員工考勤及假期管理制度-文庫吧
2025-03-23 23:04 本頁面
【正文】 第十六條 加班完畢員工應(yīng)在加班記錄表中填寫加班情況，由部門經(jīng)理填寫意見。第十七條 部門經(jīng)理應(yīng)在月底匯總本部門全部加班紀錄，填寫部門加班記錄匯總表，送人力資源部存檔。 第十八條 人力資源部應(yīng)在月底匯總本公司全部加班紀錄，填寫公司加班記錄匯總表，報送總經(jīng)理審批后存檔、計算加班費用。第十九條 部門加班費用應(yīng)不超過本部門工資預(yù)算的3%。第二十條 加班費用的計算1. 平日加班加班工資 = 本月每小時工資額（本月工資額/22天/8小時，以下同）加班時間 2. 雙休日加班加班工資 = 本月每小時工資額2倍加班時間 3. 法定節(jié)日加班加班工資 = 本月每小時工資額3倍加班時間第三章 假期管理第二十一條 病假：員工因病不能正常上班的，須請病假。病假超過1天（不含）者，須提供醫(yī)院開具的有效證明。公司正式員工1年內(nèi)可以享受3個工作日（含）的全薪病假，即發(fā)放全額日薪；1年內(nèi)病假超過3個工作日（不含）者，病假超出期間發(fā)放日薪的60%；超過5個工作日（不含）者，病假超出期間發(fā)放日薪的30%；超過10個工作日（不含）者，扣除病假超出期間的工資。第二十二條 事假：因事而不能正常出勤者，需請事假，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準后才能離崗。員工事假期間的工資為月工資扣除事假期間日薪。第二十三條 婚假：公司正式員工在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假。婚假為3個工作日，晚婚者（男25周歲，女23周歲）為5個工作日，婚假需在結(jié)婚年度使用。婚假不扣工資，也可以和年休假合并使用，婚假期間的路費自理。第二十四條 喪假：員工親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）去世，可休喪假。喪假一般為3個工作日，可給一定的路程假，但累計不超過5個工作日，喪假在親屬喪亡后1個月內(nèi)使用。喪假不扣工資，但路費自理。第二十五條 產(chǎn)假：公司女員工生育，可以享受90天（自然日）產(chǎn)假，特殊情況下（難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)）可增加15天（自然日）。多胞胎生育的，每多生一胎，增加假期15天（自然日），產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資。產(chǎn)假期滿后無故不到崗者，以曠工論處。女員工懷孕期間，累計享受15天（自然日）的帶薪產(chǎn)檢假。女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)，根據(jù)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1