【正文】 第一篇：不服解除勞動合同提出仲裁怎樣寫仲裁請求遇到法律糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費解惑！訪問不服解除勞動合同提出仲裁怎樣寫仲裁請求勞動者遇到了公司解除勞動合同的情況，由于公司在解除勞動合同時候沒有給勞動者任何的補償，勞動者覺得公司做法不合理要維權(quán)。于是就會提起勞動仲裁，不服解除勞動合同提出仲裁怎樣寫仲裁請求?下面贏了網(wǎng)小編為你詳細介紹相關(guān)知識。不服解除勞動合同提出仲裁，仲裁請求怎樣寫申請人：xxx，男，漢族，xxxx年x月xx日生，身份證號碼xxxxxxx，住唐山市xxxxxxxx，電話xxxxxxx被申請人：河北xxxxxxxx有限公司地址：唐山市xxxxxxx法定代表人：xxx電話：xxxxxxx 申請要求請求貴委員會裁決被申請人支付申請人七個月的經(jīng)濟補償和賠償金。請求貴委員會裁決被申請人支付申請人九個月醫(yī)療補助費(以最后勞動能力鑒定為準)。請求貴委員會裁決被申請人支付申請人未簽無固定期限勞動合同十二個月的雙倍工資。請求貴委員會裁決被申請人支付申請人三個半月的工資。請求貴委員會裁決被申請人為申請人補交社會保險并辦理相關(guān)手續(xù)。請求貴委員會裁決被申請人承擔申請人的醫(yī)療費用。事實和理由XX年9月，申請人到被申請人處工作，任外聘工長職務(wù)，月工資3950元。2011年9月18日，申請人患腦出血住院治療。2011年10月18日，申請人出院回家繼續(xù)治療?，F(xiàn)因申請人患病較重，被申請人單方面解除了與申請人的勞動合同。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，被申請人從未與申請人簽訂書面的正式勞動合同，也未給申請人交納各項社會保險，因此應(yīng)承擔各項責任。第一，申請人在被申請人處工作三年有余，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條第一款之規(guī)定，被申請人應(yīng)支付給申請人三個半月的工資作為經(jīng)濟補償。同時，被申請人違反《勞動合同法》在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同的法律規(guī)定，應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》第八十七條、《勞動合同法實施條例》第二十五之規(guī)定向申請人支付賠償金。綜上，共計七個月。第二，申請人因患病較重，不能從事原工作，也不能從事被申請人另行安排的其他工作，根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第六條之規(guī)定，被申請人應(yīng)支付給申請人九個月的工資作為醫(yī)療補助(以最后勞動能力鑒定為準)。第三，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位必須與勞動者簽訂書面的勞動合同，但被申請人超過一年未與申請人簽訂書面的勞動合同，按《勞動合同法》第十四條第三款、《勞動合同法實施條例》第七條之規(guī)定，被申請人與申請人已訂立無固定期限勞動合同并應(yīng)以書面形式確立。但被申請人至今未與申請人簽訂無固定期限的勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條第二款之規(guī)定，被申請人應(yīng)向申請支付雙倍工資。第四，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條之規(guī)定，勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同，《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為三個月。因申請人2011年9月18日住院治療，所以被申請人與申請人之間的勞動關(guān)系在2011年12月18日之后才能解除，但被申請人只支付了2011年9月份之前的工資，應(yīng)將剩余工資支付給申請人。同時，按《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，被申請人應(yīng)履行提前三十日書面通知的義務(wù)，故應(yīng)按該條之規(guī)定額外支付一個月的工資。綜上，共計三個半月。第五，按國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用不單位應(yīng)為每位勞動者交納社會保險，但被申請人從未給申請人交納任何的社會保險，所以應(yīng)為申請人補交。第六，《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》等規(guī)定，城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工都要參加基本醫(yī)療保險。但被申請人從未給申請人交納醫(yī)療保險，這導(dǎo)致申請人無法享受相關(guān)的醫(yī)保待遇。鑒于被申請人存在重大過錯，其承擔這部分費用應(yīng)。綜上所述，被申請人嚴重侵犯了申請的合法權(quán)益，理應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。請貴委員會依法裁決，支持申請人的訴請，維護申請人的合法權(quán)益。此致唐山市xxxx勞動爭議仲裁委員會 申請人： 年月日解除勞動合同仲裁的賠償標準用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的辭退補償。月工資按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。另外，若是勞動者月工資高于用人單位所在直轄市或者設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，應(yīng)按職工月平均工資三倍的數(shù)額標準向其支付經(jīng)濟補償，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。用人單位需支付辭退賠償金的情形(一)用人單位違法解除或者終止勞動合同《勞動合同法》 規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。(三)嚴重失職，營私舞弊，給用 人單位造成重大損害的。(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。(六)被依法追究刑事責任的。由此可知，當用人單位解除勞動合同時，勞動者不存在以上情形的，屬于違法解除勞動合同。勞動爭議仲裁請求事項勞動仲裁申請書的請求事項就是申請勞動仲裁的目的是什么，要求是什么，希望仲裁機構(gòu)支持怎么樣的訴訟要求。對于勞動糾紛案件來說，請求事項一般包括，要求被申請人支付工資、加班費、經(jīng)濟補償金或者違法解除勞動合同賠償金、支付未安排休年休假的折算工資、提成、年終獎等。最終的請求事項是需要根據(jù)案件的具體情況來決定的，并且需要有相應(yīng)的證據(jù)支持才會得到仲裁機構(gòu)的支持。不服解除勞動合同提出仲裁，仲裁請求怎樣寫?勞動者要提起仲裁的時候，必須要能夠清楚仲裁的提起條件，這樣才能避免自己白白浪費時間。關(guān)于不服解除勞動合同提出仲裁的內(nèi)容，想要通過法律完美解決可以就此問題咨詢贏了網(wǎng)律師。 辦獨身子女證的好處 戶口頁照片可以嗎 什么情況下可以退房 遷移證是一樣的嗎 集體戶口遷回農(nóng)村如何進行 提前還貸值不值 :// 購買房改公房的職工須辦理哪些手續(xù) 怎樣寫控告信 畢業(yè)戶口沒有遷移 購房保護自己權(quán)益買房如何聘請律師 異地補臨時身份證程序 記糾紛相關(guān)的疑難問題 不服商事仲裁裁決可以向法院起訴嗎 非農(nóng)戶口遷回農(nóng)村原籍申請書（2018最新）范本 簽訂房屋買賣合同五項注意事項2018最新 關(guān)于戶口的約定處理 :// 未成年人改名字的步驟 ://量糾紛應(yīng)注意什么 再婚怎么給寶寶辦戶口本 不能購買的幾種便宜房 遷證明書寫格式2018 戶口本跟身份證號不一樣怎么處理 與發(fā)展商簽訂商品房預(yù)售合同應(yīng)具備