高力集團(地產(chǎn)、家居、汽車)考勤和假期管理制度(10頁)-地產(chǎn)制度-文庫吧
2025-07-09 08:55 本頁面
【正文】 》 (附件 1)， 按規(guī)定完成 審批后生效； 員工因特殊原因 （因 突發(fā)急 病或其它 不能預料的突發(fā) 事項） 不能事前填 寫報批 《 請假 申請單》的， 應在缺勤當天，通過電話等方式征得 上級（ 部門 負責人 及以上） 同意，并于上班當天補辦請假手續(xù)。 公務外出： 上班時間員工公務外出須辦理外出登記手續(xù)，填寫《外出申請單》 （附件 2） ，經(jīng)上級（ 為 部門負責人 或 以上） 審批 后方可外出。 外出申請單交人事部門備案保管。 出差：員工因公出差，必須提前填寫《出差申請單》 （由公司財務 部提供 ） ，經(jīng)上級（ 部門負責人 及以上） 審核 、 分管領導審批 ，并將出差申請單一聯(lián)交人事部門后 方可出差； 確 因臨時突發(fā)事項 無法事先填寫《出差申請單》的，當事人在回 司上班 當天內(nèi)補辦出差申請 手續(xù)。 4 考勤卡遺失或失效：當考勤卡遺失或失效時 需要 第一時間 報告 上級（部門負責人及以上） 及 人 事 部 門 ，并 于上班時間立即 至人 事 部 門 填寫《 補簽到申請單》 （附件 3） ， 經(jīng)人事部門審核、 上級 （部門負責人 及以上） 審 批 。 員工忘刷卡 經(jīng) 上級（部門負責人及以上） 及人事部門核實，確實在上班時間前到崗的， 及時 填寫《補簽到申請單》 。申請單由人事部門審核、上級（部門負責人及以上）審批 。 除以上情形外未能 打卡者一律視同曠工。 第八條 考勤 管理流程 人事部 門按月整理、匯總、統(tǒng)計包括打卡、公務外出、出差、請 （休） 假 、補簽到申請單等各類 考勤數(shù) ，完成 月度考勤匯總表 （附件 5） 。并根據(jù)考勤匯總表 編制 月度 考勤報表 （附件 6） ,集團 由 人力資源總監(jiān) 審批 。 各分、子公司的考勤報表由本單位總經(jīng)理審批 ， 經(jīng)審批的 當月 考勤報表 要求于 次月 5 日前 上報集 團。 員工考勤中有因個人缺勤、遲到早退等 需扣款的，須在考勤報表中由員工本人簽字確認。 每月考勤原始記錄 、外出申請單、出差申請單、請 （休） 假申請單、補簽到 申 請單、月度考勤匯總表 、經(jīng)審批的 考勤報表 須完整及時歸檔 ，由人事部 門 負責 保管，資料保存至少兩 年，集團 人力資源部 將 不定期抽查。 第九條 加班 管理規(guī)定 員工加班， 須 在加班前 填寫《加班申請單》 （附件 4） ，經(jīng) 上級（ 部門負責人 及以上） 及分管領導審 批 后 在加班前交人事部門，加班后 經(jīng)人事部 門根據(jù)考勤數(shù)據(jù) 確認后，方可視為加班。 員工 工作日、 休息日 加班的 ， 須 在六個月內(nèi) 安排調(diào) 休，調(diào)休應填寫《 請 假申請單》，經(jīng) 上級（ 部門負責人 及以上）審批后報 人事部 門 備案 。 員工可用加班時間沖抵病、事假 等。法定 節(jié) 假日加班的，按國家相關 法 規(guī) 執(zhí)行 。 實行不定時 工作制或綜合計算工時工作制的人員，其休息、加班按 國家相關規(guī)定執(zhí)行 。 出差期間逢 法定節(jié)假日、休息日 ： 員工 法定節(jié) 假日 、休息日 在集團其他單位出差正常 辦公 時， 根據(jù) 出差地人事部 門確認后 直接 計為加班 ，并按以上規(guī)定執(zhí)行 。 第十條 培訓學員的考勤 參加公司內(nèi)部培訓、學習的員工，填寫《 員工培訓考勤 記錄 表 》 (見《培訓管理制度》 附件 )，由 人事部門考勤或由 培訓組織部門 向 人事部門 提供考勤情況 。 5 外出參加培訓的學員，根據(jù)被批準 且參加培訓的 實際在外天數(shù)，由所在部門統(tǒng)計后報 人事 部 門 備案 。 第十一條 考勤紀律 公司嚴禁 代打卡。 代 打 卡的，雙方當事人均按次數(shù)扣款，每次 100
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