20xx勞動(dòng)合同仲裁流程(已修改)
2024-12-14 22:05 本頁面
【正文】 勞動(dòng)合同仲裁流程 在生活中，我們很多人都會(huì)接觸到勞動(dòng)合同，保障自身合法權(quán)益。但是，當(dāng)與企業(yè)勞動(dòng)合同出現(xiàn)糾紛時(shí)，企業(yè)與勞動(dòng)者可能會(huì)采取勞動(dòng)合同仲裁的方式解決，這里給大家分享一些關(guān)于勞動(dòng)合同仲裁流程，希望對大家有所幫助。 勞動(dòng)合同仲裁1 因?yàn)閱T工福利社保及拖欠工資問題引發(fā)的勞動(dòng)爭議均屬于勞動(dòng)仲裁范圍，可以向企業(yè)所在地的勞動(dòng)部門申請仲裁。具體申請勞動(dòng)仲裁的流程如下： 一、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： 勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所。用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。 仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由。 證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 申請仲裁的日期。 二、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1