【正文】 1 連 平 長 榮 塑 膠 有 限 公 司 LIANPING EVERGREEN PLASTIC 新進員工入職培訓(xùn) 二○○七年六月 2 序 言 員工是企業(yè)價值的創(chuàng)造者，是構(gòu)成企業(yè)核心競爭力的重要組成要素。連平長榮塑膠有限公司非常重視員工的成長，認(rèn)為員工的成長與公司的成長是互為基礎(chǔ)、互相促進。公司對員工成長的幫助、支持開始于新員工進入公司的第一天。 連平長榮塑膠有限公司提供給員工的不僅是一個就業(yè)機會，更是一個發(fā)揮特長、發(fā)揮聰明才智、發(fā)揮創(chuàng)造力的舞臺。公司為員工提倡的是 “ 不屈不饒、追求完美 ”的文化。公司價值是個人價值實現(xiàn)的基礎(chǔ)，公司將為每個員工提供發(fā)展空間。 新員工進入公司，正如一張白紙，開始在上面書寫新的人生篇章。新員工 90%以上都比較年輕，這是我們最大的優(yōu)勢。我們每個員工的前進動力，源自對成功的渴望與追求。我們敢想、敢干、敢拼、敢闖，我們不怕失敗，我們有充沛的精力。但年輕也是我們最大的弱點，我們?nèi)鄙偕鐣?jīng)驗，眼光不夠開闊，易走極端，容易陷入自負(fù)、甚至孤芳自賞。當(dāng)我們清醒地認(rèn)識了自己的弱點，就是走向成功的開端。 我們欣賞勇于承擔(dān)責(zé)任的人，我們更贊賞為理想而工作的人，我們希望我們的員工是發(fā)自內(nèi)心的真正熱愛自己的工作、投入工作、欣賞工作，成為工作的主人。 公司需要學(xué)習(xí)，并不斷在學(xué)習(xí)，我們每個員工都必須懷著歸零的心態(tài)重新學(xué)習(xí)，面對激烈的競爭，不斷自我修煉。幫助新員工迅速融入公司文化，在組織中快速成長，就是我們進行新員工的培訓(xùn)初衷。 3 目錄 公司簡介 經(jīng)營理念與質(zhì)量方針 3 、組織架構(gòu) 辦公制度與規(guī)范 生活常識 生產(chǎn)與車間安全須知 5S知識 4 連平長榮塑膠有限成立于 2020年 8月，系香港博鏗有限公司在中國大陸投資的一家獨資企業(yè)，致力于生產(chǎn)國內(nèi)最好的AEPT/PETG/GAG塑膠片 /卷材，在國內(nèi)逐步形成一個完整的生產(chǎn)與銷售網(wǎng)絡(luò)，使公司所生產(chǎn)的 AEPT/PETG/GAG塑膠片 /卷材占據(jù)中國市場的主導(dǎo)地位，公司于 2020年在河源市連平縣自購?fù)恋?，建筑總面積為 50000平方米，擁有自建工業(yè)廠房和先進的生產(chǎn)機械設(shè)備，并擁有一批專業(yè)技術(shù)人才與專業(yè)管理人才。 公司全體員工秉承 “ 以市場為導(dǎo)向，勇于創(chuàng)新；向技術(shù)要發(fā)展，持續(xù)改善；向管理要效益追求卓越；以客為尊 利益共享 以人為本 永續(xù)經(jīng)營 ” 的經(jīng)營理念，力求為社會大眾提供更專精的產(chǎn)品，連平長榮塑膠有限公司必將成為國際同行業(yè)中的一顆璀璨的明珠。 公司簡介 5 中文名稱：連平長榮塑膠有限公司 英文名稱： EVERGREEN 英文簡稱： EG 公司地址：河源連平縣三角鎮(zhèn)生態(tài)工業(yè)園 6 長榮理念 以市場為導(dǎo)向，勇于創(chuàng)新 向技術(shù)要發(fā)展，持續(xù)改善 向管理要效益，追求卓越 以客為尊 利益共享 以人為本 永續(xù)經(jīng)營 7 質(zhì)量方針 我們恪守“求真務(wù)實、團結(jié)奮進、學(xué)習(xí)創(chuàng)新”的行為準(zhǔn)則，通過全員參與、持續(xù)改善，并持有在此行業(yè)前沿的專業(yè)技術(shù)水平、超前的客戶服務(wù)與科學(xué)的管理理念，為客戶提供滿意的產(chǎn)品和服務(wù)是我們永不懈怠的追求。 8 公司成立的宗旨 公司成立的宗旨是生產(chǎn)國內(nèi)最好的APET/PETG/GAG塑膠片、卷材，在國內(nèi)逐步形成一個完整的生產(chǎn)與銷售網(wǎng)絡(luò)，使公司所生產(chǎn)的 APET/PETG/GAG塑膠片、卷材占據(jù)中國市場的主導(dǎo)地位。 9 經(jīng)營理念與質(zhì)量方針的含義： [我們 ]承諾在追求經(jīng)營理念的過程中， [恪守“求真務(wù)實、團結(jié)奮進、學(xué)習(xí)創(chuàng)新”的行為準(zhǔn)則 ]，秉承 [以市場為導(dǎo)向，勇于創(chuàng)新；向技術(shù)要發(fā)展，持續(xù)改善；向管理要效益，追求卓越 ]的理念主導(dǎo)下， [通過全員參與、持續(xù)改善 ]，以謙虛誠懇的態(tài)度和優(yōu)良的技術(shù)，把決策、工作、產(chǎn)品第一次就做對，第一次就做好，并透過[以人為本 ]的培訓(xùn)體系， 樹立 [在此行業(yè)前沿的專業(yè)技術(shù)水平、超前的客戶服務(wù)與科學(xué)的管理理念 ]，不斷的健全管理系統(tǒng)，使系統(tǒng)的運作能保持其適應(yīng)性與有效性而達到 [以客為尊 ]的品質(zhì)保證。[為客戶提供滿意的產(chǎn)品和服務(wù)是我們永不懈怠的追求 ]。經(jīng)由提供客戶滿意的產(chǎn)品和服務(wù)，來實踐與客戶、員工的 [利益共享 ]，最終達成企業(yè) [永續(xù)經(jīng)營 ]的愿景。 10 11 說明： 1 、科以下的組、班組織單位為彈性設(shè)置； 2 、組織架構(gòu)虛線所示單位“財務(wù)部”不列入 I S O9001 的審核范圍。 組織架構(gòu)圖 財務(wù)部 會計科 出納科 行政部 總務(wù)科 生控 部 倉管科 生管科 采購科 物流科 總經(jīng)理 企劃中心 文控中心 稽核中心 副總經(jīng)理 管理者代表 總經(jīng)理室 工程部 研發(fā)科 技術(shù)科 人事科 品保部 I Q C Q E Q A 實驗室 P Q C 生產(chǎn)部 制一科 制二科 12 在 試 用 期 快 速 成 長 “贏家不是天生的，是制造出來的?！? 13 制 度 與 規(guī) 范 “沒有規(guī)矩，不成方圓”。軍隊?wèi)?zhàn)斗力來自于鐵的紀(jì)律，企業(yè)的活力來源于各級員工良好的精神面貌，崇高的職業(yè)道德。 14 1. 上班佩戴廠牌，統(tǒng)一著裝、做到儀表整潔，保持良好的精神面貌。 2. 公司實行上下班打卡 /刷卡考勤管理制度，員工必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行，不得曠工、遲到、早退、缺卡否則公司按有關(guān)管理制度處理。 3. 員工必須保持誠實敬業(yè)的工作態(tài)度，穩(wěn)定發(fā)展的思想意識。 4. 工作時間不得擅離職守，禁止聊天、辦私事、大聲喧嘩，不得妨礙他人工作。 5. 生產(chǎn)辦公區(qū)內(nèi)不得吸煙、吃東西、看報、會客。 6. 公司嚴(yán)禁職 /員工穿著背心、短褲、拖鞋等進入生產(chǎn)、辦公區(qū)域。 7. 員工短時間離崗需要配戴 《 離崗證 》 8. 本公司員工試用期為 3個月。試用期合格的職 /員工須經(jīng)所在部門到行政部門辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 9. 員工離職必須按規(guī)定提前 30天提出申請，并到本部門及行政部門辦理完解除勞動合同及移交等離職手續(xù)后方可離職。 10. 入職未滿 7個工作日而離職的。公司按自動離職處理，不予結(jié)算工資。 入職須知 15 考勤管理 工作時間： 正常工作天數(shù)為每周 6天，每天正班工作時間為 8小時。 月薪人員每日正常出勤時間 正班時間 就餐 /休息時間 正班時間 就餐 /休息時間 08:00—12