或勞動關(guān)系的。 　　。 　　(勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度中應(yīng)有明確的應(yīng)當(dāng)解除勞動合同勞務(wù)關(guān)系的條款，并以書面形式告知派遣人員)。 　　6. 如發(fā)現(xiàn)冒名頂替或使用假的身份證和假的證明或發(fā)現(xiàn)簡歷和個人資料與事實不符合的。 　　、營私舞弊，對用工單位造成